做好煤化工企業員工思想政治工作的意義和基本途徑

李路平

摘 要：現階段，做好員工思想政治工作是企業文化建設的重中之重，在一定程度上體現著企業的社會責任感，即加強企業工員工的思想政治工作具有積極意義。當然，在任何一個企業中，員工要是擁有了良好的思想政治品德，才能不惜一切代價地為祖國奉獻自己的一切，從而實現社國的繁榮富強。鑒于此，本文主要討論了做好煤化工企業員工思想政治工作的意義和基本途徑，希望對大家有所幫助。

關鍵詞：煤化工；企業；員工；思想政治工作

自改革開放以來，社會經濟發生了很大變化，突出體現在其與現實文化發生碰撞，這一切使得企業員工思想觀念變得更加活躍。在我國現代煤化工業飛速發展的過程中，正確認識企業員工的思想政治工作，對于做好當前企業發展具有至關重要的作用。一般來說，隨著煤化工企業的不斷發展，大多數企業不但要要求員工要具有較好的技術和專業知識，而且要求提升其思想政治水平。因此，為了進一步做好現代煤化工企業員工的思想政治工作，本文首先介紹了煤化工企業員工思想政治工作的現狀，然后分析了思想政治工作的重要意義，最后提出了做好煤化工企業員工思想政治工作的基本途徑。

一、煤化工企業員工思想政治工作的現狀

在我國的煤化工企業，員工思想政治工作一直在開展，而且從未停止過， 但是依然沒有提沒員工的思想政治水平，企業員工的思想道德意識嚴重缺乏。究其原因，產生這一狀況的根本原因不在于企業的重視程度不夠，而主要原因在于這些企業在開展員工思想政治工作時的方法不正確，即思想政治理論的教學比較粗略，也沒有與煤化工企業的實際情況相結合，比如：平時的思想政治工作，理論與實踐嚴重脫節，大都是紙上談兵。此外，現代煤化工企業員工也缺乏正確的思想政治學習意識，態度不端，工作不積極，沒有完善自己思想政治能力，在一定程度上他們無法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企業員工的這種不良意識和心態，極不利于煤化工企業員工思想政治工作的正常開展。

二、做好煤化工企業員工思想政治工作的意義

所謂“企業思想政治工作”，即黨的思想政治工作的有機組成部分之一，其對象是人的思想、觀點、立場，主要研究“人”的思想政治和活動規律，以及黨對干部職工的思想政治教育規律，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法令，保證企業的社會主義方向，調動職工建設社會主義的積極性，為企業的發展提供精神服務是其根本任務。

一般來說，任何企業的發展都離不開員工的建設，員工是一個企業生產的主體，對于企業的生存與發展起著舉足輕重的作用，煤化工企業員工更是如此。當今社會，社會經濟迅速發展，企業員工的價值觀也跟著發生了很大變化，特別是一部分員工出現了過度的拜金主義現象，甚至還有一些員工崇尚于“世俗化”的價值取向，而這種現象將會嚴重影響煤化工企業的健康和持續發展。所以，對于煤化工企業而言，很有必要加強員工的思想政治工作，轉變員工思想意識，并將此問題當作企業工作的重要任務。目前，盡管大部分煤化工企業早已展開了內部思想政治工作，但是這一切都是在傳統思想工作的模式下展開的，存在嚴重的滯后性，缺乏針對性，以至于無法取得預期效果。因此，做好煤化工企業員工思政政治工作迫在眉睫，同時也是現代企業發展的必然趨勢。

三、做好煤化工企業員工思想政治工作的途徑

（一）倡導人文關懷方法，提升思想教育工作。做好煤化工企業員工思想政治工作，首先要倡導“人文關懷”方法，提升思想教育質量。在“人文關懷”方法的延伸過程中，其一要以“服務員工”的形式進行實施，比如：在員工中，盡量采取“專題培訓”、“集中學習”、“定點幫助”、“外出考察”等形式，以便加強煤化工企業員工的職業素質建設。在日常生產工作中，煤化工企業需要體恤員工、關愛員工，爭取給員工營造良好的企業印象，同時要提升員工福利，解決員工的困難，將煤化工企業的思想政治落實到位，這樣才能實現最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，將思政治工作與員工利益、業務水平進行有機結合，對其進行一定的物質獎勵和精神獎勵；在企業員工的素質技能方面，必須有計劃地進行業務管理培訓，不斷選拔優秀員工，并派遣至相關優秀企業進行學習；經常組織企業技能競賽等活動，不斷激發煤化工企業員工的技術學習興趣。在企業文化建設方面，不定期地開展豐富多彩的文化教育活動，以便培養員工的企業情操，增強其企業歸屬感。

（二）做好企業人力管理，加強思想教育工作。煤化工企業需要重視人力資源的管理，這樣可以加強企業思想政治工作的實效，人力資源管理與企業文化具有同等重要的效能性，它們在本質上與思想政治工作緊密相連，只有科學合理地整合二者的工作機制，協調統籌發展，才能確保思想政治教育工作的全面性。比如：人力資源管理機制主要是為了滿足員工和關愛員工，同時消除員工思想中的不穩定因素，目的是為了實現員工的能力價值。因此，由于二者的工作機制具有相通性，在煤化工企業思想政治工作的展開過程中，必須充分發揮人力資源管理優勢，落實思想政治工作的管理目標。

（三）充分發揮企業文化的思想政治教育功能。（1）導向功能和教育功能。導向功能是企業文化建設的思想政治教育功能之一，目的是為了使企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，不斷開發人的潛能，積極調動企業職工的積極性和創造性，從而促進煤化工企業的不斷發展。與此同時，企業文化建設倡導的“意識”、“觀念”、“道德”等標準，以及“行為規范”，都在一定程度上促成了員工的與企業甘共苦意識，有利于增強煤化工企業的凝聚力，從而推進煤化工企業的長遠發展。此外，煤化工的企業文化建設，展開活動較多，涉及到方方面面，共同對企業員工進行思想政治教育，比如：“形勢教育”、“法制教育”、“道德教育”等活動，這些活動的意義非常大，是一般單純性的說教理論所無法比擬的。由于企業文化一旦被員工認同和接受，它就會形成共同的價值理念，有著極強的影響力，以此來規范員工行為，同時具有較強的團隊精神，從而不斷地引導員工積極向上，勇于創新。（2）凝聚功能和激勵功能。煤化工企業文化體現著企業整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，一旦形成這種文化理念，煤化代企業就會產生強大的凝聚力，其思想指導能夠統一領導企業員工，使其產生對企業的認同感，以及對于本職工作的自豪感，即煤化工企業員工可以在潛意識中形成對于企業強烈的向心力，而這種凝聚力也是煤化工企業思想政治工作所要達到的目的。此外，優秀的企業文化還能對員工產生極大的激勵作用，通過發揮企業文化思想政治教育的激勵功能，不斷培養優秀的員工隊伍，其的精神激勵集中表現在企業精神方面。因此，凝聚功能和激勵功能可以提高員工的群體意識，有利于提高企業的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性。

總之，煤化工企業文化建設過程中，一定要發揮其員工思想政治工作的教育功能，努力滲透到企業經營管理的始終，從而確保思想政治工作的有效性。當然，良好的員工思想政治工作可以保證煤化工企業員工向著健康方向發展。因此，煤化工企業一定要形成良好的企業整體價值觀，不斷塑造企業形象，進而提升員工隊伍的形象，以“團結奮斗、努力拼搏”為目的，只有提高了煤化工企業的整體素質和競爭實力，才能將思想政治工作落到到位。

參考文獻：

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