發(fā)揮工會(huì)作用 打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

摘 要：當(dāng)前，中國(guó)報(bào)業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的關(guān)鍵期。報(bào)業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)結(jié)合工會(huì)的特點(diǎn)，圍繞打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建設(shè)和諧企業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作，為報(bào)業(yè)集團(tuán)從傳統(tǒng)報(bào)業(yè)走向現(xiàn)代傳媒成為文化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略投資者做出貢獻(xiàn)。為此，應(yīng)開展建功立業(yè)活動(dòng)，為員工崗位成才搭建平臺(tái)；健全工會(huì)組織體系，維護(hù)職工權(quán)益；積極參與報(bào)業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；報(bào)業(yè)集團(tuán)；團(tuán)隊(duì)

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）17-0038-02

當(dāng)前，中國(guó)報(bào)業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的關(guān)鍵期。為順應(yīng)傳媒產(chǎn)業(yè)的變革，杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱杭報(bào)集團(tuán)，下同）提出了從報(bào)業(yè)走向現(xiàn)代傳媒，成為文化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略投資者的發(fā)展目標(biāo)。

為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，必須在傳播方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制、管理模式上進(jìn)行一系列的改革和創(chuàng)新。與此相適應(yīng)，打造一支有學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的團(tuán)隊(duì)，并為他們營(yíng)造和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，成為迫在眉睫的任務(wù)。

工會(huì)在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工會(huì)的特點(diǎn)、 圍繞打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，建設(shè)和諧企業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作，為報(bào)業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、開展建功立業(yè)活動(dòng)，為員工崗位成才搭建平臺(tái)

企業(yè)員工的需求是多樣的，滿足員工合理需求，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展作出努力。在員工的諸多需求中，成才是最主要的需要。對(duì)大多數(shù)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的年輕人來講，應(yīng)該把選擇適合自己發(fā)展的平臺(tái)作為首選。好的發(fā)展平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，也能通過努力獲得較為滿意的薪酬。因此，為員工提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，應(yīng)成為工會(huì)團(tuán)結(jié)組織員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要工作。開展“建功立業(yè)”活動(dòng)，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)、為員工提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的有效載體。結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，可以分二個(gè)方面開展這一活動(dòng)。

（一）開展員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)的重點(diǎn)是報(bào)業(yè)發(fā)展理念、職業(yè)道德和職業(yè)技能。

報(bào)業(yè)發(fā)展理念，包括報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、報(bào)業(yè)文化等等。通過報(bào)業(yè)發(fā)展理念的培訓(xùn)，可以讓員工對(duì)報(bào)業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，尋找自己的定位，遵循報(bào)業(yè)的理念和文化，自覺地為報(bào)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展為之奮斗，并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。杭報(bào)集團(tuán)每年都舉行新員工培訓(xùn)班，內(nèi)容包括集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)講授報(bào)業(yè)發(fā)展理念、集團(tuán)戰(zhàn)略和報(bào)業(yè)文化，收到良好的效果。集團(tuán)工會(huì)和下屬工會(huì)應(yīng)把這項(xiàng)工作作為日常工作，及時(shí)地組織一線員工學(xué)習(xí)報(bào)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和舉措，通過學(xué)習(xí)，讓員工認(rèn)清使命，明確任務(wù)，努力工作，合力興社。

職業(yè)道德包括職業(yè)精神和職業(yè)操守等。報(bào)業(yè)集團(tuán)擔(dān)負(fù)著以正確的輿論引導(dǎo)人的重要社會(huì)責(zé)任，新聞工作有嚴(yán)格的職業(yè)倫理要求。即便是經(jīng)營(yíng)管理崗位，也都有與自己的工作崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)道德要求。提高員工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，首先要提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)把握?qǐng)?bào)業(yè)集團(tuán)的工作性質(zhì)及不同的崗位要求，把職工道德建設(shè)作為自己的重要工作。

職業(yè)技能包括學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)技能等。杭報(bào)集團(tuán)幾年前就提出建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，并組建了集團(tuán)培訓(xùn)中心，把職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按比例列入集團(tuán)的下屬單位預(yù)算之中，開展全員培訓(xùn)。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)媒體的發(fā)展，杭報(bào)集團(tuán)全面開展全媒體建設(shè)和全媒體發(fā)布。為此，杭州日?qǐng)?bào)黨總支和工會(huì)開展了全媒體全員培訓(xùn)，分期分批培訓(xùn)采編部門員工，培養(yǎng)了一大批全媒體記者。集團(tuán)工會(huì)應(yīng)總結(jié)杭州日?qǐng)?bào)的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)下屬工會(huì)根據(jù)不同單位的特點(diǎn)以及集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的要求，組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

（二）組織勞動(dòng)競(jìng)賽

勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)普遍開展的活動(dòng)，通過勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工在崗位上建功立業(yè)，可以有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

勞動(dòng)競(jìng)賽可以結(jié)合技術(shù)培訓(xùn)展開。杭報(bào)集團(tuán)盛元印務(wù)公司已連續(xù)五年開展面向一線員工的技能比賽，比賽結(jié)合工種、采用理論考試和實(shí)操技能兩部分。技能比賽增強(qiáng)了員工的業(yè)務(wù)能力，提高了生產(chǎn)效率和印刷質(zhì)量。所印刷的《杭州日?qǐng)?bào)》連續(xù)5年獲得全國(guó)“精品報(bào)”稱號(hào)。該公司員工夏曉峰獲第一屆全國(guó)印刷技能大賽冠軍。

在此基礎(chǔ)上，杭報(bào)集團(tuán)工會(huì)號(hào)召全體員工向夏曉峰同志學(xué)習(xí)，在全集團(tuán)開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽。針對(duì)報(bào)業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，今年又計(jì)劃主辦首屆轉(zhuǎn)型升級(jí)勞動(dòng)技能競(jìng)賽。不僅抓好傳統(tǒng)崗位的勞動(dòng)比武，更呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)采編、電子商務(wù)、信息技術(shù)等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的崗位練兵。

為推動(dòng)杭報(bào)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越發(fā)展，杭報(bào)集團(tuán)工會(huì)把“當(dāng)好主人翁、建功‘十二五’發(fā)展做貢獻(xiàn)”作為今年建功立業(yè)活動(dòng)的主題，計(jì)劃開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建設(shè)”職工發(fā)明建設(shè)活動(dòng)。同時(shí)，提出爭(zhēng)創(chuàng)市與集團(tuán)兩級(jí)“工人先鋒號(hào)”，激勵(lì)員工在本職崗位上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

二、健全工會(huì)組織體系，維護(hù)職工權(quán)益

維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)。

隨著報(bào)業(yè)集團(tuán)企業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加快，2005年杭報(bào)集團(tuán)組建了集團(tuán)公司。之后又在經(jīng)營(yíng)部門和部分非時(shí)政類報(bào)刊組建了二級(jí)公司，這些公司用工普遍采用企業(yè)化方式，并且向社會(huì)招聘。

2008年1月，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中明確規(guī)定“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督”。并在簽訂、履行、變更、解除勞動(dòng)合同中賦予了工會(huì)明確的法律權(quán)限。

為健全報(bào)業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織體系，承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的法定責(zé)任，杭報(bào)集團(tuán)工會(huì)提請(qǐng)集團(tuán)黨委研究決定，于2008年在集團(tuán)所有二級(jí)法人單位普遍組建工會(huì)組織。

工會(huì)組織建立后，在體制改革中發(fā)揮了積極的作用。2010年，杭報(bào)集團(tuán)所屬《休閑雜志》、《都市周報(bào)》進(jìn)行體制改革，在工會(huì)的積極配合下，改革方案分別得到這兩個(gè)單位職工大會(huì)的確認(rèn)，使改革得以順利進(jìn)行。

杭報(bào)集團(tuán)還十分重視職工在現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的作用。二級(jí)公司的組建都通過工會(huì)推選職工代表進(jìn)入董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，保證職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和參與權(quán)。

為職工謀利益，通過辦實(shí)事、辦好事，改善職工工作環(huán)境，解決職工困難，也是維護(hù)職工權(quán)益的重要工作。

一是為員工創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。針對(duì)集團(tuán)外來員工，在杭州創(chuàng)業(yè)面臨住房成本太高問題的情況下，2011年集團(tuán)向下城區(qū)爭(zhēng)取到15套人才公寓的使用權(quán)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、資格審查等程序，確定了15名外地員工為租賃對(duì)象，并爭(zhēng)取到集團(tuán)補(bǔ)助一半的租金。去年，杭州市工人大學(xué)推出“農(nóng)民工免費(fèi)上大學(xué)”項(xiàng)目，為具有高中學(xué)歷的農(nóng)村戶籍老杭務(wù)工人員提供進(jìn)修，深造的機(jī)會(huì)。集團(tuán)工會(huì)組織外來員工較多的盛元印務(wù)、每日送、物業(yè)公司開展報(bào)名、培訓(xùn)、參加全國(guó)成人高考。

二是開展慰問幫扶活動(dòng)，為員工解決困難。2009年，集團(tuán)工會(huì)根據(jù)員工的建議，組建愛心基金會(huì)。采取集團(tuán)一次性注入部分資金，入會(huì)員工自己每月交納10元會(huì)費(fèi)的互助方法，為因病困難員工提供幫助，幾年來，已發(fā)放救助金20多萬元。每年春節(jié)，集團(tuán)工會(huì)都組織“送溫暖”活動(dòng)，上門慰問集團(tuán)困難員工，夏季組織“送清涼”活動(dòng)，帶上防暑降溫物品，慰問一線員工，特別是報(bào)社投遞人員。

杭報(bào)集團(tuán)開展的這些活動(dòng)，受到員工的歡迎，也得到上級(jí)工會(huì)的肯定，從而獲得2011、2012年度市直工會(huì)“職工之家”建設(shè)重點(diǎn)工作目標(biāo)考核先進(jìn)單位。

三、積極參與報(bào)業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工全面發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的一種創(chuàng)新形式，它不僅能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也是提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。

杭報(bào)集團(tuán)借鑒企業(yè)文化的理念和實(shí)踐，結(jié)合報(bào)業(yè)發(fā)展的實(shí)際開展報(bào)業(yè)文化建設(shè)，并十分重視發(fā)揮集團(tuán)工會(huì)在報(bào)業(yè)文化建設(shè)中的作用。

根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)，杭報(bào)集團(tuán)工會(huì)把員工作為報(bào)業(yè)文化建設(shè)的主體，通過開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，使集團(tuán)精神、價(jià)值觀等深入人心，成為集團(tuán)員工不僅認(rèn)同也身體力行的行為規(guī)范，形成合力興社，和諧發(fā)展的文化氛圍。其主要的做法有：

第一，把報(bào)業(yè)文化核心理念作為活動(dòng)的主題，通過員工參與，形成有效傳播。針對(duì)杭報(bào)集團(tuán)人力資源全國(guó)化的理念和外地員工比例不斷增大的實(shí)際，集團(tuán)工會(huì)每年中秋舉辦“外地員工中秋聯(lián)誼會(huì)”，請(qǐng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)致辭，向他們及遠(yuǎn)方的親友送上節(jié)日的問候，使外地員工在遠(yuǎn)離家人的環(huán)境下，感受到集團(tuán)大家庭的溫暖。每年的集團(tuán)春節(jié)晚會(huì)和游園會(huì)的主題都是“我們是一家人”。集團(tuán)工會(huì)還在集團(tuán)多功能廳開設(shè)“月月一家親”影院，每月選擇一部?jī)?yōu)秀影片，供員工午間觀看。

第二，組織優(yōu)秀員工休假活動(dòng)，送上集團(tuán)的關(guān)心。杭報(bào)集團(tuán)每年都會(huì)組織獲得集團(tuán)及市級(jí)以上先進(jìn)的員工，及長(zhǎng)期夜班的同志旅游休假，以其作為一種激勵(lì)的手段。集團(tuán)工會(huì)是這項(xiàng)活動(dòng)的組織者。每年通過招標(biāo)選擇合適的線路，由集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)出游。參加旅游休假的同志既得到了休養(yǎng)生息，又加強(qiáng)了與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和不同部門的交流，密切了干群關(guān)系，增進(jìn)了部門團(tuán)結(jié)。

第三，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康。報(bào)業(yè)集團(tuán)承擔(dān)著繁重的輿論引導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大。許多員工反映壓力大，希望開展心理疏導(dǎo)。集團(tuán)工會(huì)把創(chuàng)造有利于員工身心健康的工作環(huán)境為己任，在集團(tuán)黨委的支持下，實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，多次開設(shè)心理輔導(dǎo)講座，緩解員工壓力。兩年一次分別輪流舉辦的集團(tuán)藝術(shù)節(jié)和集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)，是深受員工歡迎的活動(dòng)，每次推出10幾個(gè)活動(dòng)，時(shí)跨半年。員工在參與中既感受到了集團(tuán)大家庭的溫暖，又展示了風(fēng)采，增強(qiáng)了才藝，促進(jìn)了身心健康。

杭報(bào)集團(tuán)的實(shí)踐證明，工會(huì)工作在打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建設(shè)和諧報(bào)業(yè)中，有著重要的作用。與報(bào)社決策管理層不同，工會(huì)由于是員工自己的組織，它可以成為報(bào)社決策管理層和員工之間的紐帶和橋梁。這種紐帶和橋梁作用使報(bào)業(yè)的發(fā)展愿景與員工的個(gè)人愿景有機(jī)結(jié)合起來，形成合力興社、和諧發(fā)展的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境和報(bào)業(yè)文化，推動(dòng)報(bào)業(yè)集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展。

[責(zé)任編輯 仲 琪]