我國經濟增長與勞動爭議的動態關聯模式研究

■ 崔 艷 博士生（首都經濟貿易大學 北京 100070）

引言

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動法律關系雙方當事人（即勞動者和用人單位），在執行勞動法律法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。從勞動關系研究的角度看，勞動爭議是勞動關系矛盾上升到一定程度的表現，與一般性的勞動關系沖突相比，勞動爭議更能直接體現勞資雙方的利益沖突狀況，其發生數量也是一個更具綜合性的表征勞動關系的指標。

在我國經濟規模快速發展、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變過程中，我國企業的勞動關系正在經歷著根本性變化：傳統計劃經濟下較為單一的勞動關系被以市場為導向的、更為復雜的勞動關系所代替，勞資雙方的利益和沖突更為直接和尖銳。體現在勞動爭議的發生數量，過去的十年間，我國勞動爭議案件數量由2000年的135206件增加至2009年的684379件（均為當年勞動爭議案件受理數），增長了5.06倍，年均增長19.74%（以2000年為基期）。特別是在2008年《勞動爭議調解仲裁法》實施后，當年勞動爭議案件數由2007年的350182件突增至693465件，激增98.03%，涉及的勞動者當事人數也由2007年的65萬余人增加至百萬人以上。

雖然每一宗具體的勞動爭議都有其直接原因，但可以理解的是，勞動爭議的發生數量和頻率的增長與我國經濟快速增長這一宏觀背景是密不可分的。基于此，本文首先從理論上分析了經濟增長對勞動爭議發生的影響，并利用我國1991-2009年的全國統計數據，從縱向角度對勞動爭議數量與經濟增長的關聯模式進行了實證分析，以了解經濟增長與勞動爭議發生之間的關聯和影響，為深層次地理解勞動爭議的發生原因、判斷勞動爭議的發生趨勢提供參考。

經濟發展與勞動爭議關系理論分析

經濟學中，經濟增長是指一國或一地區潛在產出能力的增加，從現實角度來講，經濟增長則通常是指經濟總量的增加或是人均經濟總量的增加。經濟增長本身所帶來的經濟結構、就業結構的轉變，以及由此帶來的社會發展和進步，無疑對勞動關系狀況具有根本性影響。因此，可以將經濟增長視為影響勞動爭議發生的基礎性要素。

在經濟增長的不同階段，勞動關系具有不同特征，由此引發的勞資沖突也具有不同表現。但是作為勞資沖突上升到一定程度的勞動爭議，其顯性發生受到勞動者意識、相應處理機制、成本等諸多要素的制約，因此勞資沖突并不一定必然顯現為勞動爭議。由此，經濟增長與勞動爭議的發生數量和頻率之間的關系就可能存在多種可能性。

一種可能的理解是：在經濟增長初期，由于產業結構以勞動密集型產業為主，工作強度較大、工作報酬較低、勞動者保障不足等原因，勞動關系較為緊張，勞資沖突較多。而隨著經濟增長以及由此帶來的社會進步，勞動報酬不斷提高、勞動條件日趨改善，勞資沖突開始減少，勞動爭議發生數量和頻率也開始降低。由此，經濟增長和勞動爭議發生數量和頻率之間的關系應該呈現震蕩衰減的模式。

但也可能存在另一種模式，即在經濟增長初期，雖然勞動條件較差，勞資沖突較多，但是受制于勞動者的整體素質較低、維權意識和手段不足、維權機制不暢等因素，勞資沖突往往并不凸顯為勞動爭議。而隨著經濟增長和社會進步，這些限制性因素逐漸改善，勞資沖突凸顯為勞動爭議的可能性增大，勞動爭議的發生數量和頻率反而提高。由此，經濟增長和勞動爭議發生數量和頻率之間呈現的應該是震蕩上升的模式。

顯然，兩種模式之間的分歧在于對導致勞動爭議發生的具體因素的認識側重點不同，衰減模式主要從勞動報酬和勞動條件出發考慮問題，而上升模式則主要著眼于勞動者意識和社會機制角度。對此，筆者認為，從現有的勞動爭議界定來看，勞動爭議作為勞資沖突上升到一定程度的產物，不僅只是勞資雙方之間的摩擦行為，也是法律行為。因此雖然勞動爭議的發生往往直接源于勞動報酬或勞動條件等客觀因素，但其凸現與否卻與勞動者的素質意識和維權機制成本密切相關，由此，筆者更傾向于第二種模式的著眼點。

圖1 1991-2009年我國GDP和勞動爭議發生數量散點圖

圖2 1991-2007年我國GDP和勞動爭議發生數量散點圖

表1 1991-2007年我國GDP和LDcase的動態關聯模型

圖3 GDP和LDcase的動態關聯模型擬合結果

但筆者也認為，經濟增長與勞動爭議的發生數量和頻率之間也并非絕對的、簡單的遞增或遞減模式。一方面，這與研究的時期長短有密切聯系，在一定的時期內，二者之間會呈現出遞增或者遞減，但是從更長時期來看，這往往可能只是更復雜模式的一個局部特征而已。另一方面，在限定的研究時期內，二者之間的具體關聯在不同階段也會呈現出不同特征，比如即便是遞增模式，但遞增速度或加速度卻可能存在差異。換言之，二者之間往往并非簡單的線性增長，而可能是指數型或者三次曲線型的增長關系。

基于我國經驗數據的實證研究

筆者使用我國的經驗數據來對二者之間的關系進行實證考察。具體而言，主要采用我國1991-2009年勞動爭議和經濟增長的全國數據，從縱向發展角度考察二者之間的動態關聯模式。

（一）變量定義和數據說明

以“當年受理的勞動爭議案件數”作為勞動爭議的發生數量，以“國內生產總值”表示經濟增長。1991-1996年勞動爭議數量數據取自中國勞動統計年鑒（2006），1996-2009年勞動爭議數量數據取自中國勞動統計年鑒（2010）。

（二）勞動爭議發生數量與經濟增長的動態關聯

圖1給出了1991-2009年我國歷年的國內生產總值（GDP，萬億元）和勞動爭議發生數量（LDcase，件）的散點圖，從這一散點圖，可以明顯看出：

從動態發展來看，1991年以來，我國GDP總量和勞動爭議發生數量均呈現出隨時間推移而不斷增長的態勢。特別是在2008年，勞動爭議發生數量出現了一個跳躍式增長，由2007年的350182件突增至693465件，激增98.03%，2009年勞動爭議發生數量雖略有下降，但繼續保持在近70萬件的水平。

從動態關聯來看，1991年以來，隨著GDP總量的增加，勞動爭議發生數量也在不斷增加。二者的這一關系首先在直觀上支持了前述的遞增模式觀點，即隨著經濟規模增長，勞動爭議發生數量也會相應增長。進一步計算可得，二者之間的相關系數達到0.974，呈現出高度正相關性。

但筆者也注意到，二者之間的這種遞增模式并非簡單的線性增長模式。2008年是《勞動爭議調解仲裁法》實施的第一年，當年勞動爭議發生數量的跳躍性增長不乏有政策影響因素，因此為了更清楚地看到GDP和勞動爭議數量之間的關聯模式，去除2008和2009兩年的數據后重新繪制了散點圖（見圖2），并標注了相對應的線性趨勢線。從中可以明顯看出，在1991-2007年這一時期，與線性增長模式相比，GDP和勞動爭議發生數量之間的關聯模式更類似拋物線或者三次曲線的形狀—在1996年之前，隨著GDP的增加，勞動爭議發生數量以低于線性增長速度的速度緩慢增加；而在1996年以后，增長速度則開始加快；直至2005年左右，增長速度再次開始放緩。

（三）模型分析

為更清楚地認識上述關聯模式，以GDP為解釋變量，勞動爭議發生數量為被解釋變量，分別建立了二者的線性、二次和三次曲線關聯模型，結果參見表1和圖3。

由擬合結果來看，無論是一次、二次還是三次曲線，均通過擬合顯著性檢驗，其擬合優度也均超過0.9。但相對而言，隨著次數增加，擬合優度也逐漸增加，二次曲線和三次曲線的擬合優度均優于一次線性模型，單從這一點而言，在1991-2007年間，我國勞動爭議數量與經濟規模之間的動態關聯模式更接近于二次或者三次曲線，而非簡單的線性增長。

因此，綜合考慮之下，筆者認為就當前時期而言，我國勞動爭議發生數量與經濟規模之間的動態關聯模式更接近于二次曲線的模式，即：

結論與啟示

第一，長期來看，我國經濟增長與勞動爭議發生數量之間呈現出開口向下的二次曲線的關聯模式，即在初期隨著經濟規模的擴大，我國勞動爭議數量會不斷上升，而在經濟發展到一定程度后，勞動爭議的發生數量將趨于下降。

第二，目前，我國尚處于勞動爭議發生數量的上升通道內，短期來看，隨著GDP總量的增加，我國勞動爭議的發生數量仍將保持上升態勢。

上述的研究結果指出了一個嚴峻的事實，即現階段隨著我國經濟的不斷發展，勞動爭議的發生數量和頻率也可能將不斷增長。特別是從勞動爭議案件產生的微觀機制而言，隨著勞動者素質的提高和法制制度的健全，勞動者的維權意識不斷提高，維權成本趨于下降，這將進一步催生以勞動爭議為代表的勞資糾紛。事實上，從本文的研究結果來看，以政策、法規的施行為代表的維權機制的健全將極大催生勞動爭議的出現，例如《勞動爭議調解仲裁法》的施行，使當年的勞動爭議的發生數量激增98%，發生頻率也提高了近一倍。

上述事實無疑對目前的勞動爭議應對和解決機制提出了極大挑戰。如何在保持經濟不斷增長的前提下，構建與經濟持續發展相適應的勞動關系，完善勞動爭議的解決機制，處理和應對日益增多的勞動爭議，以更好地維護勞動者權益，促進社會和諧與穩定，是一個值得重視和思考的現實問題。

1.張秋惠，于桂蘭.我國勞動爭議案件數量增長問題研究[J].學習與探索，2010（3）

2.陳凌，曹飛.勞動爭議案件數量的灰色預測及啟示[J].技術經濟，2007（5）

3.姚先國，賴普清.中國勞資關系的城鄉戶籍差異[J].經濟研究，2004（7）

4.程延園.我國勞動爭議的發展變化與勞動關系的調整[J].經濟理論與經濟管理，2003（1）