人力資源會計有關問題研究

摘 要：隨著我國的經濟快速發展，人力資源管理發展逐趨成熟，人力資源在社會經濟發展中占據著重要地位。因此，建立人力資源會計已經成為大勢所趨。對人力資源成本、權益和價值的確認已經成為客觀需要。自我國加入世貿以后，人力資源會計進一步推動我國企業的國際化發展，人力資源會計理論有了較大的進步，但目前仍然面臨著很多問題。本文首先闡述了人力資源會計的發展現狀，并就其現狀和問題提出相應的對策。

關鍵詞：人力資源；會計；成本

中圖分類號：F235 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 24-0000-02

高新技術革命浪潮已經把全球化經濟競爭慢慢從物質資源的競爭轉變成為人才資源的競爭，這是歷史發展的必然。人才是第一生產力，對人力資源開發和利用將會是人類社會經濟快速發展的關鍵?，F代企業要想發展，就一定要建立大量的人力資源儲備信息，而建立人力資源會計體系對人力資源信息的儲備有著重要的作用。

一、我國人力資源會計發展的必要性

現代企業的人力資源會計管理已經成為現代企業發展重要手段，現代企業人力資源會計主要建立于經濟學和組織行為學原理的基礎上，它與人力資源管理學是一個相互滲透、相互結合的過程，是會計學科當中非常重要的一個領域。它有利于不斷地提高人力資源管理水平，使中國企業與國際接軌。

全球經濟發展浪潮越來越快，世界各國已經從自然資源和資本資源競爭慢慢轉向人力資源的競爭。在一定程度上，現代企業競爭已經轉向人才的競爭。誰擁有人才，誰就能在競爭當中占有絕對的優勢。因此，現代企業建立與人力資源的開發、管理和利用相匹配的人力資源會計模式顯得非常重要。

二、人力資源會計發展存在的問題

我國企業在發展過程中面臨著很多問題，企業需要向發達國家學習和借鑒其管理模式，人力資源會計也同樣如此。要想建立健全的人力資源管理模式，那么就需要從以下三方面入手：人力資源成本會計、勞動權益會計和人力資源價值會計。人力資源會計的確認、計量、核算方法和會計報告需要做大量論述，但目前仍面臨著諸多問題，這說明人力資源會計制度需要進一步完善。

（一）人力資源會計計量方法落后

很多現代企業受傳統觀念的束縛和現實條件的制約，導致無法真正開展人力資源會計相關工作。我國大部分的企事業單位并沒有建立完善的人力資源會計管理體系。由于一些主觀原因，企業的人力資源管理部門缺乏人力資源會計計量人才，導致很多企業的人力資源管理部門并不清楚人力資源會計核算的計量方法。同時，大部分人力資源管理人員綜合素質低下，學歷有限，缺乏人力資源會計核算的經驗，導致企業人力資源會計計量方法過于簡單。與其他發達國家相比，我國大部分企業的人力資源會計計量方法只是停留在單純的工資核算中，并沒有將人力資源人才價值真正體現出來。

（二）傳統觀念束縛著人力資源會計

在20多年的改革開放發展過程中，人們已經建立了一系列科學的利益觀。但是如果要用貨幣來進行衡量價值，就會出現一定的抵觸作用。實際上傳統人力資源管理論嚴重束縛了現代企業的發展，企業要想真正建立人才是資本的理念仍有一段很長的路要走。因此，掃除人力資源會計制度障礙是十分必要的。

（三）企業管理層缺乏對人力資源會計的重視

由于我國大部分大、中型企業都是由國有企業轉制過來，導致大部分的企業管理不存在人力資源會計管理的概念，無法形成企業人力資源會計體系。同時，也無法構建一個合理的人力資源評估架構，導致人力資源會計只停留在表面上。

（四）缺乏權威的人力資源會計評估機構

我國的人力資源會計評估還處于一個發展初期，很多企業并沒有完善的人力資源會計管理體系，導致企業的人力資源會計評估處于一個停滯不前的狀態，無法給企業帶來更多的管理效益。國家也沒有出臺相應的政策，鼓勵社會建立一些權威的人力資源會計評估機構。

三、完善我國人力資源會計的對策

（一）建立合理的人力資源會計計量

企業要進行人力資源會計，首當其沖就是要解決的就是人力資源記錄的問題。大部分企業有關資本所有者權益都是需要根椐人力資源產權博弈的結果，在借記“人力資源”賬戶的時候，貸記人力資本賬戶。有關勞動者權益需要按照歷史成本進行科學分析計價，然后按照有關占有權、使用權和支配權進行投資支出。借記“人力資源成本”賬戶的時候，可以更加深入地分析人力資源管理者所需要支付費用和所需要履行的責任義務。至于收入分配權益則主要是已入賬人力資源產權博弈的資本化的結果，它可以作為人力資源會計的基礎進行相應的核算，從而回避“人力資源資本應該可以得到多少”進行利益分配。

企業人力資源資本：一是社會平衡知識存量和能力水平生產型人力資本，二是經營管理型方面的人力資本。對于兩類不同的人力資源需要采用不一樣的計量方式，生產型人力資源是承載的人力資本供給則是個人。這一類人力資源在人力資源市場是處于一個完全競爭的狀態。沒有必要激勵并約束此類人力資源，只需要根據產出進行獎懲就可以了。因此，建立合理的人力資源計量方法，是建立完善的人力資源會計管理體系非常重要的前提。企業要發展，一定要將人才進行劃分，因地制宜地制定人力資源會計管理體系，使企業的人力資源會計充分發揮作用，幫助企業管理人才，留住人才。

（二）建立全新的人力資源會計管理意識

人力資源成本項目及資本化以及人力資源價值計量模式是現代企業人力資源會計管理的核心，它是現有會計模式經過長期的歷史演變發展建立起來的科學會計體系。人力資源是企業發展過程中一項非常重要的資產，而人力資源會計體系的建立已經成為大勢所趨。人力資源作為會計當中重要的資產，計量工具一定要按照貨幣進行，然后對人力資源進行計價。同時，這個過程也顛覆了以前人們對于人力資源的認識。人們會認為這是對人的明碼標價，它把人看作是一個具有價格的商品，所以無法接受。因此，現代企業需要明確人力資源、人力資本和人力資產相互之間的聯系，這是人力資源會計所需要解決的問題?，F代企業要將人力資源會計管理意識進行宣導，激發員工的能力。

人力資源如果要納入到會計要素當中，那么就會涉及到一些收益權的一些問題，影響著政府和企業投資者的利益。因此，人力資源會計的管理人員一定要盡快理清這些關系，徹底改變管理人員傳統的會計管理模式。樹立全新的人力資源管理理念，強化用人單位的人力資源管理水平。

企業把人力的聘用、使用、取得等成本當作是一項資產，企業的勞動者在服務期內可以進行攤銷并且轉化實際的費用。職工可以用貨幣資金和科技成果等形式進行入股。企業通過提倡勞動力入股，體現勞動者的主人翁的地位，使企業在自主經營過程中，可以體現企業的發展規劃，從根本上為完善人力資源會計發展奠定非常良好的基礎。企業一定要尊重知識和尊重人力，才能夠不斷地加大教育方面的投資。同時政府還需要根據當地的需求，制定一系列保護人才的激勵政策，在社會上形成尊重知識和尊重人才的風氣，對人力資源會計進行一定的宣傳，使大家能夠認識到人力資源信息的重要性。

（三）加強領導和管理層對人力資源會計的重視

人力資源會計能否在企業真正利用起來，與企業高層管理者的重視程度有關。高層管理者只有意識到人力資源會計對企業內部有著重要作用，才會利用企業人力資源會計需要提供的信息，重視和支持會計部門人力資源會計部門，通過人力資源會計手段進行管理。這樣就可以大力促進人力資源會計在現代企業的應用。人力資源會計管理者也可以通過企業人力資源會計所實施的情況，進行優化和改進，使人力資源會計發揮更大的作用。

（四）建立權威的人力資源會計評估機構

人力資源會計核算的是人力資源，其價格也具備一定的特殊性，因此需要由專門的評估機構進行界定。人力資源價值評估，是人力資源會計實施過程中一個非常重要的環節。當前在我國建立一個專門的高水平和公正評估機構是非常重要的，要適應社會主義市場經濟的發展，首先要盡快建立并完善人力資源管理市場，從而形成一個合理有序的開放型勞動力市場，慢慢打破過去人力流動中沒有身份的限制，從而消除人才在不同地區、行業間和部門的障礙。

四、結束語

在知識經濟爆炸的時代，人力資源會計理論和實踐也在不斷地完善，人力資源會計也會有更多的用武之地，因此，企業管理者也越來越重視人力資源。只有運用會計信息，并制定具體的管理方法，營造一個珍愛人才的良好的氛圍，才能夠真正激發員工的熱情，使員工從人力資源會計信息中能夠了解自己在企業當中的價值，了解企業在自己身上的投資，從而做好自己的本職工作，增強自己的責任感。

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