婁底職工技能競賽碩果累累

2013年，婁底市各級工會動員和組織全市廣大職工，深入貫徹落實黨的十八大精神，以推進“四化兩型”和“幸福婁底”建設為中心，以努力實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”為宏偉目標，廣泛開展以提升創(chuàng)新能力和晉升職業(yè)技能等級為目的的技術比武、技能競賽、崗位練兵、科技創(chuàng)新活動，著力打造和培養(yǎng)高技能人才隊伍，全面提升職工隊伍技術技能素質，為促進該市經(jīng)濟建設加速趕超做出了積極貢獻。

提高認識、完善機構、健全機制、明確目標，為職工技能素質提升工作奠定良好基礎

實施職工素質提升工程是貫徹落實科學發(fā)展觀，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級的現(xiàn)實需要，是推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的必然選擇和要求。年初，市總在《2013年全市工會工作要點》中突出強調把職工技能素質提升工作列入全年工會工作目標管理重要內容加以考核，同時向市委、市政府作了專題匯報，得到了上級領導的高度重視和有關部門的大力支持。市里成立了職工技能素質提升工作領導小組，由謝志雄副市長任名譽組長，市總黨組書記、常務副主席鄧煥章任組長，市總黨組副書記、副主席彭宏志和市人力資源和社會保障局、市科技局等有關部門負責人任副組長，辦公室設市總技協(xié)辦。市財政撥款5萬元，支持職工技能素質提升工作。市總安排專項經(jīng)費并召開專題會議、轉發(fā)了《湖南省總工會關于做好2013年度全省職工技能素質提升工作的通知》文件，結合該市實際情況提出了總體目標、工作內容和工作要求，并將工作任務分解到各縣市區(qū)和有關基層工會。與市人力資源和社會保障局聯(lián)合建立了技術培訓、技能競賽、職業(yè)資格等級鑒定“三位一體”的運行機制，健全了高技能人才使用與培訓考核相結合、待遇與業(yè)績貢獻相結合的激勵機制，大大調動了廣大職工學技術、鉆業(yè)務、提素質、求進步的主動性和積極性。90%以上的大中型企業(yè)制訂了切實可行的實施方案，并積極開展了多種形式、內容豐富的職工技能素質提升活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年全市有380家大中型企業(yè)參與了“百萬職工創(chuàng)新興湘”活動，42萬職工參加了崗位練兵、技術比武活動，1.6萬職工參加了職業(yè)技能競賽，360人晉升高級工以上技能等級，成效顯著。

因地制宜、強化責任、自主創(chuàng)新、講求實效，技能競賽和科技創(chuàng)新風生水起

各級工會以崗位練兵、崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻為主題，不斷增強提升職工技能素質工作理念，著力創(chuàng)新競賽工作機制，為職工會員展示才能搭建競賽平臺、為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造培養(yǎng)條件，營造崇尚技能、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成了高技能突出、階梯式推進、不同職業(yè)循環(huán)培訓、多種形式競相比賽的良好格局，為全面提升職工職業(yè)技能素質，推進該市經(jīng)濟建設持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。

開展職業(yè)技能競賽，有力推進職工職業(yè)技能素質全面提升。市總工會牽頭與市交通運輸局、市人力資源和社會保障局、市公安局聯(lián)合發(fā)文并成功舉辦了2013年婁底市汽車駕駛員和汽車修理工職業(yè)技能競賽，來自全市各縣市區(qū)和有關企事業(yè)單位16個代表隊，185名參賽選手分別參加了小汽車駕駛員、大客車駕駛員、駕校教練員、汽車修理工4個工種項目的激烈角逐，競賽組委會分別授予各工種前3名“婁底市技術能手”榮譽稱號，同時由市總工會授予12名獲獎選手“婁底市五一標兵”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，對組織工作出色的單位頒發(fā)優(yōu)秀組織獎，予以獎勵。11月在全省小汽車駕駛員職業(yè)技能大賽決賽中該市代表隊獲得個人第一、團體第二的優(yōu)異成績。市總工會還先后與市國土局、市旅游局、市體育局、市環(huán)保局分別聯(lián)合舉辦了“全市測繪地理信息行業(yè)職業(yè)技能競賽”、“全市第三屆旅游飯店行業(yè)服務技能競賽”、“全市體育行業(yè)游泳指導救助職業(yè)技能競賽”、“全市土壤環(huán)境監(jiān)測職業(yè)技能競賽”。婁星區(qū)總工會舉辦了2013年“全區(qū)首屆職工職業(yè)技能競賽”。全市各級工會根據(jù)本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)特色、結合實際、因地制宜、廣泛開展了多形式、多渠道、多層次、多內容的職工技能競賽活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市規(guī)模以上企業(yè)共舉辦各種職業(yè)技能競賽200多場次，職工參賽人數(shù)達16000多人，有200多人通過技能競賽晉升了相應的職業(yè)技能等級。職工職業(yè)技能競賽的深入開展，競賽激勵機制和政策的逐步完善，進一步調動和激發(fā)了廣大職工群眾的學習技能、鉆研業(yè)務、崗位成才、勇于創(chuàng)新的熱情和動力，有力推進了職工隊伍職業(yè)技能素質的全面提升。

開展職工科技創(chuàng)新活動，有力推進科技創(chuàng)新成果迅速轉化為生產(chǎn)力。各級工會按照省總開展職工科技創(chuàng)新活動的統(tǒng)一部署和要求，堅持以企業(yè)為基礎、以職工為主體、充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，深入開展職工科技創(chuàng)新活動，形成了企業(yè)自主創(chuàng)新、職工推動創(chuàng)新、市場主導創(chuàng)新、社會支持創(chuàng)新的良好工作局面。漣鋼、金電、婁底電業(yè)局、冷鋼等規(guī)模以上企業(yè)緊密結合本單位實際，廣泛開展了技術創(chuàng)新、技術推廣、技術攻關、合理化建議的群眾性科技創(chuàng)新活動，充分展示了職工群眾的聰明才智，涌現(xiàn)出了一大批職工科技創(chuàng)新成果，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。婁底電業(yè)局電力檢修公司鄒德華等人研發(fā)的“電力線路短接融冰裝置”創(chuàng)新成果，先后榮獲湖南省第二屆職工科技創(chuàng)新獎二等獎和2013年全省最具影響力八大職工發(fā)明創(chuàng)新獎殊榮；婁底電力檢修公司連續(xù)4年獲得全省電力系統(tǒng)QC成果一等獎；漣鋼汪靜等人自主完成的“不銹鋼扎制工藝優(yōu)化及模型研發(fā)”項目和錫礦山閃星銻業(yè)公司劉鵲明等人研發(fā)的“銻冶煉中砷堿渣與廢氣綜合回收利用”項目榮獲省第二屆職工科技創(chuàng)新獎優(yōu)秀獎；金竹山火力發(fā)電公司趙國光等人研發(fā)的“600MW機組超臨界W火焰鍋爐工程技術與應用開發(fā)”項目獲得中國大唐集團公司科技進步一等獎；婁底電力配網(wǎng)管理所推廣應用新技術實現(xiàn)5000天安全運行歷史記錄。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市有480家企事業(yè)單位開展了科技創(chuàng)新活動，完成各項技術創(chuàng)新、技術攻關、技術推廣項目5000項，提出合理化建議30000條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達8.5億元。目前全市建立了婁底電業(yè)局“老虎創(chuàng)新工作室”、漣鋼“陳文斌技能大師工作室”、冷鋼“春園創(chuàng)新工作室”等20家省、市職工創(chuàng)新工作室和勞模工作室。為推動企業(yè)技術進步、節(jié)能減排、轉型升級、增強企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟效益和社會效益做出了積極貢獻。

以“113”行動為抓手，明確目標，量化責任，高素質職工不斷涌現(xiàn)

全市全年參與“113”行動的企業(yè)56家，培養(yǎng)高技能人才100人。據(jù)對漣鋼、冷鋼、大唐華銀金竹山電廠等5家經(jīng)濟總量居前的國有企業(yè)和非公企業(yè)的專題調查，這5家企業(yè)都按照國家規(guī)定提取職工工資總額1%以上專項經(jīng)費用于職工職能素質提升，每個職工每年都能獲得1次技能學習培訓機會，每個職工都能每3年有1次參加技能競賽和技能等級提升考試機會。“名師帶高徒”人才培訓活動繼續(xù)有序開展，名師帶高徒300多名，其中95%晉升了技能等級，85%以上的企業(yè)建立了技術帶頭人、首席技師、服務明星工作制度。市總選送了一批優(yōu)秀數(shù)控技能人才參加全省數(shù)控技術高級技師專家研修班培訓，選送了部分縣市區(qū)工會和企業(yè)工會負責人參加了全省工會干部科技創(chuàng)新管理培訓班學習，培訓了一批技能素質提升和科技創(chuàng)新管理等領域的骨干力量。