我國人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀

[摘 要] 人力資源會(huì)計(jì)在近幾年成為會(huì)計(jì)學(xué)科研究的一個(gè)新興方向，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)必將隨著時(shí)代的發(fā)展而得到廣泛應(yīng)用。本文闡述了我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的必要性以及面臨的主要問題，并為我國人力資源會(huì)計(jì)從理論走向?qū)崉?wù)提出了一些建議。

[關(guān)鍵詞] 人力資源；會(huì)計(jì)；問題；建議

[中圖分類號] F234.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）13- 0006- 01

1 引 言

人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。

美國的赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念，他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了企業(yè)最有效的經(jīng)營資產(chǎn)，其內(nèi)容應(yīng)該包括人力資本。人力資源會(huì)計(jì)更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況，承襲了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)中的基本原理、基本方法，在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化，構(gòu)筑出一套完整的新會(huì)計(jì)體系。

2 我國發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性

（1）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量的假設(shè)不斷受到?jīng)_擊，對會(huì)計(jì)的核算原則也產(chǎn)生了新的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)已經(jīng)開始向知識資源等無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，而人力資源會(huì)計(jì)對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，符合時(shí)代的要求。

（2）企業(yè)提高效益的需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)意識到人力資源投入的重要性。但測算投入與產(chǎn)出的比例就需要運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來對其原始成本、開發(fā)成本、消耗成本、職務(wù)重置成本以及個(gè)人重置成本等進(jìn)行核算，并且要考慮到人力資源的折舊、權(quán)益分派等問題，以此來提高企業(yè)效益。

（3）內(nèi)部加強(qiáng)管理的需要。企業(yè)需要了解組織內(nèi)部人力資源的開發(fā)和維護(hù)情況，以便及時(shí)合理地調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，有效地開發(fā)和維護(hù)人力資源，現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，無法滿足企業(yè)對人力資源的管理和控制信息的需要。

（4）國家宏觀調(diào)控的需要。國家通過人力資源會(huì)計(jì)提供的信息，了解整個(gè)社會(huì)人力資源的存量與質(zhì)量狀況，有效地行使宏觀調(diào)控的職能，可以通過增加教育投入、對企業(yè)相關(guān)行為減稅等方式來鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)，以保持整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展。

3 我國發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)存在的問題

（1）思想觀念陳舊。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才將是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，雖然尊重知識、尊重人才的觀念已經(jīng)成為了社會(huì)共識，但是這并沒有體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。很多企業(yè)仍然只看重物質(zhì)的利潤，而缺少長遠(yuǎn)的眼光，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用也就無從談起。

（2）客觀條件限制。主要體現(xiàn)在兩方面：一是專業(yè)人才不足。人力資源會(huì)計(jì)是新的領(lǐng)域，在我國還處于研究階段，高校也幾乎沒有相應(yīng)的專業(yè)，有人力資源會(huì)計(jì)專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才極少。二是財(cái)務(wù)管理制度落后。人力資源會(huì)計(jì)的核算涉及許多方面的知識，也涉及一些準(zhǔn)則的重新制定，但是我國目前沒有可參考的先例。

（3）會(huì)計(jì)計(jì)量難題。人力資源會(huì)計(jì)的創(chuàng)新就在于將原本認(rèn)為不可計(jì)量的人力資源進(jìn)行計(jì)量。難題首先是如何歸集和計(jì)量，人力資源歷史成本也就是招聘、雇傭安置等時(shí)的成本以及重置成本即由于人力資源發(fā)生變動(dòng)而產(chǎn)生的成本；其次是折舊與分銷，按照某人在企業(yè)里預(yù)計(jì)任期計(jì)提折舊，當(dāng)人員流動(dòng)時(shí)，某個(gè)雇員的賬戶未折舊的余額可作為費(fèi)用抵減當(dāng)期收益；再次是人力資源的權(quán)益分派，人力資源最根本的產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人，但是在合同期內(nèi)，則應(yīng)由契約雙方共享；最后是如何列示的問題，在資產(chǎn)負(fù)債表下，可增設(shè)人力資源投資凈額，在所得稅、留存收益項(xiàng)以及損益表下也應(yīng)分別列示。

4 我國發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的建議

人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，對我國應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)和打造企業(yè)核心競爭力具有十分重要的意義。因此，我們應(yīng)該盡快打破人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用中的困境，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。具體的措施如下：

（1）加強(qiáng)宣傳教育。由于對人力資源會(huì)計(jì)的嘗試性試驗(yàn)需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，如果企業(yè)對人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐意義認(rèn)識不清，沒有企業(yè)的配合，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐及其發(fā)展將是紙上談兵。首先，應(yīng)提高員工對自身價(jià)值和人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識；其次，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的宣傳、教育與培訓(xùn)，他們是人力資源會(huì)計(jì)制度順利推廣、運(yùn)行的保證；再次，企業(yè)的管理層要更新觀念，支持、鼓勵(lì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

（2）政府宏觀調(diào)控。①政府要加大科研投入，將人力資源會(huì)計(jì)研究作為人力資源研究、會(huì)計(jì)研究的一項(xiàng)重要課題，通過各種渠道保障人力資源會(huì)計(jì)研究有充足的科研經(jīng)費(fèi)，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的理論和應(yīng)用研究；②調(diào)動(dòng)高校以及研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者貢獻(xiàn)智慧，不斷完善人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法，從簡易和實(shí)用的角度出發(fā)，改進(jìn)計(jì)量方法，增強(qiáng)可操作性；③要建立符合我國國情的人力資源會(huì)計(jì)制度，完善其核算體系，為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供保障；④通過一些財(cái)政手段來鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行，如減免稅收等；⑤要培養(yǎng)人才，可以鼓勵(lì)高校增設(shè)相關(guān)專業(yè)，鼓勵(lì)引進(jìn)人才，也可以加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國家的交流，建設(shè)一支高素質(zhì)的、專業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

（3）健全人才市場。人力資源會(huì)計(jì)的推行離不開合適的市場環(huán)境。培育和建立要素市場，要規(guī)范人才流動(dòng)制度、產(chǎn)權(quán)制度和分配制度。人力資源市場的建立和完善，有利于人才的流動(dòng)和合理配置，有利于為企業(yè)確定人才的市場價(jià)值，從而為人力資源會(huì)計(jì)的核算提供依據(jù)。目前，我國各類型人才市場眾多，整體來看，其功能還不夠完善。應(yīng)逐步建立多種形式、多種層次和多種功能的人才市場，以準(zhǔn)確地反映人才的流動(dòng)情況，為社會(huì)各相關(guān)用人單位提供服務(wù)。