煤礦企業的基層團委建設探析

朱燕

摘要：煤礦企業的基層團委承擔著對青年團員進行思想政治教育，培養青年職工正確的世界觀、價值觀的重要責任。本文通過對煤炭的基層團委建設工作進行探討，希望為煤炭企業建設基層團委，培養良好的企業文化提供有價值的參考。

關鍵詞：煤礦企業基層團委共青團員

我國煤礦企業安全事故頻發、屢禁不止，是威脅煤礦工人生命安全、阻礙煤礦企業健康發展的重要因素。隨著經濟體制改革，煤礦企業中出現越來越多的年輕面孔，他們充滿活力，勤勞勇敢，但是社會經驗較少，井下作業安全知識淡薄，基層團委的工作越來越重要。

一、基層團委的概念

中國共產主義青年團委員會簡稱團委，是中國共產主義青年團的組織之一。基層團委是指中國共產主義青年團縣級以下、總支部以上的團組織，在企業、機關單位、學校、農村、社會團體等基層單位中，團員人數超過3人就應當成立中國共產主義青年團的基層組織。

二、煤礦企業建設基層團委的重要性

中國共產主義青年團的團員年齡在14歲以上，28歲以下，正是一個人精力最旺盛，頭腦最活躍的時期。由于社會主義市場經濟的發展，企業正進行改革改制的工作使青年大量涌入煤礦企業的崗位上，占到了煤礦企業的主導地位。青年成為煤礦工作中的中堅力量，將決定著煤礦企業能否可持續發展。基層團委能夠引導青年擔當起企業發展的責任，團結職工之間的感情，啟發青年的斗志，并通過基層團委的安全工作保證青年在井下作業時注意人身安全。[1]由于九年義務教育的深入開展，共青團員普遍受過較好的教育，在煤礦企業生產方式積極轉型的背景下，能夠承擔起加快煤礦企業采用科學技術的責任，成為煤礦企業的核心生產力。共青團能夠將年齡相當、志趣相近的青年團結在一起，有利于青年間交流思想，基層團委的工作也便于對青年進行思想上的引導，調動青年的積極性，充分發揮青年工作積極的優勢，為煤礦企業注入新鮮的血液，帶動整個煤礦企業的發展。

三、煤礦企業的基層團委建設中存在的問題

1、團員流動性大

由于煤礦企業多位于城郊等城鄉結合部，工人多是周邊農村的農民，農閑時入職，農忙時辭職，流動性較大。并且煤礦企業的職位上升空間不大，大部分年輕團員渴望向上發展，難以在煤礦企業長期工作。由于團員的流動性大，對團員的政治素養也不做過高要求，團委工作的帶頭作用難以發揮。[2]

2、對基層團委工作重視不夠

由于改革的不斷加深，中國共產主義青年團在人們心中的地位有所下降，大多數團員對共青團不夠重視，認為共青團只是一個稱謂，不能給自己帶來實際的作用。基層團委也對工作不夠重視，認為共青團工作對于企業發展無足輕重，設置基層團委只是為了應付檢查，沒有實際功用。大多數基層團委工作人員不關心團員的思想，對團員不聞不問，不注意思想政治的宣傳，對基層團委工作走過場，沒有真正發揮出基層團委對青年職工的思想引領作用。煤礦企業的領導也對基層團委工作重視程度不夠，只關心職工的生產能力，對職工的思想政治教育缺乏必要的認識。

3、基層團委活動單調缺乏吸引力

由于基層團委工作人員在工作上關心不夠，所以基層團委活動少之又少，很多活動為了應付上級檢查而臨時舉辦，活動流程簡陋，缺乏思想性、創新性。因此，基層團委所組織的活動對團員缺乏吸引力，團員不積極參加，參加之后很難產生具有思想性的感受。煤礦企業在資金投入上也讓基層團委工作捉襟見肘，難以開展。

四、煤礦企業基層團委建設的策略

1、深化煤礦企業基層團委的重要性

煤礦企業應該積極發揮基層團委在青年職工工作、生活中的重要性，多開展針對團員生活、工作中遇到的問題的活動，使青年團員在活動中認識到共青團的重要性，自覺擁護共青團。基層團委還應引導青年在工作中發揮模范帶頭作用，拿出青年的干勁，勤奮工作，實現自己的價值。煤礦企業的工作具有一定危險性，煤礦井下作業事故頻繁發生，基層團委應真正為青年團員的安全著想，積極宣傳《建設工程安全生產管理條例》等煤礦安全相關規章制度，為青年職工普及井下作業安全知識，對青年的不安全行為進行糾正，培養青年團員的安全意識，并擔負起青年團員安全生產監督指導責任，將青年職工的安全放在首位，并組織相關活動，深化安全意識在青年職工心中的地位。[3]

2、加強煤礦企業基層團委工作人員的培養

煤礦企業基層團委工作人員普遍存在不作為的現象，部分基層團委工作人員沒有相關工作培訓，身在職位上卻不做實事，嚴重影響了基層團委的形象和在煤礦企業中的功能。煤礦企業應該加強對基層團委工作人員的培訓，建立并完善黨組織的管理制度，使基層團委工作人員發揮模范帶頭作用，帶動團員的成長。在基層團委工作人員的篩選上要嚴格、公正，確保基層團委是黨的代言人，具有過硬的政治素養和堅定的共產黨信念，能夠在工作中熱愛崗位、關心團員，綜合素質良好，對基層團委工作了解較深，無論在道德、政治思想、工作態度上都能夠起到模范帶頭作用，以身作則帶動青年團員努力工作，積極向上。對基層團委工作人員加強黨風廉政建設，對黨員干部嚴格要求，端正基層團委的工作作風，為基層團委工作創造一個良好的環境。[4]

3、創新煤礦企業基層團委的工作

職工是煤礦企業重要的力量源泉，基層團委直接面對青年職工，應堅持以人為本的工作理念，將青年職工放在首位，以滿足職工的需求為工作目標，強化基層團委的凝聚力。如基層團委工作人員應積極了解青年職工的思想動態，發現他們在生活、工作中遇到的問題，在工作中予以重點照顧，幫助他們解決困難，使他們感受到共青團的關心，從而自覺圍繞在共青團周圍，支持基層團委的工作。基層團委還可以通過多樣、趣味的活動加強團員之間的聯系，如組織團員一起爬山等，將團員團結起來。

五、結束語

新時期下，應該緊抓煤礦企業基層團委的工作，真正發揮基層團委對青年團員的思想引領作用，加強對基層團委工作人員的培訓、管理，宣傳基層團委工作對企業發展的推動力量，使職工認識到基層團委的重要性，積極擁護基層團委的工作，為煤礦企業形成獨具特色的良好企業文化做出貢獻。

參考文獻：

[1] 貢振東. 煤炭企業共青團工作的思考[J]. 山西煤炭. 2010，45（06）：22-24.

[2] 高禎. 現代煤炭企業團委建設工作實踐的探討[J]. 東方企業文化. 2010，13（12）：69-70.

[3] 王剛. 充分發揮共青團在國有煤炭企業中的作用[J]. 內蒙古煤炭經濟. 2012，14（02）：38-42.

[4] 王欣. 新時期如何在企業基層建設中創新共青團工作[J]. 中國石油和化工. 2011，39（03）：71-72.