企業(yè)家能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響

摘要：在對國內(nèi)外國際創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)家能力研究成果回顧的基礎(chǔ)上，采用回歸分析方法研究企業(yè)家能力對中小企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響。研究表明：中小企業(yè)家的管理能力和戰(zhàn)略能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響最為顯著，社會關(guān)系能力雖然也有顯著影響但相關(guān)系數(shù)較小。企業(yè)家的政府關(guān)系能力影響不顯著。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家；能力；國際創(chuàng)業(yè)；實證研究

中圖分類號：C93 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-3890（2013）11-0072-06

一、引言

隨著科學(xué)技術(shù)的進步、經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的國際化過程越來越快。在政府鼓勵企業(yè)“走出去”的大環(huán)境下，我國中小企業(yè)在尋求國外市場機會的同時，大多以加工出口，提供服務(wù)貿(mào)易等形式對外創(chuàng)業(yè)。學(xué)術(shù)界將企業(yè)跨國界的創(chuàng)業(yè)行為稱為國際創(chuàng)業(yè)。McDougall和Oviatt認為國際創(chuàng)業(yè)就是跨國界發(fā)掘、實施、評估以及利用機會的過程，以便為未來創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)[1]。Zahra和George從企業(yè)資源獲取的角度出發(fā)，認為國際創(chuàng)業(yè)是企業(yè)為尋求競爭優(yōu)勢，創(chuàng)造性地在本土市場以外的地方發(fā)掘和利用機會[2]。天生國際化的企業(yè)或國際新創(chuàng)企業(yè)就是從產(chǎn)生開始就以在多個國家進行經(jīng)營為目的，銷售自己的產(chǎn)品和服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢[3]。

毫無疑問，企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)行為受企業(yè)家自身能力的影響。然而，過去研究國際創(chuàng)業(yè)往往從企業(yè)自身的條件出發(fā)，例如企業(yè)的資源、能力、股權(quán)結(jié)構(gòu)、社會網(wǎng)絡(luò)等[4-7]。即使從企業(yè)家的角度去研究國際創(chuàng)業(yè)，也是從企業(yè)家自身的行為、性格如何影響企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)。本文從企業(yè)家自身的能力角度出發(fā)，以我國中小企業(yè)為樣本分析、實證研究企業(yè)家自身能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響。

二、文獻回顧與研究假設(shè)

（一）國際創(chuàng)業(yè)研究

相比于有些研究主題，學(xué)者們對國際創(chuàng)業(yè)的理解更為全面。國際創(chuàng)業(yè)的主體不僅僅是企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)背景下顧客也可以作為國際創(chuàng)業(yè)者[8]。現(xiàn)階段有關(guān)國際創(chuàng)業(yè)的研究，在公司層面的國際化主要指組織的技術(shù)發(fā)展和組織能力，國際創(chuàng)業(yè)本身行為與其他理論的結(jié)合日益頻繁。國際創(chuàng)業(yè)的研究促使了跨國創(chuàng)業(yè)的興起?？鐕鴦?chuàng)業(yè)從制度、代理、文化、權(quán)利關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)等都與國際創(chuàng)業(yè)有著異曲同工之處。國際新創(chuàng)企業(yè)從新興經(jīng)濟體轉(zhuǎn)向發(fā)達國家或地區(qū)的原因是最新研究的主要動向。Yamakawa和Peng.M.K（2008）認為企業(yè)之所以到發(fā)到國家創(chuàng)業(yè)主要從以下方面考慮：發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)、資源和制度基礎(chǔ)都較新興國家完善[9]，這促使更多的企業(yè)前往發(fā)達國家進行創(chuàng)業(yè)。在全球化背景下，企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的形式多種多樣，包括國際種族創(chuàng)業(yè)、國際社會創(chuàng)業(yè)、國際互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下促使企業(yè)的產(chǎn)生越發(fā)簡單，企業(yè)可以不需要廠房，不需要太多的專業(yè)性人才，在家就可以成立一個網(wǎng)上虛擬企業(yè)。全球經(jīng)濟一體化背景下網(wǎng)上虛擬企業(yè)的目標(biāo)客戶可以是全球客戶。這時促生的國際創(chuàng)業(yè)行為主要以資源、互聯(lián)網(wǎng)能力和品牌等作為創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)，這些是虛擬企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的主要方面。無論是實體的企業(yè)還是虛擬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)進行國際創(chuàng)業(yè)時都要面對不同的文化群體。在其他條件相同的情況下，同一文化種族群體的國際創(chuàng)業(yè)面對的障礙較小。Autio和George（2011）通過定性方法研究新創(chuàng)企業(yè)在國際化過程時能力的發(fā)展和認知過程，以企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中資源的異質(zhì)性和共享的經(jīng)驗為調(diào)解變量，資源的異質(zhì)性呈現(xiàn)正的調(diào)解作用，經(jīng)驗的共享表現(xiàn)負的調(diào)解作用。研究認為企業(yè)情境的不確定性因素對企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程組織能力的發(fā)展有正面的影響作用[10]。Gabrielsson和Kirpalani（2008）在前人基礎(chǔ)上重新定義天生國際化的企業(yè)，認為天生國際化的企業(yè)產(chǎn)品有全球市場的潛力。企業(yè)的天生國際化要經(jīng)歷三個階段：引導(dǎo)期、資源增長期以及突破發(fā)展期。國際化的企業(yè)只有在經(jīng)歷過突破發(fā)展期才可能稱為跨國公司，持續(xù)性的天生國際化企業(yè)在組織學(xué)習(xí)、資源發(fā)展、資本積累等方面有市場進入戰(zhàn)略選擇的優(yōu)勢[11]。國際創(chuàng)業(yè)對風(fēng)險和不確定性研究只存在于風(fēng)險和不確定性如何影響創(chuàng)業(yè)，影響國際創(chuàng)業(yè)績效。企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中風(fēng)險和不確定性如何動態(tài)的相互作用是研究的熱點問題。Liesch和Welch（2011）發(fā)現(xiàn)企業(yè)國際化過程中風(fēng)險和不確定性相互影響，隨著企業(yè)國際化經(jīng)驗的不斷增長，企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)所面臨的風(fēng)險和不確定性也可能增長，繼而會阻礙企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的提高[12]。此外，有學(xué)者還指出社會文化因素影響企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)，認為創(chuàng)業(yè)者的角色定位、創(chuàng)業(yè)態(tài)度與企業(yè)的跨國創(chuàng)業(yè)是正相關(guān)的關(guān)系（Urbano，Toledano；2011）。對于企業(yè)家而言，要明白東道國的文化特征，因為這有利于加速企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)進程。特別在以移民為主要人群的國家，對文化的認知將會以不同的方法影響跨國創(chuàng)業(yè)[13]。

國際研究基于的理論基礎(chǔ)主要是資源能力觀、交易費用理論、社會網(wǎng)絡(luò)等。資源觀認為企業(yè)是資源集的結(jié)合體，企業(yè)要想獲得持續(xù)性的競爭優(yōu)勢必須使得企業(yè)擁有的資源在某種程度上是有價值的、稀少的、不可模仿以及沒有替代品的[14]。雖然資源觀可以解釋企業(yè)之間的差異，但企業(yè)的資源是很難測量的，也沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。在研究國際創(chuàng)業(yè)的過程中，往往從資源的外延提出相關(guān)的概念進行研究。Ripolles and Blesa（2012）在研究國際新創(chuàng)企業(yè)時，提出資源承諾的市場進入模式與早期以市場為導(dǎo)向的國際化企業(yè)呈正相關(guān)，也就是說企業(yè)的資源承諾越高，越以國際化市場為導(dǎo)向。國際創(chuàng)業(yè)的進入模式是選擇并購還是合資，是股權(quán)還是非股權(quán)等問題是現(xiàn)階段學(xué)者門研究的主要問題。Chen.SF（2008）指出企業(yè)完全并購要以獲取能力為動機而部分并購主要出于其他戰(zhàn)略動機考慮，同時通過實證分析指出合資企業(yè)與完全所有附屬公司的選擇主導(dǎo)著綠地投資與并購之間的選擇，為企業(yè)長遠考慮，股權(quán)合資進入模式是最佳選擇[15]。企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)的無形資源，它可以幫助企業(yè)更快地獲得資源、籌集資本、加速國際化進程。國際新創(chuàng)企業(yè)從產(chǎn)生之初至國際化的增長，企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)密度、大小會隨之?dāng)U寬和增大（Coviello，2006）。Al-Laham（2008）的研究也發(fā)現(xiàn)企業(yè)國際化的連接越頻繁，企業(yè)區(qū)域性的密度群越大，越有利于增加國際化網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟形成的概率[16]。

（二）企業(yè)家能力

企業(yè)家需要什么能力？Murray（1996）研究認為真正的企業(yè)家需要具備商業(yè)經(jīng)驗、社會地位、商業(yè)敏銳感以及在市場不確定性的情況下應(yīng)對挫折的能力[17]。而Chandler和Hanks（1994）認為在市場環(huán)境下，企業(yè)家的核心能力是管理能力以及制定和實施戰(zhàn)略計劃的能力[18]。我國學(xué)者何瀟（2009）提出我國民營企業(yè)家應(yīng)該具備誠信、對環(huán)境的洞察和適應(yīng)素質(zhì)、創(chuàng)新思維和管理能力[19]。李寶新（2008）研究得出企業(yè)家不同的能力對企業(yè)績效的影響也不同，企業(yè)應(yīng)該充分利用企業(yè)家的能力，增強企業(yè)的核心競爭力[20]。張根明（2010）認為企業(yè)家的資源整合能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響很大，而學(xué)習(xí)能力對其影響為負，風(fēng)險承擔(dān)能力對企業(yè)的競爭優(yōu)勢影響不明顯[21]。賀小剛、李新春（2005）則通過中國經(jīng)驗實證研究，認為企業(yè)家的能力主要分為管理能力、戰(zhàn)略能力、政府關(guān)系能力以及社會關(guān)系能力，提出了各個能力的測量項目。由于我們的研究對象是中國本土的中小企業(yè)，因此本文借鑒賀小剛、李新春提出的企業(yè)家能力量表[22]。

企業(yè)家有效地領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)員工，帶動員工工作的積極性，有利于企業(yè)績效的提高。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)家控制著企業(yè)內(nèi)部的人、財、物等資源，正確調(diào)控企業(yè)內(nèi)部的資源，可以提高資源利率從而提升企業(yè)績效。在不確定性環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人或者經(jīng)理人的管理能力、性格以及個人魅力影響著高層管理團隊的效率和企業(yè)的績效（Waldman.D.A，，Ramírez.G.G，2001）[23]。在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中，企業(yè)家應(yīng)該學(xué)會如何正確有效地給企業(yè)定位，這關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展前景和方向。企業(yè)家如果沒有正確認識企業(yè)所處的宏觀環(huán)境以及自身的位置，會使企業(yè)偏離原來的既定軌道，這種情況往往不利于企業(yè)的成長。Man Thomas（2002）等人提出受組織能力和企業(yè)的競爭范圍調(diào)解影響，創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略能力和資源承諾能力與中小企業(yè)的長期績效呈正相關(guān)。激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)家如不能適時地調(diào)整發(fā)展方向，優(yōu)勝劣汰，最終不利于企業(yè)績效的提高。企業(yè)家的管理能力和戰(zhàn)略能力主要是針對企業(yè)內(nèi)部而言的[24]。面對企業(yè)外部，企業(yè)家應(yīng)該處理好與政府、顧客以及相關(guān)業(yè)務(wù)者的關(guān)系，處理好與政府等相關(guān)職能部門的關(guān)系，可以幫助企業(yè)在發(fā)展過程中減輕許多障礙，可以使企業(yè)獲得更多的優(yōu)惠措施。Baron和Markman（2000）研究得出對于起初階段的企業(yè)，企業(yè)家的社會技能可以促進企業(yè)的成功，因為這有利于企業(yè)更容易獲得風(fēng)險投資資本，接近潛在顧客。正確處理好與顧客的關(guān)系是企業(yè)的天生使命，沒有良好的顧客來源對企業(yè)績效而言是致命的打擊[25]。企業(yè)在生產(chǎn)過程中，上下游之間、同行業(yè)之間的合作伙伴或者相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營者可以給企業(yè)更多的實質(zhì)性建議，因為都處于同一個價值鏈中，相互之間的來往一定程度上決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向。然而，不管是企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，歸根結(jié)底受影響的是企業(yè)的績效。因此我們提出以下假設(shè)模型，企業(yè)家具備的四項能力（管理能力、戰(zhàn)略能力、政府關(guān)系能力、社會關(guān)系能力）對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效起正面作用（見圖1）。因此，我們提出四個研究假設(shè)：

H1：企業(yè)家的管理能力越高，對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效越顯著。

H2：企業(yè)家的戰(zhàn)略能力越高，對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效越顯著。

H3：企業(yè)家的社會關(guān)系能力越高，對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效越顯著。

H4：企業(yè)家的政府關(guān)系能力越高，對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效越顯著。

三、研究設(shè)計

本研究通過問卷發(fā)放的方法取得研究數(shù)據(jù)。發(fā)放的對象主要是中小企業(yè)企業(yè)家。發(fā)放150份問卷，回收100份，有效問卷94份。調(diào)查樣本的主體主要是企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或者經(jīng)理等高層人員。樣本收集的時間是2012年10月至2013年2月。問卷的具體情況如表1。

我們采用賀小剛、李新春（2005）提出的企業(yè)家能力分類項目。采用5點李克特量表測量企業(yè)家能力的大小，其中1分最低，5分最高。企業(yè)家某項能力的大小由各個測量項目得分總和的平均值表示。因變量企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的衡量主要由企業(yè)在中國大陸之外產(chǎn)品的銷售額、利潤、市場占有率衡量（最近三年的數(shù)據(jù)，不足三年由成立至今的數(shù)據(jù)）。其中1代表很不滿意，5代表非常滿意。企業(yè)家對國際創(chuàng)業(yè)績效滿意度的大小由企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)銷售額、利潤以及市場占有率共同決定（計算的方法與企業(yè)家能力的大小相一致）。

（一）信度和效度

利用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對各個變量進行信度和效度的檢驗。企業(yè)家能力和企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的主成分分析和信度檢驗，其中各個項目的因子載荷系數(shù)都大于0.5，信度系數(shù)都大于0.7。信度系數(shù)在0.7及以上被認為是合適的。問卷的信度和效度滿足研究要求。

表2顯示了各個變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果和相關(guān)系數(shù)結(jié)果。影響企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的企業(yè)家能力中管理能力和戰(zhàn)略能力的相關(guān)系數(shù)最高，社會關(guān)系能力其次，企業(yè)家的政府關(guān)系能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效影響的相關(guān)系數(shù)最低。

（二）回歸分析

采用層次回歸的方法驗證企業(yè)家能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效影響。由表3第一步可知控制變量（在位時間、企業(yè)家性別、企業(yè)所處的階段和行業(yè)、企業(yè)家學(xué)歷）與企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)性不顯著（R2=0.036，Adjust R2=-0.018）。但從第二步開始，將企業(yè)家能力引入到線性關(guān)系模型時，R2得到顯著改善。第二步至第三步，管理能力和戰(zhàn)略能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響較顯著，擬合度也得到改善（R2增加了0.03，Adjust R2增加了0.028）。然而引入企業(yè)家的政府關(guān)系能力之后，模型的擬合度并沒有得到顯著改善。政府關(guān)系能力對企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)績效也沒得到驗證。最后一步將企業(yè)的社會關(guān)系能力引入模型，模型的擬合度從第五步的0.658增加到0.682，Adjust R2也增加了0.022。從最后的結(jié)果可知企業(yè)家的管理能力、戰(zhàn)略能力以及社會關(guān)系能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響最顯著，其中社會關(guān)系能力的相關(guān)系數(shù)最小。

（三）結(jié)果討論

回歸分析的結(jié)果顯示出企業(yè)家的管理能力和戰(zhàn)略能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響最顯著且相關(guān)系數(shù)也較高。從測量的題目上看，管理能力主要從企業(yè)內(nèi)部企業(yè)家能否與員工之間形成有效的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、激勵與被激勵關(guān)系。調(diào)動員工積極性、獎懲分明、合理集權(quán)與分權(quán)是任何一個企業(yè)家保證企業(yè)獲得理想績效的主要能力。內(nèi)部混亂、員工工作效率低、企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)部得不到下級員工的支持等不良現(xiàn)象對任何一個企業(yè)的成長都會構(gòu)成巨大威脅。尤其在對外創(chuàng)業(yè)時，面臨的環(huán)境更為惡劣，競爭愈加激烈。企業(yè)內(nèi)部如不能眾志成城、團結(jié)一致，企業(yè)績效很難長期增加。國際市場的特殊性決定了國際創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家需要具備一定的戰(zhàn)略能力。制定合理且長遠的戰(zhàn)略計劃也就成為必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)家敏銳地觀察國際動態(tài)，合理抓住國際市場的每個商機是企業(yè)獲得績效的前提。

企業(yè)家的社會關(guān)系能力主要是指企業(yè)家與企業(yè)產(chǎn)品的上下游、顧客以及其他企業(yè)或企業(yè)家之間關(guān)系程度的優(yōu)劣。企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)面臨的買家可能是國外相關(guān)企業(yè)、企業(yè)家或者顧客。獲得與企業(yè)績效相關(guān)人群的支持毫無疑問有助于企業(yè)績效的提高。然而，如果企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)難以滿足相關(guān)客戶或企業(yè)的要求，長遠而言不利于企業(yè)績效的提高。這也能解釋為什么社會關(guān)系能力的相關(guān)系數(shù)小于管理能力和戰(zhàn)略能力。

政府關(guān)系能力在我們的研究中沒有得到顯著的驗證。究其原因作者認為有以下兩點：（1）文章研究的樣本主要是中小企業(yè)，在中國大環(huán)境下中小企業(yè)企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)部管理之外主要是與自己有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)來往。政府等相關(guān)職能部門對于許多中小企業(yè)而言是陌生的。公眾媒體、行業(yè)協(xié)會通常也只接受大型企業(yè)報道（中小企業(yè)出資在公眾媒體的營銷行為另當(dāng)別論，此時中小企業(yè)家與公眾媒體的關(guān)系更多的是社會關(guān)系而不是政府關(guān)系）。（2）我們研究的企業(yè)多為私營性質(zhì)的企業(yè)。政府等相關(guān)職能部門對其幾乎沒有任何干預(yù)。在此等條件下很難說明企業(yè)家的政府關(guān)系能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效會產(chǎn)生直接影響。

四、結(jié)論

本文首先回顧了相關(guān)學(xué)者關(guān)于國際創(chuàng)業(yè)研究的現(xiàn)狀，認為目前研究很少從企業(yè)家能力角度研究企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效。之后在企業(yè)家能力的基礎(chǔ)上推導(dǎo)出企業(yè)家能力能對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生正面影響。最后在回歸分析的基礎(chǔ)上研究得出：企業(yè)家的戰(zhàn)略能力、管理能力和社會關(guān)系能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響最為顯著。其中社會關(guān)系能力相比于戰(zhàn)略能力和管理能力影響程度較低。而企業(yè)家的政府關(guān)系能力在我們的研究當(dāng)中并沒有得到驗證。

企業(yè)家管理能力與國際創(chuàng)業(yè)績效：企業(yè)家管理能力主要從企業(yè)家管理企業(yè)內(nèi)部流程角度分析。涉及到企業(yè)的職能部門包括人力資源部、市場營銷部等關(guān)鍵部門。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人力資源，協(xié)調(diào)各部門人力資源的運作依賴的是企業(yè)家的管理能力。管理能力直接涉及到企業(yè)內(nèi)部的工作，因此對企業(yè)績效的影響是直接的。本文研究得出企業(yè)家管理能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響最為顯著（最后的相關(guān)系數(shù)為0.435，顯著性小于0.01）。

企業(yè)家戰(zhàn)略能力與國際創(chuàng)業(yè)績效：企業(yè)戰(zhàn)略的實施通常由高層管理者制定。在面對比國內(nèi)更為復(fù)雜的國際創(chuàng)業(yè)環(huán)境的背景下，中小企業(yè)需要制定更為詳細和明確的計劃。企業(yè)家需要視國際環(huán)境而調(diào)整企業(yè)業(yè)務(wù)的大小和方向?？梢哉f企業(yè)家的戰(zhàn)略能力決定企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的方向和速度。因此，本文研究認為企業(yè)家戰(zhàn)略能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效顯著（最后的相關(guān)系數(shù)為0.379，顯著性小于0.01）。

企業(yè)家社會關(guān)系能力與國際創(chuàng)業(yè)績效：企業(yè)的社會關(guān)系對象通常面對的是與企業(yè)有直接業(yè)務(wù)往來的客戶或者其他企業(yè)。直接的上下游企業(yè)遏制了企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的組成部分，直接的客戶來源決定了企業(yè)盈利或銷售額的大小。因此，本文研究認為企業(yè)家的社會關(guān)系能力對企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)績效影響顯著（最后的相關(guān)系數(shù)為0.296，顯著性小于0.01）。但相比于管理能力和戰(zhàn)略能力，企業(yè)家的社會關(guān)系能力得到削弱。這與賀小剛、李新春（2005）研究結(jié)果相一致。

企業(yè)家的政府關(guān)系能力與國際創(chuàng)業(yè)績效：政府關(guān)系能力對企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響并沒有得到驗證。究其原因主要有兩點：首先，文章的樣本主要是中小企業(yè)，中小企業(yè)家與政府等相關(guān)職能部門的交往沒有大企業(yè)頻繁。在調(diào)查的同時，中小企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高層難以衡量政府關(guān)系能力的大小。其次，中小企業(yè)大多以私營為主，政府等相關(guān)部門對私營性質(zhì)的小企業(yè)關(guān)注度較少。在缺少企業(yè)家與政府互動的前提下，很難驗證企業(yè)家的政府關(guān)系能力對國際創(chuàng)業(yè)績效的影響。

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責(zé)任編輯、校對：張 然