淺談現代企業思想政治工作面臨的問題及對策

康建國

摘 要：隨著經濟社會的不斷發展和改革開放的不斷深入，企業思想政治工作在推動企業科學發展、和諧發展方面取得了不少成績。工會是黨聯系群眾的主要紐帶之一，在思想政治工作中發揮著不可替代的作用。本文首先分析了企業工會思想政治工作的特點，其次剖析了企業工會思想政治工作的存在問題，并進一步提出了相應措施。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；對策

1引言

企業是我國國民經濟的重要支柱。隨著社會競爭的日趨激烈，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，企業內部的經營方式、勞動用工、收入分配等都發生了深刻變化，與此同時企業職工的思想觀念以及價值取向也隨之有了變化，各種思想問題及矛盾顯得更為突出，這都給國有企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。面對新形勢，開展有效的思想政治工作是至關重要的。國有企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。

2企業工會思想政治工作的特點

企業工會思想政治工作不能游離于黨組織的統一部署，更不能與黨政部門的思想政治工作簡單雷同。工會要在企業思想政治工作中體現自身特點，充分發揮企業優勢，具體的特點：

1、企業工會思想政治工作須在職工隊伍內部進行，與職工群眾保持血肉聯系。加強和改進職工思想政治工作，關鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。工會中應存在扎根于職工中的工會干部與積極分子，他們是企業工會開展工作的骨干力量，正因為他們來源于職工群眾，所以他們能夠正確把握職工群眾的思想、評估職工群眾的心理，也更能從職工群眾的意愿出發而贏得職工群眾的支持。

2、企業工會應以堅持職工滿意為原則，發揚民主，加強黨與職工群眾的聯系，充分發揮橋梁作用。一方面，企業工會須執行民主集中制，認真聽取所有職工群從的意見與建議，并接受他們的監督；另一方面，企業工會可借助于代表制構建一個民主的組織體制，使職工群眾充分行使當家作主的權利。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現實來看，廣大職工從來都沒有像現在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發點和落腳點，經常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

3企業工會思想政治工作的存在問題

目前，我國已經進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，企業廣大職工在迥然不同的全新環境里，思想方面暴露出諸多問題，影響了企業職工隊伍的穩定與企業的健康發展。

首先，我國相當一部分企業現行工會體制是在計劃經濟體制下形成的，沒有實現真正意義上的轉變，工作中仍表現出突出的行政化傾向與管理模式，與市場經濟的發展存在許多差距。首先，企業工會職責不清，導致思想政治工作的內容和目標異化。其次，現行工會體制不利于工會獨立自主地維權。如：工會選舉制度損失了工會的獨立性，削弱了工會的維權職能；現行工會工資制度束縛了工會干部放開手腳維權。

其次，相當一部分企業工會由于對思想政治工作定位不準，削弱了工會政工組織，工會思想政治工作出現了明顯的滑坡與弱化趨勢。其一，企業部分領導對工會思想政治工作的重要性認識不足，他們只是關注黨的方針政治，卻忽視了政治敏銳性與政治鑒別力，甚至有些領導認為工會工作只是紙上談兵。其二，有些企業工會人員也沒有認識到思想政治工作的重要性，錯誤認為搞工會政工是進錯了部門，甚至對工會工作存在抵觸情緒。

再次，隨著企業體制改革的不斷深入，許多企業的經營管理模式有了根本性改變，有些職工群眾對主人翁地位的認識產生了動搖，甚至有些企業完全是由少數幾個人說了算，企業內部的職工代表大會也只是流于行式，并不讓企業職工群眾真正參政議政。尤其是對于一些直接關系到企業職工群眾切身利益的大事，他們根本無權參加，更無從談及主人翁地位。企業職工群眾的主人翁地位得不到保證，就會導致職工群眾干勁不足，缺乏與企業同甘共苦的責任感。

4、面對激烈的改革大潮，我國企業面臨著嚴峻的形勢

如何確保企業工會更好地實踐思想政治工作是迫切需要解決的問題。我們應在繼承傳統、深入研究的基礎上，提出針對性的措施。

1）增強企業職工群眾的主人翁意識，充分發揮工人階級的主力軍作用，是關系企業前途的要點。首先，企業工會應開展思想政治工作，組織職工群眾認真學習黨中央的文件精神，樹立正確的世界觀與價值觀，培養職工良好的職業道德，引導職工處理好物質與精神的關系、局部利益與全局利益的關系。其次，人人參與管理的民主體制才能使企業具有凝聚力與向心力，因此企業應該加強民主監督，讓職工代表定期對企業領導干部的經營實踐以及工作作風進行評議，對于不合格的企業干部要提出讓職工滿意的處理意見，真正顯示民主監督的威力。

2）高度重視企業工會思想政治工作，統一認識，鍥而不舍地克服工作中的困難與問題。企業所有領導與職工都應該知道企業的發展離不開強有力的思想政治工作，工會思想政治工作在促進企業改革與發展中有著不可替代的作用。企業工會思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，決不是可有可無、無所作為的，而是必不可少，大有可為的。面對新形勢，企業須高度重視，將思想政治工作擺在“生命線”的位置，同時須建立完善的領導責任制與工會工作運行機制，發揮工會陣地作用，使企業思想政治工作真正滲透到工會各項工作之中。

3）企業工會的基本職責與第一要務是維權，是企業工會安身立命的根基。首先，企業工會應以職工群眾為本，以維護職工合法權益為天職，將維護企業廣大職工的合法權益作為一切工作的出發點。其次，維護企業職工合法權益是系統工程，工會組織一定要以前瞻性、戰略性的方式開展工作，可通過宣傳、調研、制定方案與付諸實施等環節，全方位地將維權滲透到工會工作的全過程中去。只有這樣，才能切實實現維權職責。

5結束語

為了適應形勢任務和環境的變化，不斷加強和改進企業思想政治工作，這既是黨的優良傳統，也是企業政工干部面臨的一個重要課題。作為新時代的政工干部，要自覺地以時代的要求審視企業思想政治工作，時刻以發展的眼光研究企業思想政治工作，以創新的精神推動企業思想政治工作。

參考文獻

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