企業政工干部隊伍建設芻議

李新娜

企業思想政治工作是黨聯系企業干部職工群眾的重要紐帶，是當前混合制經濟中國有企業、集體企業和民營企業管理的重要組成部分。企業政工干部隊伍則是企業思想政治工作的主要組織者和具體實施者，擔負著貫徹落實黨對企業的領導、加強企業文化建設、促進企業健康穩定發展、組織帶領企業干部職工樹立正確價值觀、同心同德為實現中國夢而努力奮斗的重任。因此，認真分析企業政工干部隊伍建設中存在的現狀與問題，探討政工隊伍建設的途徑與措施，對于提高企業管理水平、促進企業和經濟健康發展，有著重要的意義。

一、企業政工隊伍建設的現狀

當前，國內大多數企業特別是國有企業，經過多年的發展，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，擁有了較為穩定的政工隊伍，但是，隨著改革不斷深化，種種經濟利益和權力關系的調整，企業內部員工的價值觀和思想意識呈現出獨立性、選擇性、多變性等狀況，企業政工干部的思想觀念也在逐漸發生變化，也產生了這樣那樣的困惑和矛盾。主要存在如下幾個方面：

1、重視不夠。當前企業大都設立了政工部門，配備了相應的政工干部。但是有的企業抓思想政治工作更多是出于政治和形勢的需要，而不是企業內在的自覺的需求。個別領導對思想政治工作重視不夠，往往“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。把企業政工置于可有可于的位置，思想政治工作逐步被邊緣化。

2、業務不精。主要表現為企業政工人員知識水平和工作能力不能適應企業發展和群眾工作要求。面對各種信息思潮的沖擊和挑戰，政工工作難度越來越大。因而在企業住房、醫療、勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面的改革和企業產業結構調整中，政工干部在化解矛盾、協調關系、理順情緒、凝聚人心等方面，表現得作為不力、處置乏術。還有的工作方法簡單、觀念陳舊。

3、思想不穩。主要表現在部分政工人員個人綜合效益不高，事業前景不明。在注重經濟效益的企業組織中，同經營管理和技術人員的工作相比，在職位升遷和個人發展道路上，往往得不到與從事經營管理、技術工作人員同等的機會?，F實中，有許多政工干部在政工崗位上一干就是十幾年甚至二十幾年，長期得不到應有的升遷，因而使不少政工人員萌發出有為無位、若干無用的思想，工作積極性難以得到激發，產生了不愿意在政工崗位工作的情緒。

4、培訓不足。企業對政工人員培訓投入不足，往往在培訓技術人才方面舍得花錢投入，卻把政工人員放之另冊。即使培訓，也往往渠道不暢，形式單一，內容陳舊，成效甚微。

5、結構不優。有些企業政工人員年齡老化，知識單一，不懂生產和管理。有的企業不重視政工隊伍的人員更新，及時吸納年輕的高一素質人才充實政工隊伍。有的甚至把政工崗位作為閑散人員的“園地”，從而嚴重影響了政工人員在企業中的作用發揮。

二、加強企業政工隊伍建設的對策。

以上存在的問題是制約企業思想政治工作建設和發展的“看不見”的手，是阻礙思想政治工作與時俱進，開拓創新的重要因素。要有針對性的解決這些問題，應著力抓好以下幾個方面的工作。

1、領導重視，強化組織保證。思想政治工作是做人的工作，在企業主要是凝聚人心，化解矛盾，協調關系，充分發揮人在生產力中的積極性。企業領導務必把思想政治工作和政工隊伍建設擺到重要位置，摒棄重物輕人、重產值輕政治的錯誤認識，確保政工隊伍建設在人員、機構、資金等方面的需求，充分發揮政工隊伍的作用。要把政工干部的選拔和培養工作納入到本企業整個人才戰略體系中，在人才的培養、提拔和任用上，保障政工干部與管理技術人才有相同的機會。

2、提高素質，強化培訓教育。即通過加大政工干部的學習培訓力度，提高他們的知識水平和綜合素質。一是要加強對政工干部的政治教育和政治考核力度，提高他們政治理論水平。同時通過考核手段，還能幫助政工干部盡快養成自覺運用理論武裝頭腦，充實精神生活的習慣。二是要鼓勵政工干部不斷學習，開拓視野。不僅要學習專業知識，還要學習人文、社會科學、心理學、語言學等方面的知識，不斷優化知識結構，擴大知識面，提高分析、處理問題的能力，使政工干部朝著懂政治、懂經濟、懂管理的復合型、知識型人才發展。三是要為政工干部創造學習的條件。要多組織優秀的政工干部到大專院校進修學習，到兄弟單位交流取經，找專業老師求教，開辟政工干部學習的不同途徑，讓他們結合企業實際進行理論研究，促進他們把學習成果應用到工作實踐中。

3、關心愛護，強化激勵機制。要正確擺正思想政治工作在企業經濟建設中的地位，建立健全有效的激勵機制，對那些把本單位政治工作、精神文明建設搞得很好的政工干部，要給予一定的榮譽和物質獎勵，在入黨、提干上優先考慮，擺正他們的經濟地位和工作地位，解開他們“心中的結”，以激勵政工干部積極性的發揮。 4、優化結構，強化德才素質。一是針對政工隊伍結構上存在的年齡、知識老化，出現“斷檔”、“代溝”等問題，要采取引進、競聘、考選等措施，及時把年紀輕、能力強、素質優的人才充實到政工隊伍中，切實把政工隊伍建設得結構優、績效強、作用好。二是針對當前我們的國企思想政治工作出現的種種老化、弱化、虛化現象，切實解決好部分政工人員存在的好高騖遠、心浮氣躁、計較個人得失、不愿進取等問題，有必要對他們進行“強心”，特別要加強政工干部的德才建設。

各級黨組織和企業領導一定要充分認識企業政工隊伍建設 對企業長遠發展的積極影響，把“人”的工作時刻擺上位置，抓在手上，本著求真務實的態度和與時俱進的精神，積極探索新思路、新辦法，培養打造一支黨和廣大職工信任和需要的政治強、素質高、作風好、業務精的新時代的企業思想政治工作隊伍，推進我們的企業向著更大、更強的目標健康、快速、穩定的發展。

（作者單位：山東煙葉復烤有限公司沂水復烤廠，山東 臨沂 276400）endprint