如何推進人才工作創新發展

“人才是第一資源”“人人可以成才”等思想理念，“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”24字人才發展方針正逐漸深入人心。尊重人才、愛惜人才、支持人才、用好人才的社會氛圍更加濃厚，全國人才工作呈現出你追我趕、整體推進的可喜局面。

當今世界綜合國力的競爭，歸根結底是人才的競爭。進入后金融危機時代，新一輪科技革命和產業革命正在興起，美、歐等發達國家和地區為謀取長期發展優勢，制定并實施了新的人才戰略。2010年、2011年世界經濟論壇年會連續熱議“人才流動”話題，凸顯國際人才競爭日趨白熱化。從國內看，加快轉變經濟發展方式，最根本、最可依靠的是人才資源，人才優勢是決定我國經濟社會發展的最大優勢。面對新機遇、新挑戰，我們要深化改革抓落實、乘勢而上開新局，不斷推進人才工作創新發展。

一、要在思想解放上實現新突破

思想解放的深度，決定人才發展的力度。破除論資排輩、求全責備、“重物輕人”等陳舊思想觀念，仍是人才工作的重要任務。要大力宣傳和倡導人才發展的新思想新理念，興識才、愛才、敬才、用才之風，除嫉才、輕才、貶才、棄才之弊，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，促進各類人才大量涌現、優秀人才脫穎而出。

二、要在政策機制上實現新突破

人才競爭主要是人才政策和體制機制的競爭。只要是有利于培養、吸引、留住、用好人才，激發各類人才創新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要圍繞各類人才反映強烈、熱切盼望解決的問題推進政策創新，以解決問題多少和實施效果來評價政策創新的成效。要充分發掘政策創新的實踐成果，放大正面效應，逐步形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，漸次推動人才工作體制機制創新。

三、要在實施人才工程上實現新突破

人才工程在推進人才隊伍建設方面具有示范引領作用。要全面實施人才發展規劃提出的12項重大人才工程，帶動黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才隊伍建設。各地各部門要加大投入力度，實施具有地方特色和行業特點的人才工程，統籌推進人才隊伍建設，打造人才競爭優勢。

群賢鑄偉業，揚帆再起航。人才工作正處在戰略機遇期、黃金發展期、加力創新期。只有以時不我待的緊迫感、責任感、使命感，以更加奮發有為的精神，才能繼續譜寫我國人才事業