國有企業文化建設和思想政治工作的異同及其兩者融合的必要性剖析

胡蘇文

【摘 要】我國國有企業中的思想政治工作是以共產主義思想體系為指導，以堅持四項基本原則為核心，并根據思想政治工作的客觀規律和人們的主觀意圖制定的原則，采取科學的方法，對企業職工進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，使國有企業保持社會主義方向，實現其社會公共目標和相應的經濟目標，即實現國家希望國有企業所要達到的政策目標。因此，國有企業既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。

【關鍵詞】國有企業；思想政治；社會公共任務；機制創新；和諧社會；綜合效益

0 引言

強化國有企業文化建設，發揮企業文化的功能，對于深化國有資產管理體制改革和推進國有企業改革發展穩定，具有十分重要的意義。但從國有企業具有的重要地位和應發揮的作用看，與世界許多一流企業相比較，目前國有企業文化建設總體上還處于起步階段，發展并不平衡，不少企業還存在著一些急需解決的突出問題。

1 國有企業文化建設和思想政治工作的異同

1.1 國有企業文化建設和思想政治工作的共性分析

1.1.1 工作方向的一致性

思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

1.1.2 工作對象的一致性

企業文化和企業思想政治工作，其工作對象都是人。都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都重視培訓人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

1.1.3 工作目的的一致性

國有企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，通過企業特有的文化環境的塑造，過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。可見二者共同終極目的都是為提高國有企業的經濟效益，發展企業生產力，為實現國有經濟宏觀調控等目標服務。

1.1.4 工作途徑的一致性

國有企業中的思想政治工作己有多年的歷史，也總結出行之有效的途徑和方式，思想政治工作經常采取的一些途徑對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。作為兩者共同的目的實現載體，這些途徑和手段在某種意義上說是企業文化建設和思想政治工作所共通的。

1.1.5 工作環境的相似性

無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響。

1.2 國有企業文化建設和思想政治工作的異性分析

第一，從性質上看，企業文化是一個企業在長期生產經營管理中形成的人本理理論和價值觀觀念。它是以企業成員共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范，以及與之相適應的管理體制和精神環境、文化氛圍。這包括企業的價值觀念、思維方式、理想信念等精神形態的心態文化，企業的各種規章制度、企業員工的行為方式和工作作風的行為文化。而思想政治工作是我們黨領導的，能夠長期有效調動廣大人民群眾生產積極性和創造性的一種方法，它具有鮮明的黨性、思想性。國有企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系在維護改革、發展和穩定大局中發揮著重要作用，是黨委在企業發揮政治核心作用的實現途徑。

第二，從特征上看，企業文化具有以下特點：一是時代性和創新性。企業文化是時代產物，它們必須體現并且融合時代的特點。企業文化是20世紀80年代傳入中國，需隨著時代的發展而發展。中國國有企業要根據自身特點吸取精華，注入活力。而其創新性體現在精神本質中，不僅是設計者、執行者，還是監督者，都應該具有創新精神，創造性地將其形成并體現企業特色，創造性地將其解釋并讓員工認同，創造性地將企業文化融入到企業的發展規劃中；二是個體性和差異性。中國企業類型多樣，包括國有企業、民營企業、“三資”企業。它們具有不同的生產資料所有制，不同的結構形式，員工差異（成分、背景、知識水平、技能），而且每個企業有其自身的特點，決定企業文化的個體性和差異性。只有這樣，企業才能找準自己的位置，形成競爭力。三是人性化和法制化。企業文化強調以人為本，強調尊重人、理解人、關心人，充分發揮職工的自主性、參與性、創新性、積極性，突出展現公平合理和民主和諧的氛圍。各項規章制度、行為習慣等都以法律條文規范員工，確保職工有法可依，維護自己的權利。而國有企業的思想政治工作與國家及政黨性存在密切聯系，在同一性質的思想政治工作中，其工作的開展性質既重視程度并不具有時代的特征和本質的差異性，而且具有較為穩定的內容。

第三，從目的上看，由于國有企業，特別是國有大中型企業從政治角度看，是一級黨的組織；從經濟形態看，是經濟發展的重要支柱：從社會角度看，是一個細胞，是社會發展重要組成部分，決定著擔負起政治、經濟和社會三重責任。國有企業不僅為國民經濟的發展創效做貢獻，還擔負著培育人才、建設良好的企業道德、安置就業和再就業、維護穩定、提升隊伍綜合素質等任務，這些任務和目標的實現，必須以強有力的思想政治工作作為保證和支持，因此這也就成為了思想政治工作的目的之一。實踐證明，思想政治工作在企業改革、發展、穩定、經營管理中導向作用、激勵作用、道義約束作用、凝聚作用是毋庸質疑的，而企業文化建設對國有企業的最本質和最終的目的是促進國有企業經濟能力的提高及經濟目標和體系的實現。

2 國有企業文化建設和思想政治工作融合的必要性分析

2.1 二者的結合能促進雙方的發展

首先，企業文化建設為企業思想政治工作開辟了新領域。隨著社會主義市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業文化建設在發展過程中遇到了很多新問題和新矛盾，為新時期的企業思想政治工作開拓了新的領域。

其次，在企業文化建設的過程中，企業通過開展各種活動，使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面加強了對社會主義企業文化主旋律的認同，從而提高了企業思想政治工作的有效性。其次，企業文化還為企業思想政治工作提供了相關載體，把思想政治工作寓于企業文化建設和各種健康有益的活動之中，從而使企業思想政治工作在潛移默化中落到實處。

再者，企業思想政治工作為企業文化建設提供了總的方法論的指導，是企業文化健康發展的重要保證。具體地說，企業思想政治工作能使企業員工全面地、辯證地分析經濟發展問題，引導他們從全局出發，更加客觀地、科學地分析經濟形勢，使員工的目光從單一的企業層面擴展到整個社會的經濟發展和社會的全面進步，并為此提供總的方法論的指導。思想政治工作還可以增強員工在經濟活動中的法治觀念和道德意識，有助于在企業內部形成奮發向上、開拓進取、講求信譽、崇尚奉獻、服務大局的良好氛圍，從而保證企業文化沿著正確的方向發展。

2.2 二者的結合能為國有企業的發展提供一個優良的環境

優良的環境不僅可以使員工保持愉悅的心情，而且還可以激發員工的主動性和創造性，使其積極地參與到企業發展中來。在當前的企業文化建設中，一些先進的西方文化的理念常被我國企業借鑒，但在此過程中，西方文化中的消極因素，如唯利是圖、拜金主義等也會乘勢而入，這將對國有企業文化建設造成不良影響，因此把企業文化建設與思想政治工作結合起來，有助于引領企業員工自覺抵制西方腐朽思想文化的侵蝕，使企業內部安定、環境良好，從而保證企業的健康發展。

2.3 二者的結合有利于增強國有企業的核心競爭力

企業文化作為一種全新的管理思想，它的實質是隱藏在企業經營管理行為背后的，體現企業個性的一整套價值觀念。企業文化不僅能起到對內的凝聚和規范作用，而且有助于提高企業的經營業績，鑄造品牌信仰。企業思想政治工作則是以宣傳社會主義和共產主義思想體系為根本任務，對員工進行以政治教育為核心，以思想、道德和心理教育為依托的綜合教育實踐活動。在現實中，兩者相輔相成，互為條件。尤其是在市場經濟條件下，國有企業要生存、要發展，就必須加強企業文化建設，努力探索新時期企業中思想政治工作的新路子，把企業文化建設與企業思想政治工作有機結合起來。

在企業文化建設中，難免會出現這樣那樣的問題，這些問題和矛盾的解決，單靠物質手段和行政干預是不行的，必須發揮思想政治工作的優勢，通過溝通和調整，妥善地克服和處理。企業文化建設在個人、集體、國家利益面前，需要有明確的思想政治去引導人們正確認識和處理這三者的利益關系，認清自己肩負的責任，從而自覺地做到小局服從大局、個人利益服從集體利益，創造和諧的人際關系。將思想政治工作融入到企業文化中去，才能增強企業文化建設解決問題的能力，推動企業文化快速健康發展，促進企業的全面發展。

3 結束語

思想政治工作是國有企業文化建設中的一項優秀傳統，作為價值觀導向的思想政治工作在企業文化建設的具體應用和實施，并在此過程中借鑒其他學科的理論和方法，并實現與企業文化建設的良好結合，不僅可以拓展思想政治工作的理論內涵，也為新時期思想政治工作學科的發展注入新的因素，同時，思想政治工作在與企業文化建設融合的過程中，進一步體現出思想政治工作的文化價值。

【參考文獻】

[1]陳繼安.思想工作心理學[M].北京：中國青年出版社，1986.

[2]冷浩然，唐志龍，羅建明.思想政治工作中的哲學問題[M].上海：人民出版社，1997.

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