現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。現(xiàn)代企業(yè)制度在發(fā)展的時(shí)候受到多種因素的制約和影響，特別是面臨會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。在這樣的狀況下，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督之間的關(guān)系就顯得越來(lái)越重要。本文分別分析了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督，并從完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算、強(qiáng)化行政組織制度建設(shè)等方面提出了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)制度 會(huì)計(jì)監(jiān)督 對(duì)策

一、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立

就現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)說(shuō)，主要是監(jiān)理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，不斷完善企業(yè)法人制度，核心是建立有限責(zé)任制度，主要的形式是公司企業(yè)，其中產(chǎn)權(quán)比較明細(xì)、權(quán)責(zé)也比較分明，政企分開(kāi)的新型企業(yè)制度。主要的內(nèi)容包含了企業(yè)法人制度、字符盈虧制度、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和組織制度。現(xiàn)代企業(yè)制度主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下與之相適應(yīng)的各種企業(yè)制度的總稱(chēng)，其中比較典型的就是公司制度，具有特定的優(yōu)勢(shì)，有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督

所謂會(huì)計(jì)監(jiān)督，就是單位的內(nèi)部的一些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)個(gè)人，依照相應(yīng)的法律來(lái)實(shí)施經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府相關(guān)部門(mén)，依照法律批準(zhǔn)成立的一些審計(jì)租住，對(duì)國(guó)際機(jī)關(guān)和一些企業(yè)單位內(nèi)部預(yù)算的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督管理。會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律和法規(guī)進(jìn)行，運(yùn)用正確的信息全面協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能。目前情況來(lái)看，會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用沒(méi)有很好的發(fā)揮出來(lái)，這樣就根本沒(méi)有辦法確保管理部門(mén)制定的方針是不是能夠得到有效的實(shí)施，也沒(méi)有辦法保證管理信息是不是安全可靠，財(cái)產(chǎn)是不是完整。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)為，只要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，就可能很好的實(shí)施這個(gè)制度，但是，如果沒(méi)有有效的監(jiān)督，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度就很難嚴(yán)格執(zhí)行，只能形同虛設(shè)。還要有必有的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及內(nèi)部監(jiān)督的統(tǒng)一體。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，各個(gè)監(jiān)督主體只在各自的領(lǐng)域活動(dòng)，沒(méi)有形成合力。

總之，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立需要健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督與之相適應(yīng)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，也是社會(huì)化大生產(chǎn)進(jìn)一步發(fā)展的必然要求。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策分析

（一）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，保證監(jiān)督有法可依

要對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行約束，就需要完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，這也是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要依據(jù)。要把會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化，固定各個(gè)會(huì)計(jì)處理程度，減少操作的主管性，對(duì)于違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的出發(fā)力度要不斷的加大，責(zé)任到每一個(gè)人，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)下的會(huì)計(jì)工作，要制定相應(yīng)的制度規(guī)范。

（二）強(qiáng)化行政組織制度建設(shè)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督制度化

設(shè)置會(huì)計(jì)管理體制與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)管理體制主要是劃分會(huì)計(jì)工作的權(quán)限和職責(zé)的制度，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和分配責(zé)任有直接的關(guān)系。不同企業(yè)有不同的會(huì)計(jì)管理體制，也有不同的工作態(tài)度，這就使得會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮不同。在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的時(shí)候，要綜合考慮多方因素，包括會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的關(guān)系，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式等等，這些內(nèi)容就構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)組織體系。企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)需要在國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)管理人員的共同監(jiān)督下完成的，有效的監(jiān)督更有利于企業(yè)的管理。社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不合格的情況下要求企業(yè)進(jìn)行改正，這樣才能更好的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)管理的輔助作用。為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要立法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門(mén)以及其他監(jiān)管部門(mén)共同作用，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督精細(xì)化

在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過(guò)程中，要加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要前提，也是會(huì)計(jì)監(jiān)督細(xì)化的重要表現(xiàn)。主要包括內(nèi)部損失的成本、外部損失的成本以及產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等更方面的費(fèi)用，這些都可以通過(guò)會(huì)計(jì)核算信息反應(yīng)出來(lái)。根據(jù)企業(yè)的銷(xiāo)售預(yù)算以及生產(chǎn)預(yù)算，還有相關(guān)的利潤(rùn)目標(biāo)，綜合形成了成本預(yù)算。要使得成本預(yù)算編制具有科學(xué)合理性，就需要在預(yù)算完成之后，建立各項(xiàng)的成本費(fèi)用預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)，要具體到個(gè)人。同時(shí)，在預(yù)算編制制定完之后，在遇到周?chē)h(huán)境變化或者企業(yè)內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化的時(shí)候，要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這些才能保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的精細(xì)化的發(fā)展。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

雖然會(huì)計(jì)監(jiān)督受到多種因素的影響，但是其中的關(guān)鍵因素還是人員因素。會(huì)計(jì)從業(yè)人員不但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理人員，同樣也是監(jiān)督人員。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要一支合格的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在這個(gè)隊(duì)伍中，成員需要掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)制度，能夠具有忠實(shí)的職業(yè)道德，堅(jiān)持自己的原則，忠于職守。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，就必須要建立一支經(jīng)過(guò)正規(guī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍。就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員存在的現(xiàn)狀來(lái)看，要改變這種素質(zhì)不高，知識(shí)水平參差不齊的狀況，就需要對(duì)他們進(jìn)行正規(guī)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，這樣就從源頭上提高了會(huì)計(jì)信息真實(shí)的可能性。除此之外，還可以建立相應(yīng)的考核機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)各個(gè)崗位工作人員的積極主動(dòng)性。企業(yè)通過(guò)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于不同崗位的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行考核，設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于考核達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行處罰。在這樣的考核機(jī)制下，才約束和規(guī)范財(cái)會(huì)人員，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得越來(lái)越復(fù)雜，存在很多不確定因素，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督是大勢(shì)所趨，也是十分有必要的。建立一個(gè)良好的企業(yè)監(jiān)督制度，對(duì)于處理企業(yè)的利益關(guān)系、完善企業(yè)管理都有著很好的作用。

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作者簡(jiǎn)介：卞晨晨（1982-），女，漢族，就職于上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院，研究方向：企業(yè)財(cái)會(huì)。

（編輯：孟子涵）