婁底職工技能競賽碩果累累

2013年，婁底市各級工會動員和組織全市廣大職工，深入貫徹落實黨的十八大精神，以推進“四化兩型”和“幸福婁底”建設為中心，以努力實現中華民族偉大復興“中國夢”為宏偉目標，廣泛開展以提升創新能力和晉升職業技能等級為目的的技術比武、技能競賽、崗位練兵、科技創新活動，著力打造和培養高技能人才隊伍，全面提升職工隊伍技術技能素質，為促進該市經濟建設加速趕超做出了積極貢獻。

提高認識、完善機構、健全機制、明確目標，為職工技能素質提升工作奠定良好基礎

實施職工素質提升工程是貫徹落實科學發展觀，提升企業核心競爭力，實現企業轉型升級的現實需要，是推動經濟發展方式轉變和經濟結構戰略性調整的必然選擇和要求。年初，市總在《2013年全市工會工作要點》中突出強調把職工技能素質提升工作列入全年工會工作目標管理重要內容加以考核，同時向市委、市政府作了專題匯報，得到了上級領導的高度重視和有關部門的大力支持。市里成立了職工技能素質提升工作領導小組，由謝志雄副市長任名譽組長，市總黨組書記、常務副主席鄧煥章任組長，市總黨組副書記、副主席彭宏志和市人力資源和社會保障局、市科技局等有關部門負責人任副組長，辦公室設市總技協辦。市財政撥款5萬元，支持職工技能素質提升工作。市總安排專項經費并召開專題會議、轉發了《湖南省總工會關于做好2013年度全省職工技能素質提升工作的通知》文件，結合該市實際情況提出了總體目標、工作內容和工作要求，并將工作任務分解到各縣市區和有關基層工會。與市人力資源和社會保障局聯合建立了技術培訓、技能競賽、職業資格等級鑒定“三位一體”的運行機制，健全了高技能人才使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相結合的激勵機制，大大調動了廣大職工學技術、鉆業務、提素質、求進步的主動性和積極性。90%以上的大中型企業制訂了切實可行的實施方案，并積極開展了多種形式、內容豐富的職工技能素質提升活動。據不完全統計，今年全市有380家大中型企業參與了“百萬職工創新興湘”活動，42萬職工參加了崗位練兵、技術比武活動，1.6萬職工參加了職業技能競賽，360人晉升高級工以上技能等級，成效顯著。

因地制宜、強化責任、自主創新、講求實效，技能競賽和科技創新風生水起

各級工會以崗位練兵、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻為主題，不斷增強提升職工技能素質工作理念，著力創新競賽工作機制，為職工會員展示才能搭建競賽平臺、為優秀人才脫穎而出創造培養條件，營造崇尚技能、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成了高技能突出、階梯式推進、不同職業循環培訓、多種形式競相比賽的良好格局，為全面提升職工職業技能素質，推進該市經濟建設持續健康發展做出了積極貢獻。

開展職業技能競賽，有力推進職工職業技能素質全面提升。市總工會牽頭與市交通運輸局、市人力資源和社會保障局、市公安局聯合發文并成功舉辦了2013年婁底市汽車駕駛員和汽車修理工職業技能競賽，來自全市各縣市區和有關企事業單位16個代表隊，185名參賽選手分別參加了小汽車駕駛員、大客車駕駛員、駕校教練員、汽車修理工4個工種項目的激烈角逐，競賽組委會分別授予各工種前3名“婁底市技術能手”榮譽稱號，同時由市總工會授予12名獲獎選手“婁底市五一標兵”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局頒發相應等級的職業資格證書，對組織工作出色的單位頒發優秀組織獎，予以獎勵。11月在全省小汽車駕駛員職業技能大賽決賽中該市代表隊獲得個人第一、團體第二的優異成績。市總工會還先后與市國土局、市旅游局、市體育局、市環保局分別聯合舉辦了“全市測繪地理信息行業職業技能競賽”、“全市第三屆旅游飯店行業服務技能競賽”、“全市體育行業游泳指導救助職業技能競賽”、“全市土壤環境監測職業技能競賽”。婁星區總工會舉辦了2013年“全區首屆職工職業技能競賽”。全市各級工會根據本單位、本系統、本行業特色、結合實際、因地制宜、廣泛開展了多形式、多渠道、多層次、多內容的職工技能競賽活動。據不完全統計，全市規模以上企業共舉辦各種職業技能競賽200多場次，職工參賽人數達16000多人，有200多人通過技能競賽晉升了相應的職業技能等級。職工職業技能競賽的深入開展，競賽激勵機制和政策的逐步完善，進一步調動和激發了廣大職工群眾的學習技能、鉆研業務、崗位成才、勇于創新的熱情和動力，有力推進了職工隊伍職業技能素質的全面提升。

開展職工科技創新活動，有力推進科技創新成果迅速轉化為生產力。各級工會按照省總開展職工科技創新活動的統一部署和要求，堅持以企業為基礎、以職工為主體、充分發揮工人階級的主力軍作用，深入開展職工科技創新活動，形成了企業自主創新、職工推動創新、市場主導創新、社會支持創新的良好工作局面。漣鋼、金電、婁底電業局、冷鋼等規模以上企業緊密結合本單位實際，廣泛開展了技術創新、技術推廣、技術攻關、合理化建議的群眾性科技創新活動，充分展示了職工群眾的聰明才智，涌現出了一大批職工科技創新成果，取得了顯著的經濟效益和社會效益。婁底電業局電力檢修公司鄒德華等人研發的“電力線路短接融冰裝置”創新成果，先后榮獲湖南省第二屆職工科技創新獎二等獎和2013年全省最具影響力八大職工發明創新獎殊榮；婁底電力檢修公司連續4年獲得全省電力系統QC成果一等獎；漣鋼汪靜等人自主完成的“不銹鋼扎制工藝優化及模型研發”項目和錫礦山閃星銻業公司劉鵲明等人研發的“銻冶煉中砷堿渣與廢氣綜合回收利用”項目榮獲省第二屆職工科技創新獎優秀獎；金竹山火力發電公司趙國光等人研發的“600MW機組超臨界W火焰鍋爐工程技術與應用開發”項目獲得中國大唐集團公司科技進步一等獎；婁底電力配網管理所推廣應用新技術實現5000天安全運行歷史記錄。據不完全統計，全市有480家企事業單位開展了科技創新活動，完成各項技術創新、技術攻關、技術推廣項目5000項，提出合理化建議30000條，創造經濟效益達8.5億元。目前全市建立了婁底電業局“老虎創新工作室”、漣鋼“陳文斌技能大師工作室”、冷鋼“春園創新工作室”等20家省、市職工創新工作室和勞模工作室。為推動企業技術進步、節能減排、轉型升級、增強企業核心競爭力，提高經濟效益和社會效益做出了積極貢獻。

以“113”行動為抓手，明確目標，量化責任，高素質職工不斷涌現

全市全年參與“113”行動的企業56家，培養高技能人才100人。據對漣鋼、冷鋼、大唐華銀金竹山電廠等5家經濟總量居前的國有企業和非公企業的專題調查，這5家企業都按照國家規定提取職工工資總額1%以上專項經費用于職工職能素質提升，每個職工每年都能獲得1次技能學習培訓機會，每個職工都能每3年有1次參加技能競賽和技能等級提升考試機會。“名師帶高徒”人才培訓活動繼續有序開展，名師帶高徒300多名，其中95%晉升了技能等級，85%以上的企業建立了技術帶頭人、首席技師、服務明星工作制度。市總選送了一批優秀數控技能人才參加全省數控技術高級技師專家研修班培訓，選送了部分縣市區工會和企業工會負責人參加了全省工會干部科技創新管理培訓班學習，培訓了一批技能素質提升和科技創新管理等領域的骨干力量。