煤礦企業工會思想政治工作存在的問題及對策

李紅

摘要：在新時期，伴隨著煤礦企業的發展壯大，企業職工的結構發生了翻天覆地的新變化，煤礦企業的文化梯度較大，因此造成了企業職工行為意識與觀念的多樣性。煤礦企業工會在整個煤礦企業中可以有效地聯系黨委與職工，建立起黨委與職工之間良好的關系。面對著煤炭企業思想政治工作中涌現出的新現象與新問題，煤炭企業工會應當加大力度解決問題，以保證煤炭企業思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：煤礦企業；工會；思想政治工作；問題；對策；

中圖分類號：D089文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00197-01一、煤礦企業思想政治工作出現的新問題

（一）思想認識不充分：煤礦企業往往關注的焦點在于企業的經濟效益，例如如何擴大煤礦企業的規模，如何采用新技術與新設備提高工作效率等問題。而對煤炭企業思想政治工作的關注不足，沒有充分認識到工會思想政治工作的重要性。部分企業對思想政治工作的認識存在一定的誤區，認為思想政治是虛無縹緲、可有可無的，因此在實際的工作中往往忽視工會思想政治工作的建設。

（二）工作機制不健全：工會是連接黨委與職工的關鍵環節，是保護企業職工利益的重要組織。目前，我國煤礦企業工會的建立往往是流于形式，多是在上層工會的規定與要求之下才逐漸建立的，做不到與時俱進。工會思想政治工作體制不健全，組織散落，缺乏統一的領導，思想政治工作的質量與效率令人堪憂。

（三）工作方式缺乏創新性：煤礦企業工會在開展思想政治工作時，往往固守傳統，工作方式守舊。例如工會組織會議進行思想政治教育，領導講職工聽。這種形式下，講話內容乏味空洞，職工往往對講話內容缺乏興趣，激發不起職工的熱情與積極性，并且不能真正打工職工的內心。職工身在曹營心在漢，并沒有深入學習到思想政治工作的內涵，使思想政治工作流于形式。

二、加強煤礦企業工會思想政治工作的策略

我國煤礦企業工會思想政治工作中存在以上諸多問題，如思想上不夠重視、工作機制不健全以及工作方式缺乏創新性等，這些問題的存在使我國煤炭企業工會的思想政治工作流于形式，起不到良好的效果。因此，煤礦企業工會要從根本上尋找對策，有針對地解決問題與弊端，使得煤礦工會思想政治工作落到實處，發揮積極有效的作用。

（一）加強對煤礦企業工會思想政治工作的重視：面對我國煤礦企業不重視思想政治工作的現狀，企業首先要在意識領域加強重視與關注，這是煤礦企業工會進行思想政治建設的前提和基礎。首先要認識到思想政治工作的開展對經濟工作等的意義，使全體員工認識到思想政治工作有利于保證企業的正確方向，這是企業獲得長遠發展的前提。第二要充分認識到思想政治工作的性質與意義，它是煤炭企業的一種無形資產，具備重要的意義與價值。

（二）思想政治工作落實“以人為本”：職工在煤礦企業工會思想政治工作中居于主體地位，因此，煤礦企業要積極響應國家的倡導，真正堅持以人為本。為此，企業工會進行思想政治工作時，要實現：第一，充分理解并尊重企業員工。煤礦企業工會進行思想政治工作要遵循職工身心發展規律，做到尊重職工，使職工在心理上感受到和諧友好的工作氛圍；第二要關心職工，了解職工的需求。煤礦企業工會進行思想政治工作，要和職工的實際生活與生產緊密相連，充分了解職工的各種需求，增強企業的凝聚力。

（三）建立健全的工作體制：健全的工作體制是思想政治工作展開的保障，面對我國工會機制不健全的現狀，企業要不斷加強建設，以保證工作質量，提升工作效率。為此，煤礦工會應當從以下幾方面著手：

1、建立黨委領導，共同參與的機制：面對目前我國煤礦企業工組織散亂、缺乏統一領導的現狀，企業工會要加強自身建設，建立起黨委領導、全體職工參與的有組織的體系。企業工會體系自上而下協調合作，各司其職，積極貢獻各自的力量與價值，使思想政治工作自上而下全面展開。

2、完善工會考核評判機制：煤礦企業工會思想政治工作一直處于企業各項工作中的薄弱環節，因此企業工會要將思想政治工作與企業管理相結合。為此，企業工會領導要深入職工的生活與生產各個環節，對職工進行口頭或書面調查，了解企業工會思想政治工作開展的效果，使工會思想政治工作揚長避短，實現長足發展。除此之外，企業工會要實現員工參與評價，使思想政治工作深入員工的生產與生活，增加職工的信任感與參與熱情。

（四）創新工作方法

1、以滲透為主：思想政治工作的開展絕不是簡單的開幾次會，進行幾次口頭教育，而是應當滲透在企業生產的各個環節，滲透在職工生產與生活的始終。因此，企業工會要時刻牢記思想政治工作，使職工在潛移默化中得到熏陶與感染，最終促進職工素質的提升。

2、改變工作方式，豐富工作內容：傳統意義上的思想政治工作是領導講，職工聽，這種單純灌輸型的教育方式會使職工產生厭煩心理，起不到預想的效果。因此，煤礦企業工會要改變工作方式，豐富工作內容，使思想政治工作與時俱進，深入人心。例如煤炭企業可以采用激勵措施，鼓勵先進；可以采用小組討論、演講的方式，激發企業員工參與思想政治工作的積極性與熱情；也可以采用新的宣傳手段，如多媒體等，通過聲音與圖像刺激激活職工的情感體驗。

（五）加強工會隊伍建設：目前，由于我國煤礦企業只重視經濟效益，不重視思想政治工作的開展，對思想政治工作的組織人員要求不高，因此出現工會人員素質參差不齊的現狀，這將阻礙思想政治工作的順利開展，影響思想政治工作的效率與質量。為此，煤礦企業要加強對工會組織人員的培訓，使思想政治工作的組織者掌握專業技能與素質，充實理論知識，豐富實踐經驗，建設一支素質水平較高、有組織的工作隊伍，這對整個企業的思想政治工作來說都是大有裨益的。

三、結語

目前，我國煤礦企業工會思想政治工作存在諸多問題，例如思想認識不充分、工作機制不健全以及工作方式缺乏創新性。為提高煤礦企業工會思想政治工作的效率與質量，企業工會要加大改革力度，從加強思想重視、實現以人為本、創新工作方法以及加強工會隊伍建設四個方面入手，有針對地進行切實有效的改革，真正促進煤礦企業工會思想政治工作的順利開展，為企業各項工作的開展奠定良好的基礎。

參考文獻：

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