職場(chǎng)“便利貼”也能自我增值

文王奇志

說(shuō)起“職場(chǎng)便利貼”，就不得不提到臺(tái)灣的偶像劇《命中注定我愛你》。其主角就是一個(gè)便利貼女孩，其典型特征是樸素、簡(jiǎn)單、安分，懷著小小的愿望，沒有驚天動(dòng)地的壯舉，但卻是不可缺少的幫手，就像是一張隨手可撕的便利貼，不起眼也不特別，但缺了她就會(huì)不方便。電視劇播出后，“便利貼”瞬間成了職場(chǎng)的新詞語(yǔ)，于是就誕生了“職場(chǎng)便利貼”一詞。

其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上早就有對(duì)這樣“便利貼”一族的吐槽聲。網(wǎng)友“小豆豆”曾經(jīng)在自己的空間里發(fā)過(guò)這樣的牢騷：“每天被辦公室10多個(gè)人使喚著，還要陪著笑臉，可能是職位最低的原因，一點(diǎn)認(rèn)同感也沒有，我成了辦公室的‘全職保姆 ’。”網(wǎng)友“叮當(dāng)貓”也在自己的微博上發(fā)出這樣的心聲：“我不是沒有理想，但我看不到出路，每天就是重復(fù)做著那些最簡(jiǎn)單最沒有價(jià)值的事情。”網(wǎng)友“錚錚”發(fā)了這樣一個(gè)帖子：“去了新公司報(bào)到，原來(lái)以為是行政專員，哪知名片上赫然印的是‘enablement ’，那不就是‘便利貼’了，被人忽略的情緒在泛濫。”

由此看來(lái)，職場(chǎng)“便利貼”的確已經(jīng)成為值得關(guān)心、關(guān)懷的一個(gè)群體了，因?yàn)榧词顾麄児ぷ骱芘Γ珔s無(wú)法產(chǎn)生相應(yīng)的成就感。根據(jù)某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查，職場(chǎng)上有高達(dá)7成的上班族認(rèn)為自己具備多項(xiàng)便利貼族的特質(zhì)。

曾有媒體報(bào)道：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)列舉了便利貼族的9大特質(zhì)，其中包括高工作配合度、幫別人比求別人多、很在意別人看法等等。調(diào)查顯示，有高達(dá)90%的上班族自認(rèn)為擁有一項(xiàng)“便利貼”的特質(zhì)；70%的上班族認(rèn)為自己符合4～6項(xiàng)，算是準(zhǔn)“便利貼”；更有20%的上班族自評(píng)9項(xiàng)特質(zhì)完全符合，堪稱為辦公室最苦情的一群人。調(diào)查還顯示，有65%的上班族不愿意淪為只有苦勞沒有功勞的“便利貼”；77%的上班族樂(lè)于有個(gè)“便利貼”伙伴，因?yàn)椤氨憷N”不會(huì)成為工作上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，又可以把自己不想做的事情丟給他們做，占小便宜。

如何看待“便利貼現(xiàn)象”

面對(duì)職場(chǎng)“便利貼”既受歡迎又悲情成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)，該如何看待“職場(chǎng)便利貼”現(xiàn)象呢？這里給出五大建議供參考。

建議一：人人都愛便利貼

別小看了自己的便利貼作用，因?yàn)槁殘?chǎng)英雄們離開了“便利貼”即刻就沒有了效率，甚至影響了戰(zhàn)績(jī)，他們的軍功章里一定有“便利貼”的一份功勞，所以不必灰心喪氣，也不必小看了自己，有時(shí)只是分工的不同而已。

建議二：被動(dòng)“便利貼”都是暫時(shí)的

“便利貼”體現(xiàn)了方便、實(shí)用、有效的價(jià)值，但“便利貼”也是有時(shí)效性的，不可能是永遠(yuǎn)的“便利貼”。所以在職場(chǎng)初期被動(dòng)成為“便利貼”是一種發(fā)展的過(guò)程，要享受這段時(shí)間的考驗(yàn)和“煎熬”，因?yàn)檫B小小的“便利貼”都不能忍受，那么也就沒有機(jī)會(huì)成就大事業(yè)。雖然隨著年齡的增長(zhǎng)，還會(huì)有人主動(dòng)成為職場(chǎng)“便利貼”，那也是綜合考慮了自己的性格、特長(zhǎng)而做出的理性決定。

建議三：“便利貼”終會(huì)有回報(bào)

“便利貼”的辛苦和悲情人人都看在眼里，這樣的努力不是沒有回報(bào)，而是等待回報(bào)的時(shí)機(jī)，有的“便利貼”可以隨自己的上司共同升遷，也有的“便利貼”被他人推薦升職，還有的“便利貼”會(huì)被同事們一致推選為勞模，成為公司表彰的對(duì)象。所以只要有這樣的信念，“便利貼”一族就沒有什么好抱怨的，機(jī)會(huì)等待有準(zhǔn)備的人，“便利貼”的職場(chǎng)機(jī)會(huì)就在每一天的平凡工作表現(xiàn)中。

建議四：在便利的過(guò)程中增加韌性

“便利貼”不是沒有個(gè)性，不是沒有自己的脾氣，但優(yōu)質(zhì)的“便利貼”是懂得在被便利的同時(shí)增加自己的韌性，那就是處事不驚的態(tài)度，將每一件小事都看作重要的事情來(lái)完成，不為“做什么”而糾結(jié)、不為“如何做”而費(fèi)心，這樣的韌性將成為走遍天下無(wú)敵手的法寶。

建議五：“便利貼”的強(qiáng)力膠作用

辦公室里的“便利貼”，辛苦忙碌著那些簡(jiǎn)單而沒有技術(shù)要求的小事，但正是這些小事的完美，才促成了大事的更完美。而且，有了這些“便利貼”，才會(huì)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人在自己的崗位上與他人進(jìn)行著更為緊密的合作，所以，職場(chǎng)“便利貼”在某種意義上就是一種強(qiáng)力膠。

“便利貼”族如何迎接春天

如果懷著正面的心態(tài)看待“便利貼”，那么無(wú)論是被動(dòng)還是主動(dòng)的“便利貼”，都會(huì)擁有職場(chǎng)的春天。這里介紹三個(gè)職場(chǎng)“便利貼”的故事。

故事一：我不愿意被便利但我可以便利得很漂亮

吳睿因?yàn)橄矚g某個(gè)品牌，所以大學(xué)一畢業(yè)就申請(qǐng)了培訓(xùn)生的職位，沒想到在開始的一年她被安排在市場(chǎng)部做秘書，4個(gè)經(jīng)理外加8個(gè)主任都是她要服務(wù)的對(duì)象，還有公司以外的合作公司，她成為全部門最忙碌的那個(gè)人，從接待客人到整理資料，從開會(huì)記錄到商務(wù)應(yīng)酬，她習(xí)慣用小跑代替在辦公室的行走，一天中她不停地被同事們叫著名字“吳睿，發(fā)快遞”、“吳睿，出差用的資料請(qǐng)打包”、“吳睿，把公司的樣品整理一下”……

吳睿總是笑著應(yīng)允著，然后就用自己最快的速度把這些吩咐做完。有一次吳睿體檢請(qǐng)假了半天，沒有吳睿的幫助，辦公室里亂成了一團(tuán)，而此時(shí)所有人都意識(shí)到吳睿的作用真的很大，沒有了這樣的“便利貼”，工作真的也就無(wú)法便利。

一年后，吳睿主動(dòng)向品牌經(jīng)理請(qǐng)纓，希望可以憑著自己干雜活出色這一點(diǎn)，有機(jī)會(huì)做業(yè)務(wù)工作。品牌經(jīng)理早就對(duì)吳睿的工作態(tài)度和高效率有所欣賞，于是也就答應(yīng)為她在部門中謀得一職，并且很快變成了事實(shí)。心懷夢(mèng)想的吳睿在事后告訴大家：“我不愿意被便利但我可以便利得很漂亮。”

專家點(diǎn)評(píng)：吳睿是典型的被便利貼人物，她并不喜歡被別人當(dāng)作便利貼，但她卻把便利貼的工作做得很精彩，以至于有足夠說(shuō)服別人的理由，而成功脫逃“便利貼”生涯。

故事二：我的任勞任怨成了“便利貼”的標(biāo)簽

安文從小在單親家庭里長(zhǎng)大，很小就獨(dú)立去了寄宿制學(xué)校讀書，所以長(zhǎng)大后的個(gè)性并不是很開朗、很陽(yáng)光，但她身上具有極強(qiáng)的吃苦耐勞精神，所以到了這家貨運(yùn)公司上班以后，她總是默默無(wú)聲而又任勞任怨地把別人不做的事情一個(gè)人給包攬了，時(shí)間一久，同事們對(duì)安文的付出變得習(xí)以為常，甚至很自然地把她當(dāng)做“便利貼”使用，沒干完的活交給她，要花時(shí)間、要花體力的活交給她。對(duì)安文而言，工資不高卻干著辛苦的工作，她對(duì)此卻沒有任何怨言，但卻渴望別人少許的獎(jiǎng)勵(lì)或者表?yè)P(yáng)，因?yàn)樗械母冻觯踔列母是樵傅爻蔀楣纠锏摹氨憷N”，就是為了得到更多人的關(guān)注、更多人的贊美。

一年多后，幾乎整個(gè)公司的同仁們都知道了安文的任勞任怨與稱職。沒多久，安文理所當(dāng)然地得到了老總的重用，又經(jīng)過(guò)兩年的歷練，安文成為分公司的總負(fù)責(zé)人。

專家點(diǎn)評(píng)：安文的智慧就在于她懂得自己需要什么，對(duì)于一個(gè)新員工而言，肯定要比別人多付出，這是正常的，干好工作，同事的肯定對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)上的人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。因此，安文利用了“便利貼”做的事情雜、接觸同事多這一工作特點(diǎn)，用自己的任勞任怨積累了職場(chǎng)好口碑，為她的職場(chǎng)升遷打下了深厚基礎(chǔ)。

故事三：“便利貼”幫助我成長(zhǎng)

麥林如今已經(jīng)是公司技術(shù)服務(wù)支持的總監(jiān)了，但回想起5年前的工作狀態(tài)，他總是說(shuō)那時(shí)他就是一個(gè)“便利貼”。公司剛成立不久，不同的人帶著不同的背景來(lái)到一起，在一個(gè)磨合的環(huán)境里人人都需要一個(gè)“便利貼”來(lái)協(xié)助自己的工作，而麥林的IT支持就成了不折不扣的“便利貼”。因?yàn)楹芏嘀贫冗€在建立中，同事們一有困難，第一時(shí)間就用內(nèi)線電話呼喚麥林，從電腦的升級(jí)到軟件的購(gòu)買，從辦公室里的交換機(jī)維修到電話會(huì)議設(shè)備的調(diào)試，麥林不知不覺中成為最忙碌的一個(gè)人，有時(shí)誤了吃飯時(shí)間，有時(shí)加班到深夜，好幾次在大型設(shè)備安裝的關(guān)鍵時(shí)刻，他都通宵在辦公室工作著。但清醒而又樂(lè)觀的麥林，覺得“便利貼”的生涯讓他培養(yǎng)了自己的韌性，同時(shí)了解了整個(gè)公司在技術(shù)服務(wù)支持方面的需求，因而他擁有了充分的鍛煉機(jī)會(huì)，更難得的是他和同事們的關(guān)系融洽了，也得到了大家的一致首肯和歡迎，當(dāng)然也就有了后來(lái)的晉升機(jī)會(huì)。但“便利貼”的精神讓他至今都是辦公室里那個(gè)人氣最旺的人，因?yàn)槿巳硕夹枰氨憷N”有效及時(shí)地支持。

專家點(diǎn)評(píng)：“便利貼”的確是一種工作方法和精神，而有的崗位確實(shí)需要這樣的“犧牲”和支持。麥林的“便利貼”故事告訴我們，能成為受歡迎的“便利貼”也是職場(chǎng)成就的一部分，有“便利貼”階段的鍛煉，就有可能成為有成就的“便利貼王者”。