淺淡如何做好國企工會的維權工作

張云霞

工會作為企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，維權工作是其基本職能。特別是隨著政企職能的分開，國有企業逐步建立和完善了現代企業制度，形成了獨立自主、自負盈虧、自我發展、自我完善的市場競爭主體。在這種形勢下，企業工會只有及時調整思路、轉變工作方法和思想觀念，才能做好維權工作。如何做好國企工會的維權工作，已成為當前形勢下國企工會面臨的一個新的挑戰。

一、國企工會要正確處理維護職工現實利益與促進企業長遠發展的關系

現代企業制度的建立，企業成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體，職工與企業成為真正意義上的利益共同體。如果企業經營管理得好，在市場上站穩了腳跟，企業得到了發展，職工的利益就會得到保障；相反，如果企業經營管理不善，出現了虧損、甚至破產，職工的利益就會受到傷害。所以，工會組織應動員和教育廣大職工以企業發展為重，在保持企業長期穩定發展的前提下，最大限度地維護職工利益。企業在生產經營過程中，為了適應企業發展的要求，必須進行組織結構、資產結構、勞動人事關系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益，需要工會組織從維護企業和職工的長遠利益出發，積極支持為推動企業發展而進行的改革，教育和引導職工轉變思想觀念，樹立與市場經濟相適應的改革意識、競爭意識。

二、工企工會要進一步加強工會干部的素質提升工作，夯實工會維權工作的基礎

企業工作是以維護為基本職責的，突出維護職能，加大維護力度。能否實現這一目標，主要取決于工會干部的素質。目前，工會干部隊伍的思想素質較好，尤其是國企工會干部，有著多年來奉獻企業、服務企業的優良傳統，能夠自覺接受黨的領導，識大體顧大局，廉潔自律；任勞任怨、無私奉獻；關心職工疾苦、積極維護職工的合法權益。然而，面對激烈的市場競爭，只有這些是不夠的。工會應培養一批具有廣博知識、創新意識和創造能力的工會干部。在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業知識，形成自己獨到的見解。只有這樣，才能把握工作的主動性，履行好維護職能。現階段工會要維護職工的利益，必須帶領職工參與企業的民主管理，從源頭維護職工的合法權益。

三、國企工會要全面建設職工素質提升工程，以職工素質的整體提升來實現維權的目標

市場經濟要求企業具有高素質的職工。市場競爭的表現形式是產品市場占有率的競爭，各企業為了使自己生產的產品有良好的市場，不斷變化自己的營銷戰略，如提高產品的質量和科技含量，降低產品成本，提高售后服務等等。而這一系列的工作，最終要靠人來完成。所以，市場競爭最終是人才的競爭。企業的生存和發展，需要一大批知識型人才。這就要求工會干部，從黨的根本宗旨出發，從維護企業的根本利益出發，呼吁企業重視提高職工素質，培養職工的創新能力和創業精神。市場競爭靠的是實力，只有提高職工素質，才能增強職工的崗位競爭能力；只有提高企業職工隊伍的整體素質，才能增強企業在市場中的競爭能力，才能真正維護職工的利益。

現階段國有企業的工人，大部分是計劃經濟時期延續下來的，整體技術素質較低。在企業中，有一批工人，只知怎樣操作，不知為什么要這樣操作；還有一批是經驗型的工人。這些工人的技術素質很難適應知識經濟時代的要求。當今社會，技術不斷創新、管理日新月異，這就要求廣大職工必須不斷學習，努力提高自身素質。

實行社會主義市場經濟、國有企業進行改制，必須引入競爭機制。“就業靠競爭、上崗憑本事。”勞動者必須具備適應市場變化和新的職業要求的能力，具有不斷開發潛能，提高勞動技能的能力。因此，加強對在職職工崗位技能、業務知識和一專多能的培訓已是當務之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業，而且有助于在下崗、失業后，能憑借一技之長，尋求再就業的機會。工會組織要根據職工的技術狀況和業務水平，配合行政制定方案，拿出措施，切實加強職工技術教育和業務培訓，并鼓勵職工利用業余時間刻苦自學，多渠道地培養一支具有復合型人才的職工隊伍，以適應崗位競爭和再就業的需要。職工技術素質提高了，業務技能增強了，將對企業改制后的生產發展和技術進步，對實施再就業工程產生極大的推動作用。