思想政治工作信息化管理研究

文/中鐵二十局集團有限公司 劉凱峰

隨著人類實踐活動的不斷發展，人們已經進入信息化新時代。信息化的到來，不斷地影響和改變著人的生活方式、思想觀念和思維方式，進而通過對企業職工的影響滲透到企業內部工作管理的各個方面。因此企業應該積極改變傳統思想政治工作觀念和方式，積極探索信息化條件下思想政治工作新的實現形式。

一 思想政治工作信息化的特點

與傳統思想政治工作管理相比較，信息化具有以下幾個特點：

（一）及時性與廣泛性

傳統思想政治工作只能通過報紙，小冊子等紙質性載體進行傳播，通過干部與職工大會，進行上傳下達的方式進行教育與管理，長期以往效率低下。當出現問題時，其滯后性的缺點更能體現。而當信息化到來時，它的先天性快速便捷解決了這一難題。如當黨有新的政策變化時，企業只需通過網絡公布，職工就可及時獲得與學習。另外，傳統思想政治工作僅僅局限于企業內部這個小范圍內，外界無法獲知或者參與進來。而信息化卻是輻射面大，每個企業員工均可獲知與被管理，此外，外界人員完全可以加入進來進行交流與討論。

（二）透明性與平等性

傳統思想政治工作由于限制于企業部門內部，因此有一定的封閉性和隱蔽性。而信息化網絡化的到來，打破了這一模式，企業發布的各項政策信息完全公開透明，干部職工共享信息。另外，干部與職工之間完全平等，均可獲得信息以及自由平等的發布言論。這樣也緊密了黨群關系，干部可及時直接的聽到職工的意見和建議，提高了加強和改進企業管理的效率。除了企業內部的信息交流外，企業也可借鑒來自外界的政策管理，聆聽社會各界的不同聲音。

（三）直接性與多樣性

在傳統的企業民主選舉工作中，職工只能通過選舉出職工代表，再有職工代表參與企業的重大決策和日常管理工作。而隨著信息化的到來，人們的思想也出現多元化，社會思想也隨著呈現多樣性。在民主選舉工作中，每個職工都可行駛自己的選舉權，每個人都是主人公，他們可以通過網絡直接選出自己心目中的有能力有擔當的領導干部。企業通過給員工提供一個網絡平臺，只需收集整理職工的提議就可得到結果。這樣也使每位職工直接參與企業的決策與管理當中。

二 思想政治工作信息化的應用與管理

（一）做好引導工作

盡管信息化的到來顯示了人類改造自然能力的提升，但網絡畢竟是個虛擬世界。網絡應用不能完全代替現實的管理工作。作為企業的思想政治管理工作者，應鼓勵職工通過網絡多多表達正面積極的思想，從而帶動職工的工作積極性。此外，在引導職工表達思想價值觀念的同時，也應引導他們有思想轉化為實踐。最后，加大對企業職工的思想教育工作，通過一定的政治觀點、道德規范對職工進行有組織有紀律的影響，從而提高社會主義民主的認同，促進企業的良好發展。

（二）提高服務水平

作為管理工作者，我們首先應該認清局勢、統一思想，利用信息化的優勢，拿來為企業服務。利用網絡信息的高效、直接、平等、便捷的優勢，開辟網絡思想教育平臺，掌握信息傳播與管理的主動大權，使職工視野更加開闊，交流更加生動活潑，利用網絡進行民主管理、民主監督、參政議政，借助新媒體實施廣泛的思想政治教育與宣傳工作。

（三）在實踐中加強管理工作

信息化對思想政治工作造成的不良影響也是屢見不鮮，它所造成的沖擊比現實世界局部的沖擊范圍要更大更嚴重，因此如何在實踐中加強管理工作尤為重要。

首先，政工干部作為適應信息化的領頭人，應當切合實際對信息化的引入做出明確分析，提高政治鑒別能力。在面對積極正面的思想時做好鼓勵宣傳，在面對消極負面的思潮時，要防患于未然，主動洞察職工的思想變化，并及時做好思想教育與行為引導工作。

其次，優化網絡環境，既要有職工的自由發表空間也要做好監督管理，既生動活潑又嚴肅緊張。網絡環境魚龍混雜，如果不對其進行優化，一些辨別能力差的職工很容易受到影響。一旦不良影響范圍擴大，管理善后工作量將會加大。因此，做好硬件工作非常重要。

最后，政工管理工作的客體-職工，他們也應提高自身的政治素養。職工作為政治活動的參與人，職工通過接受企業一系列的政治教育，自主提高辨別能力。另外，職工需要積極響應組織號召，利用網絡參與討論、選舉、決議等，同時職工也應積極參與實踐活動當中，提高自身認知能力與職業技能。

三、結論

總而言之，信息化時代下的社會主義思想政治工作管理是一項很復雜和系統的工作，需要各方面的共同努力。我們必須長期不懈地加強信息網絡的管理工作，并采取有效措施暢通職工參與民主管理渠道，這樣才能保證企業的思想政治工作在信息化的時代健康有序地發展。

[1]申文杰.論網絡條件下思想政治工作的信息化[J].中國科技信息,2005(19).

[2]黃志遠.積極適應信息化要求加強和改進思想政治工作[J].軍隊政工理論研究,2005(02).