中小企業財會工作問題的思考

吳紅

【摘 要】近些年來隨著經濟社會的快速發展以及國家對中小企業的重視程度越來越高的背景下中小企業本身也取得了長足發展。當前中小企業是就業的主力軍，中小企業的健康發展對經濟社會的發展，對于增加就業崗位都具有重要意義。財會工作是中小企業日常工作的核心，做好中小企業的財會工作對于提升中小企業自身的競爭力，增強經濟效益具有重要意義。本文將結合當前中小企業財會工作存在的問題來探討如何提升中小企業的財會工作的水平。

【關鍵詞】中小企業；財會工作；問題；措施

中小企業是我國經濟社會發展的主力軍，中小企業的快速發展可以有效推動經濟社會的發展，同時還能夠為社會提供更多的就業崗位，從而穩定社會。當前在國家對中小企業的重視程度越來越高的背景下，中小企業本身獲得了長遠發展。

隨著我國市場經濟體制的不斷健全，中小企業之間的競爭也日趨激烈。中小企業要想實現長遠發展就必須要高度重視財會工作。財會工作是中小企業日常工作的核心，做好中小企業的財會工作對于提升中小企業的競爭力具有重要的促進意義。

一、當前中小企業財會工作中存在的問題

當前我國中小企業的財會工作還存在一系列問題，這些問題的出現會嚴重影響到中小企業自身的經濟效益。經過對中小企業的財務運行狀況進行深入了解，我們發現當前中小企業財會工作在四個方面的問題表現的尤為突出：一是會計準則與中小企業的實際不符；二是中小企業的內部控制制度嚴重缺失；三是缺少必要的外部監督；四是財會人員本身的素質不高。下面我們就來詳細分析這四個問題。

（一）會計準則與中小企業的實際不符。當前我國中小企業的財會工作都是按照《企業會計準則》來進行處理的。《企業會計準則》是一套與國際會計準則趨同的準則。該準則主要規定的對象是大中型企業以及上市公司，而非中小企業。因而該準則有些規定與中小企業的實際情形是有很大差距的。我國雖然制定了《小企業會計制度》，但是國家并沒有強制規定中小企業要采用這一準則，因而該標準的普及率并不高。當前國家在中小企業財會工作準則規定方面實際上是還有亟待改善的地方。采用《企業會計準則》雖然能夠規范企業的財會工作，但同時也會增加企業的運行成本，這是當前比較典型的問題。

（二）中小企業內部控制制度嚴重缺失。內部控制制度是企業內部各部門之間相互制約，相互監督的一種動態機制。內部控制制度是現代企業管理理念中的重要思維。現代企業大多都建立起了內部控制制度，但是我國的中小企業在這方面還很薄弱，當前我國的中小企業內部控制制度嚴重缺失，具體表現在兩個方面：一方面是中小企業由于各方面的因素，本身的職能部門和組織機構就非常少。機構設置非常簡單，內部控制制度也就很難建立起來。另一方面是中小企業財會工作制度非常不健全，缺乏必要的定額管理、內部牽制、計量驗收、財產查清、成本核算等制度。一些基本的財會制度在執行過程中也有不同程度的打折扣現象。制度本身并不能得到有效執行。這最終使得中小企業的內部控制制度出現了嚴重缺失的局面。

（三）缺乏必要的外部監控。所謂外部監管主要指的是銀行，證券、社會中介等機構對中小企業的監管。外部監管是企業正常發展的重要保證，加強外部監管對于提升企業的經濟效益也有重要幫助?？墒钱斍拔覈闹行∑髽I普遍缺乏必要的外部監管。當前我國的外部監管主要放在了大型企業上，而對中小企業的監管卻非常不得力。金融機關對于中小企業的重視程度不夠，社會中介機構的監管又沒有有效建立起來。在這樣的背景下中小企業的外部監管就最終能夠失效。此外，在監管過程中不能有效地執行監管，違法違規的現象屢禁不止。這是在監管過程中經常會遇到的問題。

（四）財會人員自身的素質有待提高。當前我國的中小企業大多是按照所有者與經營者混同管理，家族式管理等形式來進行管理。家族式管理雖然管理效率高，但是卻缺乏專業的管理知識，尤其是財務管理指示。財會工作是一項專業性質的工作。財會工作在很大程度上要受到財會工作人員自身素質的影響。當前中小企業缺乏專業的會計人才，財務機構設置不合理，職責不清晰。在管理過程中不能夠進行有效的檢查管理，沒有實現財會管理電算化。以上這四個問題是當前中小企業財會工作面臨的主要問題，在今后的發展過程中我們必須要高度重視這幾個問題。要采取專門措施來解決這四個問題。

二、解決以上問題的措施

上文提到的四個問題是當前中小企業管理中存在的主要問題，我們要想解決這四個問題也必須要采取以下措施：一是要完善中小企業會計準則；二是要建立健全內部監控制度；三是要加強外部監督；四是要提高財會人員自身素質。接下來我們就來詳細分析這四個措施。

（一）完善中小企業會計準則。在今后的發展過程中國家相關部門必須加快中小企業會計準則的制定進程，在制定會計準則的過程中要結合中小企業自身的實際經營特點和財務狀況來科學規定。在未來制定中小企業會計準則的時候不僅要保證會計準則與國際會計準則接軌，同時還要符合中小企業自身的特點。必須要提高會計準則的實用性與普遍性，要通過制定專業化的會計準則更好地為中小企業財會工作服務。

（二）建立健全中小企業內部控制制度。內部控制制度是解決財會問題的關鍵，建立完整的中小企業內部控制制度對于提高自我約束意識具有重要意義。中小企業要全面整合各項規章制度，要明晰資金日常管理的工作制度，要加強預算管理，要通過縱橫聯系的分工與制約來保證中小企業的會計制度能夠得到有效執行。

（三）加強中小企業的外部監督。在今后的發展過程中國家必須要完善中小企業監管法規，各金融機構要高度重視中小企業的財會監管，要通過多種手段來加大對違法違規的懲治力度。要通過制定并執行完善的監督機制來督促中小企業規范自身的財會管理制度，推進中小企業管理人員不斷提升自身才財會工作水平。

（四）提高會計人員自身素質。中小企業財會工作的水平說到底是由財會人員自身素質決定的，因而在日常管理過程中管理人員必須要高度重視財會管理，要加強對財會人員的培訓力度，要經常展開定期的在職培訓，通過在職培訓重點提升財會人員自身的會計電算化操作水平，要讓他們接受先進的管理理念，學會運用現代化的會計手段來不斷提升信息化應用水平，通過使用專業的會計軟件，升級會計管理方式，最終能夠有效提高中小企業會計信息的準確性。在財會工作中必須要高度重視信息披露。要定期進行信息披露，要保證信息披露的真實性，全面性和共享性。

中小企業是我國經濟發展的主力軍，保證中小企業的正常發展對于提升中小企業自身的競爭力，保證社會穩定都具有重要意義。當前我國中小企業的財會工作水平還很低，還存在一些問題。本文詳細分析了當前中小企業財會工作面臨的問題并提出了專門對策。在今后的發展中我們要對信息披露和提升財會人員的專業化素質保持高度重視，因為這是提升財會工作水平的關鍵。

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