人本至上 活力紅塔

入刊理由：人本至上、務實為先、創新是紅塔集團的核心價值觀，其中人永遠排在第一位，這個“人”包括員工。在對待企業職工體育文化上，紅塔集團十分重視，做了大量的工作用以豐富職工體育文化。通過參加體育活動，職工能享受到強身健體、陶冶情操、減緩壓力等多方面的益處，也能鑄就職工樂觀開朗、積極向上等優秀品質，為企業建設發展注入無限活力。

職工體育活動是在廣大干部職工余暇時間中，廣泛開展的以身體運動為主要手段，以提高健康水平為主要目的，并激發廣大職工不斷超越自我，推動企業發展、促進社會物質、精神文明進步的社會文化實踐活動。它作為一項職工文化活動，內容豐富、形式多樣、趣味性強，深受廣大職工的歡迎，開展體育活動既可鍛煉職工的體魄、陶冶情操、加強交流、減緩壓力，又有利于養成職工樂觀開朗、積極向上、團結協作的優良品質。

紅塔煙草（集團）有限責任公司（以下簡稱紅塔集團）在豐富職工體育文化方面做了大量的工作，我們認為，經過多年的發展，職工體育已融入紅塔職工群眾的日常文化生活中，服從服務于企業生產經營，已成為企業文化的重要組成部分，為構建和諧紅塔發揮著積極的推動作用。

在紅塔集團不斷發展壯大的過程中，職工體育活動也經過了一系列的發展和變化，從單一走向了多元，從單調走向了復合。

一是觀念的轉變，為職工體育工作注入了強大的推動力。紅塔集團玉溪卷煙廠建廠初期，簡陋的水泥乒乓球桌及兩三塊籃球場一度是職工體育活動的主要場所，職工參與體育活動的意識和需求較弱，文化生活單調。近年來，隨著職工生活水平的不斷提高，健康意識的不斷增強，觀念也隨之發生了轉變，豐富多彩的職工體育活動已成為紅塔人強身健體、舒緩工作壓力、休閑娛樂、陶冶情操的重要手段。而對于紅塔集團而言，職工體育活動不僅僅是職工強健體魄、提升職工精神面貌、加強人際溝通，增強團隊凝聚力的有效途徑；同時，也是促進紅塔集團企業文化、職工文化建設，構建和諧紅塔的重要內容之一。

二是完善的硬件設施，為職工開展體育活動創造了必不可少的物質條件。隨著職工生活水平不斷提高，健康意識不斷增強，職工對體育活動場館需求與活動設施配備不足之間的矛盾越發突顯。為滿足廣大職工體育活動需求，紅塔集團提前謀劃，早在玉溪卷煙廠新廠異地搬遷之際，就已配備了相應的活動場所和活動設施，投入上億元，新建綜合性玉溪紅塔文體中心、紅塔網球中心、老年活動中心以及昆明紅塔體育中心等。把體育健身設施建到了職工的身邊，完善的體育場館設施、豐富的體育健身器材，宛如一個全民健身的“大超市”讓職工各取所需，充分考慮到不同年齡段職工的興趣愛好，為職工體育活動開展提供了必不可少的物質條件。

三是黨政支持、工會重視，為職工開展體育活動提供了組織保障。紅塔集團黨政歷年來十分重視職工文化生活，每年集團黨政領導都召開專題會議聽取集團工會工作匯報，研究解決涉及職工福利、文化體育生活等方面的問題，在集團黨政的大力支持和關心下，職工體育活動得到了高度重視和大力支持，確保了職工體育工作級級有人抓、事事有人管。與此同時，集團領導身體力行成為全民健身的參與者和倡導者，領導親自擔任職工網球、羽毛球、乒乓球等協會名譽會長。在球場上經常可看到集團領導的身影，從而帶動了更多的職工群眾參與到體育活動中來。工會對職工體育工作高度重視，把文體工作的開展情況作為工會工作的重要組成部分，從集團到各廠、各中心，都配備了專兼職文體干部。同時，體育工作還與基層工會工作目標管理考核掛鉤，并作為“職工之家”考評的一個依據，為職工體育持續開展提供了組織保障。

四是人性化的管理和豐富多彩的活動，為職工體育活動注入了無限活力。改革開放以來，我國社會結構發生了很大的變化，過去的“單位人”正向今天的“社區人”“社會人”轉變，職工體育的“個性化”特點日益彰顯。紅塔集團為適應時代發展和職工精神文化增長的需要，在繼承發揚國有企業易于組織集體活動和大型體育競賽等優勢的同時，也特別注重職工體育活動的開展，在職工體育工作指導思想上，紅塔集團領導和各級工會組織都有一個共識：職工體育不僅是在職職工的體育，還應包括離退休人員、勞務用工，他們也是紅塔大家庭共享企業職工文化的載體。為適應活動需要，紅塔集團多年來在職工體育場館建設、設施配備、活動組織中始終堅持以人為本的原則，著眼于全體職工，體現了對各類職工的同等關愛。為營造和諧氛圍、促進紅塔發展，集團工會每年舉辦網球、乒乓球、羽毛球、橋牌等項目的比賽，并積極創造條件，選派職工參加云南中煙工業公司舉辦的各種體育活動；有的職工還被當地文體局選中，代表屬地參加云南省總工會舉辦的體育賽事，使一大批具有較高體育素質的職工體育人才迅速成長起來，成為推動紅塔職工體育發展的重要力量。近些年來，紅塔集團還先后承辦和參與舉辦了“中國女排巡回賽”“ITF國際男子網球巡回賽”“奧運冠軍走進紅塔”等國際國內多項賽事和交流活動，職工在自己的家門口就能欣賞到許多高水平的賽事，這從一個新的層面實現了競技體育與職工體育的相互促進，人性化的管理和豐富多彩的活動，為職工體育活動賦予了無限活力。

五是紅塔集團把職工體育視為紅塔企業文化建設的重要組成部分。紅塔集團職工體育作為紅塔企業文化、職工文化的重要組成部分，發揮了積極作用，通過開展體育活動開展，可以提升企業形象、凝聚人心、合力奮進。特別是在活動的群眾性和參與的廣泛性方面做出的積極努力，使得全體員工通過相互間的合作，體會到了成功與歡樂，增進了員工之間的友誼和團結，促進溝通交流，使各項工作的開展更為順暢，合作更為融洽；同時，可以提高素質、振奮精神、啟迪智慧、激蕩心靈，激發員工們在工作上力爭上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、籃球、網球等系列體育活動，讓廣大員工從勞累的工作中解脫出來，緩解了緊張工作帶來的壓力。再者，通過開展有意義的文體活動，用先進的文化引導人、塑造人、凝聚人，使企業成為了一個開拓創新、拼搏進取、精誠團結的集體。多年來，工會開展的多姿多彩的文體活動和社會公益活動，不僅反映了員工的精神面貌、思想品德，也反映了企業團隊的凝聚力和推動力，從而以文體活動推動紅塔企業文化建設、管理創新不斷邁向新的高度。

在紅塔集團職工體育發展與變化的過程中，紅塔集團也一直在不斷地思考和探索，從哪些方面著手，從哪些角度去定位，才能更好地開展職工體育活動，豐富體育活動的文化內涵，從而為企業的可持續發展增添活力。

一是如何定位職工體育工作的目標任務。職工體育是社會體育的組成部分，按照國務院頒布的《全民健身計劃綱要》和國家體育總局頒布的《“十一五”群眾體育事業發展規劃》的精神和要求，開展職工體育的目的在于提高職工健康水平，調節情緒，增強對各種環境的適應能力和預防職業病。作為企業，職工體育的目的應淡化比賽意識，強化參與意識，當前紅塔職工體育的開展，能正確認識和處理物質投入與職工體育的關系問題。毫無疑問，紅塔職工體育的蓬勃發展，必然是伴隨著經濟實力的增強才能實現的，而廣大職工是紅塔經濟的創造者，同時也是企業發展成果的直接受益者，職工身體強健了、身心愉悅了才能更加高效地投入生產工作，職工體育與企業生產經營相輔相成、相互促進，形成了企業特有的良性循環。

二是企業職工體育活動在新形式下如何創新發展。當前，隨著職工興趣愛好的不斷豐富、社會娛樂功能設施的不斷完善，傳統的職工體育活動對職工的吸引力在不斷減弱，已不能滿足職工的需要，如何解決好職工體育活動與職工文化需求的關系成為了如何開展好職工體育活動的新問題。針對這一問題，我們認為職工體育工作要點、面結合，兼顧各年齡段職工的不同興趣愛好，并在活動形式上不斷變化創新，才能吸引更多的職工參與到體育活動中來，為職工體育活動注入新的活力。具體來講，職工體育活動既要繼承廣泛性的特點，面向全體職工，開展大眾性的體育項目，如：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等，吸引傳統體育愛好者的參與；又要與時俱進，對近幾年出現的新型體育形式要及時掌握，把一些好的體育項目引進到職工體育活動中，如：徒步、柔力球、國標、肚皮舞、武術、瑜伽等，以此吸引另一部分體育愛好者的參與。在活動形式上，應盡量靈活、豐富，可成立各種職工體育協會，如：自行車協會、登山協會、徒步協會等；也可舉辦各種興趣愛好培訓班，如：太極拳培訓、瑜伽培訓，開辦職工體育論壇、體育收藏品交流會等。旨在通過開展職工喜聞樂見的運動項目和適合職業崗位勞動特點的各種有益于身心健康的鍛煉項目，營造多元化的職工體育文化，吸引、組織越來越多的職工參與到體育活動中來。

三是如何解決好職工體育活動經費。以往企業組織的職工體育活動，活動費用幾乎全部由企業工會或活動組織方承擔，但隨著活動形式的不斷變化，活動費用將根據活動內容及組織方式進行變化，在規范經費使用原則指導下，由統一集中向分散側重方向轉變，更好地支持基層結合自身實際開展職工體育活動。同時，隨著職工生活水平的提高，活動費用已從以往的全包全管由組織方為主，向基層部門、協會及活動參與者個人共同承擔轉變，使有限的活動經費更好地發揮作用，更切合當前職工體育活動需求的實際。

紅塔集團職工體育活動在集團黨政工組織的關心、支持下，堅持服從和服務于企業生產經營的大局，形成了企業特有的職工體育文化，成為企業文化的重要組成部分，它將伴隨著紅塔人一路走來，為紅塔集團可持續發展注入無限活力。

責任編輯：李金龍