當前我國勞動報酬水平分析及對策研究

【摘要】以我國勞動報酬占國民收入分配比重的變化為基礎，利用C-D函數對1996～2012年數據進行分析，發現當前我國勞動報酬偏低有其合理性，這種偏低不利于我國經濟的長期發展。改變這種現狀不僅需要勞動者自身的提高，更需要政府、企業及工會共同的推進。

【關鍵詞】勞動報酬 國民收入分配 C-D函數 實證分析 規范分析

一、引言

改革開放以來，我國居民勞動報酬占GDP的比重在不斷的變化中，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經下降到36.7%。而同期資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點①。眾所周知，改革開放以前，我國是高度集中的計劃經濟體制，對國民收入初次分配的界定是以國家利益為重、以勞動報酬最大化為企業的最終目標，勞動報酬占比一直比較穩定。改革開放以后，我國把經濟體制改革的目標確定為建立和發展社會主義市場經濟體制，社會生產力水平得到了極大的提高，GDP有了大幅度的增加。然而，勞動報酬占國民收入的比重卻呈下降趨勢，勞動報酬偏低。

黨的十七大提出要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、提高勞動報酬在初次分配中的比重后，學術界在收入分配研究的基礎上開始對勞動報酬問題進行專題研究。殷劍峰（2006）通過比較我國近期勞動報酬的絕對額和勞動報酬占國民收入的比重，得出兩者均出現下降趨勢。卓勇良（2007）和信衛平（2008）的研究也都表明：我國當前勞動所得占GDP比重大幅下降，資本所得占GDP比重大幅上升。李稻葵等（2009）從理論和實證角度系統地揭示在初次分配中勞動份額的變化呈現U型規律：即在經濟發展的初期，勞動份額下降，但在經濟發展的后期，勞動份額則不斷提高。肖紅葉（2009）對中外初次分配格局進行比較研究后發現，以國際經驗判斷：中國初次分配中勞動份額偏低，政府介入初次分配的程度很高。

綜上所述，國內的研究主要集中于我國近十幾年國民收入初次分配中勞動份額的演變，許多學者通過研究形成的一個共識是，十幾年來中國勞動收入份額正在大幅度降低；但是對于勞動份額下降的真實幅度及原因方面，研究結論不盡相同。正是如此，筆者著重在這兩方面提出自己的見解。

二、我國勞動報酬偏低的統計分析

國民經濟核算的收入法是從收入分配的角度，以生產要素在生產過程中應得的份額以及應向政府支付的份額為出發點計算最終產出。在我國的統計實踐中，按照這種核算方法，收入法計算GDP分為四項：

GDP=勞動者報酬+生產稅凈額+固定資產折舊+營業盈余

其中：勞動者報酬反映了勞動力在國民收入分配中的所得，生產稅凈額反映了政府在總產出中取走的部分，固定資產折舊和營業盈余之和反映了資本所得。

本文先查了按照收入法計算的我國國內生產總值，由于將固定資產折舊和營業盈余加總作為資本所得，由此可以算得勞動報酬、資本所得以及政府稅收各自占GDP得比重（見表1）。從表1可以看出初次分配環節中各分配主體的收入分配趨勢，從2002年到2012年間，勞動報酬占國內生產總值的比率呈下降趨勢，由2002年的53.4%下降至2012年的39.74%；資本所得占GDDP的比率不斷上升，由2002年的34.03%上升至2012年的45.45%；政府初次分配比率也不斷上升。

表1 2001～2012年我國各要素所得占GDP比重

數據來源：中經網。

從國際比較來看（見表2、表3），我國勞動報酬占GDP得比重不僅低于發達國家平均水平，也低于發展中國家平均水平。勞動者的收入份額上并沒有占主體地位，大量財富被“不生產階級”攫取②。

表2 不同國家平均勞動份額比重（1960～2010）

數據來源：GDP數據出自World Development Indicators 數據庫，以2000年為準。表格中的24個國家是全部122個國家中，人均GDP最高、最低和中間的8個國家。

表3 2012年部分國家勞動報酬占GDP比重（%）

資料來源：經濟合作與發展組織OLIS數據庫。

無論是從縱向比較還是橫向比較來看，我國當前的勞動報酬都是偏低的，不僅低于其勞動力價值，也使得勞動者難以實現自身的勞動力再生產和自身科技素質的提高。

居民勞動報酬差距的拉大，使得中國的收入分配越來越不公平，中國的基尼系數不斷提高。中國目前的基尼系數為達到了0.47③，已超過國際公認的0.4警戒線，進入了分配不公平區間。這種日益拉大的收入差距，不僅削弱了國內消費，而且對社會穩定和和諧社會建設也產生不利影響。

三、當前我國勞動報酬偏低的合理性與不合理性分析

勞動報酬偏低，對經濟社會發展是利多弊少，還是利少弊多？我們要辯證地看待初次分配中勞動報酬偏低對經濟社會發展的影響。應該說，在工業化初期，勞動報酬偏低的正面影響大于負面影響，而在工業化中期，勞動報酬偏低的負面影響大于正面影響。

（一）合理性分析

1.模型的選取。本文選取柯布—道格拉斯生產函數（C-D生產函數）為理論模型。C-D生產函數提供了一個很好的計算勞動和資本份額的工具，由于該生產函數中勞動和資本的指數分別是勞動和資本的產出彈性，亦為勞動和資本對產出的貢獻，因此最優的勞動和資本收入份額即分別為勞動和資本的指數。

假設企業生產采用C-D生產函數：

Y■=AK■■L■■ （式1）

式中，Y為收入總量，本文以每年的GDP代替，A為技術進步，K為投入的資本總量，L為投入的勞動總量。為了減小異方差，選取C-D生產函數的對數形式：

LnYi=LnA+αLnKi+βLnLi （式2）

在上式中，由于α+β≈1④，所以C-D生產函數可以簡化、變形為：

LnYi-LnLi=LnA+α（LnKi-LnLi） （式3）

2.統計結果及檢驗。借助Eviews軟件對經過價格平減后的1996～2012年數據進行處理得出回歸方程：

Ln■■=2.8951+0.6737LnK■+0.3263LnL■ （式4）

由表知，R2=0.982，■2=0.981，回歸方程的擬合優度高；兩個t值都明顯大于2，自變量對因變量的影響顯著；D-W值趨近于2，不存在一階自相關性。運用上述的方法，1996～2012年數據的線性回歸的最小二乘估計都能通過檢驗。

3.經濟分析。由于C-D函數中α代表資本在國民收入形成時的貢獻率，β代表的勞動這一生產要素對于國民收入形成的貢獻率，由式4知：1元的國民收入中有0.6737元是由資本的貢獻形成的，而勞動的貢獻只有0.3263元。也可以理解為在1元的國民收入中，資本所得大致為0.6737元，勞動所得為0.3263元。

通過以上分析可以得出的結論是，在經濟發展的初期階段，偏低的勞動報酬對于資本積累和經濟發展有積極意義。

（二）不合理性分析

通過上面的模型分析，似乎可以得出當前我國勞動報酬占GDP的比重不僅不低，而且高于勞動的貢獻率，勞動報酬占GDP比重還應該降低。但是，這一結果是在改革開放以來，我國廉價勞動力資源非常豐富，而資本極其匱乏，政府“重資輕勞”政策情況下得出的。近年來我國的資本積累越來越豐富了，2006年我國的外匯儲備就已經超過日本，成為第一大外匯儲備國，截止到2012年底，我國的外匯儲備達到3.31萬億美元⑤。但是，盡管我國現今資本匱乏的局面已然改觀，但政府的相關主導思想及政策并未隨之發生改變，“重資輕勞”依然隨處可見。

另外，我國勞動報酬分配比重降低會造成諸多方面的影響：首先，若投資率較高，必然造成相關產業的產能過剩，過去兩年的鋼鐵煤炭行業就是最好的例證，當這種過剩不能及時解決時，便會使得產業結構失衡，不利于經濟發展，更不利于經濟轉型；其次在內需擴大方面，工資較低必然束縛居民的購買力，使拉動中國經濟的三駕馬車仍不能得到均衡發展，投資拉動中國經濟的動能極限已經出現端倪，未來中國能否保持高速穩定的增長與國內需求的擴大是密不可分的；再次勞動成本競爭模式在國際范圍內競爭已越發激烈，未來中國的轉型必然面臨著制造業效率的提高，而不合理的勞動報酬分配必然使得貿易結構難易升級，出口增長的持續性也將面臨挑戰。

最后，勞動報酬長期不合理的低下，是與我國社會主義制度性質和共同富裕發展目標相違背的。社會主義制度是以生產資料公有制為基礎，它應以保證廣大勞動者在逐步增加勞動收入基礎上，實現生活富裕為目標。但是，當前的勞動報酬普遍低下得狀況與此相矛盾。因此，當前提高我國勞動報酬具有十分重要的意義。

四、提高我國勞動報酬的對策建議

提高勞動報酬不是一蹴而就的事情，也不是簡單地通過“增加工資”就能根本上解決，而是一個長期的過程。要提高勞動報酬在初次分配中的比重，必須在政府、企業、勞動者及其組織共同努力下，發揮各自的作用，進行一系列制度創新。

（一）政府應發揮其在提高勞動報酬上的引領作用

首先，加強政府對勞動力市場的規劃。要使勞動力市場供需雙方公平競爭，必須完善勞動力市場，建立統一、完善、競爭、有序的大市場，發揮市場機制在配置勞動力資源上的主導作用。同時政府應加快轉型步伐。世界經濟正在緩慢復蘇，外需拉動中國經濟面臨著很多不確定因素，廉價勞動力占領國際市場的做法已不再適合未來結構升級所帶來的轉變，中國企業走出去靠的是強大的國內需求，只有做好了堅強的后盾，才能更加順利的往前沖。

（二）企業應發揮其在提高勞動報酬上的關鍵性作用

企業在提高勞動報酬上具有關鍵性的作用，企業應做到遵守國家的各項勞動政策，維護勞動者的各項合法權益，構建和諧勞動關系，和勞動者和諧共處，共同把“蛋糕”做大，并和勞動者共享發展的成果。關于這方面，一些學者提出要積極借鑒西方國家企業的成功經驗，推行利潤分享制度。如孫亞萍（2008）指出，公司應拿出一部分股份，或者公司拿出一部分利潤交給基金會，購進企業股票，然后按照職工的水平把企業股票虛擬的分配給職工個人。沈桂龍（2009）也指出，企業可以采用員工持股、股權分享等勞動者享受利潤的多種形式，多途徑、多渠道提高勞動者的收入。

（三）工會組織應發揮其在提高勞動報酬上的監督性作用

充分學習西方市場經濟發展中所形成的工會力量，建立健全工會組織，使其發揮出應有的作用，在勞資談判中切實站在勞動的一方。中國是一個人口大國，勞動力充裕，但單一勞動力在資本面前顯得乏力，從而使得勞動力市場不能形成資本勞動的均衡格局，勞動力的市場價格也被資本的逐利性質所取代，如果不能解決單一勞動與強大資本的失衡局面，勞動力在工資談判中將缺少話語權。改變這種狀況，必須建立健全工會組織，使勞資可以在平等的基礎上進一步協商，發揮工會本身應有的作用。

（四）勞動者應努力提升自身文化和技能素質，發揮其在提高勞動報酬上的基礎性作用

是否應該增加勞動者報酬的關鍵因素在于勞動者自身，如果勞動者不能主動提高自己的價值，那么即使資本給予了其更多的價值，無疑也只會是一種資源的浪費，反而可能會引發成本推動型通貨膨脹。只有當勞動者的價值與其應得的實際價值相匹配時，勞動報酬分配才能得到其最大化的效果。而在人力資本的積累過程中，除勞動者主動提高外，社會環境也應該創造出更好的環境以利于其更有效率的提高，比如加大教育的投資力度，眾所周知，我國教育占GDP支出一直落后于世界的平均水平，而這種畸形現象，無疑增加了人力資本積累的困難程度；在改變投資力度的同時，加大對于教育體制的改革也是需要的，使原先的學位型人才向能力型人才轉變，把知識的培訓與能力的培訓結合起來，讓勞動者不只會學習知識，更能運用知識，因為知識永遠是被動的，只有能運用知識才能夠切實的改變命運。

注 釋

①新浪網http：//news.sina.com.cn/o/2010-05-12/0951174993 75s.shtml2010年05月12日09：51.

②董全瑞.中國收入分配差距研究的新進展[J].江漢論壇，2009（5）.

③新浪網http：//news.sina.com.cn/c/2013-01-19/06492607249 5.shtml2013年01月19日06：49.

④吳德慶.管理經濟學[M].北京：中國人民大學出版社，2006.149.

⑤來源：人民網http：//finance.people.com.cn/2013年01月10日09：37.

參考文獻

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[6]董全瑞.中國收入分配差距研究的新進展[J].江漢論壇，2011（5）.

[7]劉麗.經濟增長過程中工資分配的變動——基于中國經濟數據的實證分析[J].當代經濟科學，2008（4）.

[8]肖紅葉.中國收入初次分配結構及其國際比較[J].財貿經濟，2009（2）.

[9]信衛平.關于提高勞動報酬在初次分配中的比重的思考[J].中國勞動關系學院學報，2008（6）.

作者簡介：李鑫（1987-），男，安徽蒙城人，寧波大學2011級數量經濟學專業研究生，研究方向：金融市場與風險管理；徐斌（1988-），男，浙江寧波人，寧波大學2011級數量經濟學專業研究生，研究方向：金融市場與風險管理。