本期導讀

本期“工會理論研究專欄”，首篇刊載江蘇省總工會鈕友寧所撰《我國工會當前形勢任務及策略應對》一文，該文系統闡述了在全面深化改革和實現中國夢的背景下，我國工會工作所面臨的挑戰和機遇，提出了各級工會要以高度的責任感和使命感，不斷創新工會理論思維、工作制度和實踐路徑的新思考；武漢大學社會保障研究中心葛艾紅所撰《工會組織在社會保障制度建設中的角色定位》一文，從國內外工會組織在社會保障制度中的作用之比較的角度，論述了隨著社會保障制度的發展和工會組織的不斷壯大，順應我國社會保障制度的快速發展，作為勞動者利益代表的工會組織要盡快確定自己努力方向的觀點。“職工權益研究”專欄，刊載了湖南省工會干部學校副教授陳勝君所撰《工會破解推行工資集體協商難題的路徑》一文，該文直面我國工資集體協商制度在相關立法條件、社會環境及協商制度本身存在的許多制約因素，針對影響該制度有效運行的弊端，明晰了工會破解工資集體協商難題的路徑，具有一定的思辨性。本刊新開辟的“工會實務研究” 專欄，刊出了天津市河西區總工會副主席蘆德軍等撰寫的《深化非公企業廠務公開民主管理的探索與實踐》、中國地震局第一監測中心工會主席王萍撰寫的《關于創建勞模創新工作室的認識》、中國水利水電第十三工程局有限公司工會主席劉光榮撰寫的《創新勞動競賽內容 助推企業持續發展》三篇由基層工會主席在工會實務工作中，勤于思考，擅于總結的經驗介紹性文章，這些來自基層一線鮮活的生動實例和理性思考，既為兄弟單位的工會工作提供了借鑒意義，也充分展現了廣大基層工會工作者所具有的較高學習研究能力。今后，本刊還將陸續刊登相關文章與大家分享。“調查與思考”專欄，刊出了天津市總工會城建交通工委課題組撰寫的《施工企業轉型升級中的農民工培訓服務問題》和江蘇省總工會干部學校副教授丁澤英撰寫的《小微企業職工之家建設的探索》兩篇調研性文章。前文在對天津市施工企業轉型升級中的農民工培訓服務工作進行調研的基礎上，針對部分單位對農民工培訓服務缺乏統籌安排、一些農民工自身對培訓積極性不高、培訓模式單一、師資力量不足、部分企業不愿加大培訓投入等問題，提出了切實可行的應對之策，具有相當的指導意義；后文作者在深入調查研究的基礎上，對江蘇省淮安市總工會針對小型非公企業的特點推行的建立聯合職工之家的新做法，進行了全面細致的總結，具有積極的示范作用。