農村商業銀行職工思想政治氛圍建設中的難題分析

佘艷紅

【摘 要】隨著我國市場經濟體制的變革，促使社會上各個行業也進行著從內而外的變革以適應當下的經濟體制對于自身的要求，而農村的商業銀行也不例外的參與到這場變革當中。在農村商業銀行進行變革的同時更需要注重對于職工思想政治的培養，以及進行思想政治氛圍的建設。本文將針對農村商業銀行職工思想政治將分為建設中的難點進行分析，并找尋相應對策。

【關鍵詞】農村；商業銀行；職工；思想政治；分析

農村商業銀行是在農村信用社的基礎上發展而來的，在原有的農村信用社的運行模式上需要進行規模和結構以及業務模式等的相應改革以適應農村商業銀行的發展。在發展過程中，不僅需要對運行結構進行深度的規劃和發展，也需要對農村商業銀行職工在思想政治氛圍建設上加強力度。本文將針對職工思想政治氛圍建設中遇到的問題以及解決對策進行分析和研究。

一、職工思想政治氛圍建設中的難題

在新的經濟體制、新形勢、新任務等的要求下，對于農村商業銀行職工進行思想政治工作會遇到很多問題。

（一）職工自身問題影響思想政治氛圍的建設

1.職工個人利益觀念影響思想政治氛圍的建設

隨著市場經濟體制的改革，對于市場經濟的要求變得多樣化，也促使社會的生活方式有了多樣性的選擇，從而導致人們對于生活方式的選擇、價值觀念的取向以及道德觀念等都存在了多樣性的選擇。在農村商業銀行的職工間，也存在著利益觀念的多樣性和差異性。所以，對于銀行的薪資分配、崗位分配以及獎勵制度、升遷選擇等問題上會存在利益觀念。如果實際的工作情況達不到自己的理想期望的話，就會引發工作上的不滿情緒以及抵觸情緒，從而影響到銀行工作的效率。這不僅是會影響思想政治氛圍的建設，也同樣是因為思想政治工作沒有做到位所帶來的不利影響。

其次，農村商業銀行薪資分配格局的調整是為了實現價值與能力的平衡，從而促進職工提高工作效率。但這樣做也會造成職工在思想上更趨向于個人的利益性，將銀行的發展局限于自身的利益上，使精神追求的層次降低，并逐漸進行物質化的轉變，從而導致一些腐敗和舞弊等情況的出現，嚴重的影響了銀行的整體思想政治氛圍。

2.傳統意識觀念影響思想政治氛圍的建設

農村商業銀行與一般的社會上的企業所不同，它的舊人事管理制度更趨于事業單位的管理模式，固定的薪資待遇與固定的升遷模式在職工的意識中形成了工作穩定性的觀念。但隨著市場經濟體制變革的要求以及銀行發展的需求，新的人事管理制度開始趨向于企業的管理模式，產生的價值與實際的價值分配畫上了等號，打破了原有的穩定性的管理模式，導致職工在意識中認為自己的利益受到了影響且失去了原有的穩定性，從而產生了抵觸的觀念。這為銀行在進行職工的思想政治工作造成了阻礙，影響思想政治分為的建設。

3.新技能的求新求變讓職工在實際掌握過程中存在問題

科技的不斷發展，技術的不斷創新，促使農村商業銀行對于業務辦理、計算機操作、新技能的掌握、新知識的吸收等都有了更高的要求。所以，對于銀行職工也提出了更高的適應能力以及創新觀念等的要求。但這對于一些老職工來說，卻是難以適應這個發展的過程，危機感時時影響著他們，從而導致在工作的認真程度以及效率性都有所下降。這為思想政治氛圍的建設埋下了不穩定的因素。

二、農業商業銀行對思想政治工作的認識影響思想政治氛圍的建設

影響銀行職工思想政治氛圍建設的因素不光是來自職工自身，也存在于銀行的管理和認識上。

（一）重發展輕思想政治教育影響思想政治氛圍的建設

為了實現利益的最大化，商業銀行在進行思想政治的工作上有了不正確的傾向。更甚至于是重銀行發展，而輕視銀行職工的思想政治教育。致使職工對于企業文化的建設、精神文明的建設以及如何防范金融風險都沒有足夠的重視，導致職工的政治思想欠缺，缺乏良性的競爭意識，工作激情渙散，影響實際的工作效率。

（二）管理制度缺乏執行的力度影響思想政治氛圍的建設

有些商業銀行會建立完善的管理制度，完善的思想政治工作的流程。但在具體的執行過程中，卻沒有做到有效的落實。導致制度只是流于表面，沒有實現其真正的管理作用。甚至是在職工進行培訓的時候，只是單純的對職工進行業務的培訓，對于企業實現的目標規劃以及職工隊伍的思想政治的關注都沒有進行細致的安排，導致職工在這方面存在欠缺，影響銀行的進一步發展。

（三）思想政治工作的管理方法陳舊影響思想政治氛圍的建設

在農村商業銀行進行思想政治工作時，銀行對思想政治工作的關注度不夠，導致思想政治工作的管理方法仍然沿用原有的舊方法。這就導致了思想政治工作不能夠對新時期的銀行實現有效的管理作用，從而影響銀行的思想政治氛圍的建設。

針對思想政治氛圍建設中的難題采取的對策，擺正銀行管理目標促進思想政治氛圍的建設

銀行需要擺正對于思想政治工作的認識，清楚思想政治工作是為了銀行的發展而服務的。思想政治工作可以有效的對職工進行思想的教育，保證職工的工作能夠服從于高精神追求，高效率的工作質量保證以及個人利益的良性獲取等。

（四）職工思想政治培訓促進思想政治氛圍的建設

銀行不僅要對職工進行業務的培訓，也應該進行思想政治的培訓，使職工加強愛崗敬業的觀念和工作主人翁的責任感。其次，也需要加強對職工人生觀以及價值觀的思想政治教育，使職工明確價值觀的取向，淡化個人的價值主義。以保證不會因為職工的原因而為銀行帶來金融的風險。再次，需要對職工進行道德的教育，保證在新的薪資管理制度中，職工可以進行有效的良性競爭來促進銀行的發展。最后，需要對一些老職工進行新業務、新技術等的再培訓，將老職工感知的危機感進行良性的轉化，從而起到對工作的促進作用。

（五）不斷創新思想政治工作的管理促進思想政治氛圍的建設

思想政治工作的管理不應該一直是一成不變的，它需要跟著時代的步伐以及實際情況的要求進行不斷的改進和創新，以實現思想政治工作對于職工的思想政治氛圍的建設。在這個過程中，需要職工參與進來，共同的探討思想政治工作的不足以及改進方法。這樣做不僅能夠更加完善思想政治工作的管理，也可以促進思想政治的教育深入到職工的思想以及工作當中。

三、總結

經濟體制的改革，對于農村商業銀行的運營模式也進行了改革的要求，以促進農村商業銀行在市場經濟中保持競爭的優勢。在農村商業銀行的改革當中，不單需要進行管理以及運營模式的改革，也需要對職工的思想政治工作進行深化，以此來保證職工能夠更加有效的進行工作和防范金融威脅對農村商業銀行的影響。

參考文獻：

[1] 朱嵩.淺析銀行思想政治工作創新路徑及其實施[J].經濟生活文摘，2013（1）.

[2] 劉增志.堅持以人為本提升基層銀行思想政治工作成效[J].南方論壇，2013（1）.

[3] 劉潔，周貫超，馬潔，肖靜.馬克思主義哲學在銀行業思想政治教育中的應用研究[J].成功，2012（10）.

[4] 劉聯華.加強和改進思想政治工作 防范化解金融風險[J].共產黨人，2012（19）.

[5] 沙鈺喬.思想政治工作要敢于正視問題[J].吉林農業，2012（11）.