直覺模糊熵的多屬性在企業(yè)選拔管理人員中的應(yīng)用
2014-04-29 17:15:34魏亞如
企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年2期
魏亞如
摘 要：本文采用一種基于熵程序的直覺模糊多屬性決策程序的方法，建立了一種選拔最優(yōu)秀的管理人員的直覺模糊多屬性決策模型。首先計(jì)算直覺模糊矩陣，然后確定各個(gè)屬性的權(quán)重，最后利用標(biāo)準(zhǔn)得分矩陣和加權(quán)平均算子計(jì)算各個(gè)人員的綜合評(píng)分，并以此作為決策依據(jù)。最后通過實(shí)例驗(yàn)證了算法的有效性。
關(guān)鍵詞：熵；直覺模糊集；多屬性決策；選拔管理人員
一、直覺模糊集的相關(guān)知識(shí)
本文提出了一種企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人員的新方法。依據(jù)基于熵的直覺模糊多屬性決策方法， 給出了選拔優(yōu)秀管理人員的直覺模糊決策的模型。而對(duì)于直覺模糊理論的理論和實(shí)際應(yīng)用研究，有待進(jìn)一步研究發(fā)展。
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