研究生就業遭拒是因為學歷太高嗎？

武漢某大學2014年畢業生供需見面會上，大部分用人單位僅將學歷要求定為本科，有些甚至將擁有高學歷的研究生一律拒之門外。難道研究生還比不上本科生嗎？用人單位表示，高學歷學生眼界更高，怕“委屈”了他們。（據《武漢晨報》報道）

仔細分析起來，不難發現，一些用人單位拒絕研究生而歡迎本科生，其實是一種理性的選擇。其中原因顯然得歸結于人才供應與需求之間出現了一些新的矛盾。 其一，研究生盲目擴招與社會整體對研究生的需求之間出現矛盾。其二，研究生對工作崗位、工種、薪酬等的要求，與用人單位實際工作崗位、工種、薪酬給付水平之間的矛盾。

我們不妨舉一個例子來說明，在前不久山東舉行的2013屆畢業生雙選會上，碩士研究生小雷（化名）自曝投了200份簡歷，才收到了4個回音，最終決定錄取他的某單位，“薪酬待遇一般”。小雷有一句話很具代表性，他說：“（工作）對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間?！边@話說明了兩個道理：一是用人單位的研發工作崗位并不多，博士等更高學歷的人才足夠了。二是很多研究生并不愿意放低身段，去基本操作生產崗位上工作。

不難發現，一方面是用人單位的用人觀念發生了根本性轉變，不再像以前一樣唯學歷論，動輒就要高學歷的人才，他們更看重人才的實際能力。比如在武漢此次畢業生供需見面會上，某大型企業招聘負責人就說：“我們需要的不是學歷，而是工作經驗和能力。”

另一方面，一些大學生、研究生等求職者，求職觀念卻依然停留在十幾年甚至幾十年之前，依然拿學歷當“敲門磚”，而且如今的研究生，也在一定程度上出現了20世紀末本科生所有的一些“眼高手低”的毛病。

我們國家的總體教育水平并不高，高學歷的人才更沒有出現過剩。過去如此，今天如此，以后相當長的一段時期內，也依然如此。因此，研究生就業遭拒，甚至比不上本科生有優勢，并不是說明研究生的學歷太高了，也不是說用人單位已經不需要高學歷的人才了，而是學歷的盲目追求與社會人才需要之間出現了較為嚴重的脫節。

基于此，一方面，教育者要認清形勢，轉變一味追求高學歷而輕實際能力培養的教育理念和方式，做好市場調查，多培養一些社會真正需要的人才。另一方面，一些研究生等高學歷人才，有必要做好定位，把眼光和身段都略微降一降，先工作起來，在工作中積累經驗和能力。