李松
四川省眉山市人民醫院 四川 眉山 620010
血液凈化中男護士的作用分析
李松
四川省眉山市人民醫院 四川 眉山 620010
由于人們經濟水平的一再提高與醫護事業的進展,男性投身護理領域逐步凸顯出自身的優勢。而醫院也漸漸地意識到男護士的進入必定會對往常女護士的處事態度與工作形式有所影響,有益于組建一支穩定、和諧、效率高的護理隊伍。男護士在血液凈化工作中有顯著的優勢,獲得了科室與病人的高度認同。基于此,本文特別對血液凈化中男護士的作用進行綜合闡述。
男護士;血液凈化;優勢
伴隨當代護理事業的持續進步,對護理的職業訴求也隨之增長,男護士則應時而生,護理已不再是女性特有的工作范疇,男護士的人數如雨后春筍般的涌現。但是,男護士是護士行業中的新面孔,必定會帶來諸多的爭論,凡事存在即合理,男護士的產生也是符合社會前進趨勢的,眼下各大醫院都能看到他們悉心照護病患的情景。大部分病人對此已經司空見慣,但仍有一些病人對他們存在誤解,男護士大多在專科部門做事,例手術室、血透室、急診室、重癥監護室等重要的部門,與之接觸的多為特定的病人。男護士究竟是做什么的,病患對他們的工作是否滿意?基于以上問題,本文特別選取2014年1月至6月在我院參加工作超過1年的男護士的進行相關情況調查,具體情況現闡述如下。
大眾廣泛覺得男性邏輯能力強、頭腦清醒睿智;碰到事情從容鎮定、判別能力強,不慌張、有主意、自立、依附性小;有膽識、力氣大、救急本領高;接受新事物快、敢于標新立異、精明能干、可快速獲悉消息等[1]。此外,男護士在個別獨特機器和設施操作上優于女護士,且在精力和心理上占很大優勢。
2.1 各式各樣機器的維護
緣于醫學技術的不間斷更新,醫院的范圍連續擴張,醫療事業的穩步發展,血液凈化大幅度的設立,大批前衛的機器也被逐漸地引入。血液凈化演變成應用各類透析機的場合,例金寶牌、貝朗牌等透析機,我科室有2臺床邊透析機和50臺血液凈化機,關于這些透析機的操控、護理、移動、維護、尋常的問題排查和檢修等給血液凈化室帶來極大困難。因為女性本身的力量和生理等限制要素,始終無法做到最佳,但男護士自身條件優越,操作起來游刃有余,效率顯著改善,成為工作的中流砥柱。男護士體力強盛精神充足,對監護儀器的操作和養護都可較快地領會。我科的男護士做事勤奮認真、精神飽滿,機器操控嫻熟,計算機運用水準高,深受廣大女護士的推崇。
2.2 力氣優勢
床邊血液透析病患與日俱增,如若需搬動透析液和設備,常常需要好幾個女護士一塊才可實現。轉運病人時此現狀表現的更徹底。但男護士卻沒有此煩惱,他們一個人就可做好,充分施展男護士力氣的優勢,某種程度上也提升了工作質量。
2.3 性別優勢
男護士多平易近人,在與病人交談時更加老練,極易形成融洽的護患關系,便于日常工作的順利推進。理解病人內心的真實想法,打消憂慮,降少其應激反應,對長時間透析的病人配合治療具有重大意義。面臨危急情形亟待處理時,急需護士立馬做出準確決斷、及時的施救。這不僅要求護士具備專業的醫學知識,還要有非凡的應對處置能力與好心態。發生相似的狀況時,男護士的心理素質比女護士強大的多,他們可以從容不迫地協同醫生或單獨解決突發事件。
2.4 互補優勢
遭遇突然發生的事情時,男護士體現出決定性強,支配才能強,思慮周全的優勢,對病人的個人情況、情感交流等易掌握。女護士則經常出現力不從心,心緒與體力均不堪重荷,缺少信任感,受刺激的可能性偏多。除非有男護士隨同照顧病患,可減輕女護士的負擔。很多護理工作都是由多個人的自覺主動合作才可以順利完成,女護士與男護士聯合協作,才能取得分工協調一致的結果[2]。科學公正的搭配男、女護士的工作,可以更加推升護理的效率和質量。
我院血液凈化室的男護士工作流程具體細化為:19名護士,當中包含4名男護士,參考人數和性格分配到不一致的護理小組內,科室聯合排班,男護士與女護士共同承擔科室的全部工作任務,此外還要肩負處理血液凈化機的護理工作。
綜合以上觀點可總結出,不是只有女性才適宜護理工作,通過有效的指引與教導,男護士同樣可以勝任,同時還可充分展示自身優勢,把工作做到最好。男護士參與到血液凈化室的工作中,顛覆了以女性為中心的辦事方法和習性,進而合理配置護理團隊的合成,構建一個穩定、和諧、效率高的護理隊伍,促進護理學專業的有效開展與前進。護理工作中男、女護士共同合作、互幫互助、取人之長補己之短、各盡其職,工作效益穩增,營建一個踴躍進取、樂觀舒心的工作環境。在這樣嚴苛要求的護理工作中,引進男護士,將會進一步提高護理的工作效果,鞏固護理工作的品質。多次實驗表明:正確利用男護士,除了充分展現其優點和長處外,還增強了職業成就感。所以,擴充男護士的數量比重、增加男護士的栽培是當今眾多醫院與科室的重中之重。廣大男性同胞正在走上護理專業的道路,在不久的將來臨床護理工作中也會占得一席之地。
[1]曲海英,劉驥驥,沙珍萍.從社會性別視角分析男護士的職業困惑及對策思考[J].中國衛生事業管理,2008,25(1):52-54.
[2]周風艷,嚴妹霞.住院患者對男護士工作認可度調查分析[J].護理學報,2008,15(9):27-29.
R473.5
B
1009-6019(2014)11-0210-01