淺談思想政治工作的創新及提高企業管理的水平

訾小毛

【摘 要】在開展新的工作之前，一定要做好思想政治工作，因為它是一切工作開展的源泉。企業發展要有動力，思想政治工作就必須有活力，要想擁有活力和動力，就不能缺少創新，因為創新是活力和動力的源泉，沒有了創新就不會有活力和動力，企業的發展就會受到影響。要想讓思想政治工作充分發揮它的作用，就必須融入到企業管理之中，才可以讓思想政治工作發揮它在提高和促進企業管理水平中應有的作用。

【關鍵詞】企業管理；創新；思想政治

一、思想政治工作融入企業管理是新時期企業發展的必然趨勢

由于當今正面臨社會轉型，各種新的思想嶄露頭角，因此思想政治工作也就面臨著全新的挑戰。企業現行的思想管理機制以及員工自身的思想觀念，特別是員工與公司之間的思想差異，主要表現在對規章制度的理解與執行的程度等等。如果企業做不到很好地適應現代化經營理念與社會接軌，那么企業就無法在社會上立足，也就無從談效益，因此，企業管理所要解決的首要問題就是改變陳舊的思想政治工作管理體系。思想政治工作具有引導、激勵、凝聚員工思想的功能，它能夠為企業提供政治思想保證和精神動力，它可以帶動企業員工的積極性和創造性，增強員工的凝聚力以及對企業的向心力。

企業文化的根本目的是為了提高員工的職業思想素質，使得企業經濟效益最大化。這一點和思想政治工作是相同的，思想政治工作的重要載體就是企業文化。

二、思想政治工作融入企業管理是新時期企業發展的迫切要求

企業管理是一項非常復雜的工作，工作內容很多，包括企業的生產建設、生產經營以及制度改革等方面。任何一個企業都離不開基層員工，因此企業管理就離不開對員工的管理，企業的工作重心也應該放在員工作用的發揮上。影響員工思想政治行為的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企業管理中才能增強其主觀能動性，才能充分吸取廣大員工在生產過程中創造出來的精神財富。因此，在實際管理工作當中，必須豐富企業思想政治工作的內容，跟上時代的步伐，做到與生產實踐相結合，及時掌握員工的各種思想信息，抓住員工工作中的主要思想矛盾，并把問題扼殺在搖籃里，提高員工工作的積極性。一個企業在管理上如果離開了思想政治工作的輔助，就會帶來很多的問題，如員工出現思想問題，在工作的時候難以發揮其積極性，企業發展必然受到影響。但是如果企業了解員工思想動態、掌握員工產生思想問題的關鍵，并且積極應對，做好員工思想工作，在問題出現的時候能夠采取積極有效相關措施進行解決，員工思想穩定，工作積極性高，就有利于從整體提高企業的經濟效益。

企業要把思想政治工作合理的融入到企業管理中就需要處理好以下三個重要內容：

一是處理好抓與做。思想政治工作是現在各單位都在強調的工作重點，對于企業來說最重要的則是實際的操作問題。思想政治工作作為一種重要手段，相關領導必須對此加以重視，解決思想政治工作問題以加強和改善管理工作上的問題，把管理工作當做思想政治的目標，思想政治工作與管理工作合理的融為一體，相互依存，做到共同提高和進步。

二是處理好領導和員工之間的關系。企業領導要明白企業的工作重心除了要有正確的指導方案，也不能離開群眾提供的意見，注重發揮團體智慧，使決策更科學、更合理。領導不能無視員工的意見，要做好上下級的協調管理。

三是處理好言教與身教的關系。思想政治工作要很好的融人企業管理中，重要的是要積極做好各部門管理者的思想政治工作，只有管理者能夠發揮好帶頭引導作用，那么思想政治工作才具有說服力。

三、思想政治工作創新的重要性

隨著社會的飛速發展，思想政治管理工作的形勢發生了變化。以前企業在生產經營管理的過程中累積的思想經驗已經不能夠支撐現在的管理模式了，因此企業就必須要有新的思想注入其中，重視創新的作用，這樣企業才能跟上時代發展的腳步免于落后。創新要圍繞企業發展和職工利益相結合，解決有關實際問題才能在企業的發展中發揮更重要的作用。

創新的有效做法有：

（一）方法的創新。

1、思想政治工作要抓住重點，并且注重感染力。在企業中，不可能每個人的觀點都相同，因此產生的思想政治工作問題也不盡相同，這就要求企業領導有較強的敏銳性和預見性，能夠一針見血的分析問題，滲透了解員工的思想。企業領導要努力實現思想模式傳達的轉變：把說教變為引導，把號召變為激發，把“我說你聽”轉變為“參與互動”，這樣做有利于增強思想政治工作的感染力。

2、要抓相關載體，增強吸引力。思想教育離不開載體的支持，二者相互關聯，缺一不可。在開展教育的過程中要結合實際，以多種形式的活動為載體，把思想教育工作帶到為員工開展的活動當中，這種做法可以有效的提高員工的積極性，使員工自覺接受相關思想教育。我司在進行相關工作時，“以人為本”的理念始終貫穿各項工作，力求將關心職工的切身利益問題逐件逐件落到實處。為職工創造一個溫馨的“家”。切實解決職工后顧之憂，想方設法提高他們福利待遇，為全體職工購買了《團體意外傷害保險》，為女職工繼續購買《女職工安康互助保險》，并定期發放衛生保健用品；二是定期為全體職工（包括離退休職工）進行體檢，并為職工購買了補充醫療保險、大病救助醫療保險，通過這些措施激發員工的積極性，使員工能在工作中充分發揮主動性及創造性。

（二）創新制度、體制以及機制。制度的建立要遵循國家總的路線方針政策以及相關規定，并確立思想政治工作在企業管理中的主導地位。創新體制，首先建立分工明確的組織體系。企業領導者應該在關注企業經濟效益的同時，重視改進思想政治工作的施行，要把思想工作劃分到各個部門以及個人，要求員工明確自己的職責權限，形成嚴密的領導層、管理層、執行層組織體系。我司高度重視機制的創新工作，并把它擺上重要議事日程，成立了以公司主要負責人為組長的領導小組，具體由工會負責全面開展工作，真正做到領導有重視，組織有保障。公司領導多次召開領導小組會議和班子協調會議，明確工作思路和目標，制定詳細的活動方案，做到責任上具體到人，組織上延伸到基層班組。

（三）創新必須與企業效益相結合。創新要切合實際情況，不能盲目隨意的進行創新，我們說的大膽創新不是胡亂創新，而是有根據有目的的創新，立足實際情況，考慮到企業的效益經營狀況，創造出適合企業發展的道路。

創新的具體要求如下：企業思想政治相關工作者始終要從創新的高度出發，借鑒相關的經驗，要有創新、與時俱進的思想，走有企業特色的思想政治工作道路。企業工作人員從事相關的思想政治工作必不可少的一點就是要有嚴謹的工作態度，時時刻刻都要圍繞企業生產經營理念，把加強員工的思想道德建設、文明建設、廉政建設放在戰略的高度。在工作方式上要形成以基層組織為基礎，全體員工為主體的創新工作格局，盡自己的最大能力不斷擴大思想政治的覆蓋面積，對員工要有較強的引導作用，并且充分調動員工參加思想建設的積極性，對員工進行企業精神的培訓，以此來提高思想政治工作的效力，發揮企業思想政治工作的核心作用。

四、結語

近年來，由于企業內部結構的不斷調整和完善以及社會的快速發展，企業中的思想政治工作面貌發生了變化，賦予了企業員工豐富的時代思想政治內容，帶來了全新的工作思想內涵。全新的思想要求既體現優秀的傳統思想政治，又能反映出現實的鮮明的時代特色。要想解決新思想帶來的新問題和新情況，就要深入探索和深化改革基層思想政治工作內容，有效增強工作的針對性和實效性，認清時代的特點，創新工作思路，提高員工的集體素質，端正其工作態度、明確其工作目標，每個企業都要認真對待這些新要求，把思想政治工作融入到企業管理之中。