免費食物的力量

杜彬

成為谷歌公司的Noogler（Newbie Googler）幾乎是大多數畢業生的夢想。

除了它最被外人津津樂道的強大技術實力之外，誘人的福利待遇也是決定因素之一，尤其是傳說中物資豐盛、堪比雜貨店的茶水間文化已然形成谷歌企業軟實力中重要的一股力量，影響著歐美甚至全球的科技企業。

自從谷歌退出內地以后，在互聯網社區中再也見不到谷歌員工分享圖片，對于這一點，很多白領應該是打心眼里高興的——終于不用再被動鄙視自己公司里乏善可陳的茶水間了。

據說，谷歌公司的理念是“Dont be evil（別作惡）”，誠然，對于生活在對開的冰箱里備有水果、比薩，冷藏柜里擺滿桶裝飲料，而零食則整齊地碼放在開放式的貨柜的谷歌人來說，除了工作，幾乎時時在享樂。

甚至在美國總部，自助式的餐廳里還有大廚精心料理的美味佳肴。每周五下午，谷歌公司還會舉辦一場有意思的傳統活動——TGIF大會，實際是“Thank God Its Friday（謝天謝地，今天是周五）”的英文縮寫，旨在放松心情，全員歡慶周末的到來。屆時，員工可以喝上一杯，各級領導也會盡可能抽出時間參加，偶爾也會提供諸如電影票之類的額外福利。

這里的生活這么好，何必迎接周末呢？依我看來，這不過是谷歌為員工多找的一個留守辦公室的借口。要么繼續工作，要么回歸生活，這真是一個十分重要的選擇。

前些天，美國的媒體報道一位出走的員工，離職原因是過度肥胖。他發自肺腑地抱怨公司提供了過多的食物，谷歌園區齊備的配套設施幾乎使他脫離家庭。但是，以谷歌馬首是瞻的Facebook卻并未改變沿襲這一美食傳統的初衷。

對于老板來說，這絕對是展現企業軟實力，提升員工信心的快捷通道，畢竟食物太容易撼動人心。

國內的創業型科技公司里，大多數也照搬了這項福利，當然經費少得可憐。不過，再加上個性裝潢和彈性工作時間的標簽，一切就變得近乎完美了。很多企業的老板喜歡用這種方式調動員工的積極性，即便是在企業經營不景氣的時期。

套用一句魯迅先生的話，當吃貨的隊伍龐大了，它就變成了一種文化。