淺談環衛工人的奉獻精神與現狀

【文章摘要】

環衛工作在城市建設與發展中具有重要的作用，而環衛工人的工作條件艱苦、安全系數低、工資待遇低、社會地位低、職工隊伍穩定性差，針對這幾個問題，本文提出了幾點建議。

【關鍵詞】

環衛工人;奉獻精神;現狀

環衛工作在城市管理中具有重要的作用，它的發展水平直接代表廣大市民群眾的綜合素質，也展示了一個城市經濟社會發展的狀況。隨著經濟社會的迅猛發展，群眾對生活環境的要求越來越高，環境衛生工作在“和諧”社會建設中的作用也日益突出。環境衛生工作是打造潔凈城市的重要途徑，是構建城市美好形象的基礎，它美化著城市外觀，展示著城市的整體形象，是城市發展的重要基礎，更是展示城市現代化水平、提升城市綜合功能的關鍵點。

環衛在城市建設中具有如此重要的作用，它的發展與環衛工人的“奉獻”精神是密不可分的。在報刊、雜志、網絡等媒體上經常可以看到頌揚環衛工人的文章，“城市美容師”、“環衛工人辛苦了” 、“學習環衛工人的奉獻精神”等等。從這些宣傳報道中，我們可以看出環衛工人是美麗而高尚的，他們的奉獻精神是值得我們學習的。然而，現實生活中，環衛工人的現實狀況并不盡如人意。

1 環衛工人的生存現狀

1.工作條件艱苦。環衛工人的工作時間長、勞動強度大， “春有風來夏有雨，秋有葉來冬有雪，偷得半個清閑日，還是春節五更時”形象地描述了環衛工人的工作環境，無論嚴寒還是酷暑，白天還是夜晚，大街上總能看到橘黃色忙碌的身影。

2.作業安全系數低。環衛工人在工作時還存有一定的安全隱患。灑水車濺水、掃路揚塵等可能觸及諸多矛盾，一些市民不予理解和支持。另外，現在城市交通比較發達，車輛較多，增加了路面作業的不安全因素。環衛工人以女性居多，又早出晚歸，遭到醉漢及精神病患者性騷擾的現象也時有發生，給受害者本人及其它工人造成的不良影響難以估量。

3.工資待遇低。環衛工人作為城市的“美容師”，干著最苦、最累的活，卻拿著微薄的工資，雖然政府在逐年提高環衛工人的工資待遇，但他們的工資水平依然很低，一般執行的是當地最低工資標準，往往沒有醫療、養老等保險，更別提其它福利待遇了。

4.社會地位低。環衛工人辛勤勞作，但有部分群眾不尊重環衛工人的勞動，認為這是最底層、最低級的人才會干的工作。我們在身邊可能會看到這樣的場景，一個大人在這樣教育孩子“你不好好學習，將來就得去掃大街”。可見，在人們的心目中，環衛工作是一種十分不堪的職業。此外，社會上還存在其它歧視、侮辱、謾罵、甚至毆打環衛工人的現象。隨意亂丟垃圾、亂吐痰等不尊重環衛工人勞動成果的現象也是處處可見。當環衛工人提醒路人不要亂丟垃圾時，有些人竟然會說“我們交了錢你們就該干這個活兒”。這些歧視環衛工人的現象極大的損傷了環衛工人的自尊心。

5.隊伍穩定性差。由于工作環境艱苦、工資待遇差、社會地位低等多種原因，環衛職工隊伍的流動性特別大。稍微年輕一點、頭腦活泛一點的工人干不了幾天就跳槽走人了。能在環衛一線干長久的人大多是沒有一技之長的老年婦女，沒有能力另謀職業;少的可憐的幾個年輕人不是頭腦有點問題，就是身體有點問題。

2 改善環衛工人現狀的幾點建議

環衛工人的現狀突出了他們的“奉獻”精神。然而，任何一個行業均不能依靠精神上的奉獻生存下去。在講“奉獻”的同時也應談“回報”。這就需要政府、社會各界的大力支持，為環衛事業的長久發展提供強大的物質基礎和良好的社會氛圍。

1.著力改善環衛工人工作條件。雖然環衛基礎設施的投入力度在逐年增大，但就全社會而言，環衛工人的勞動條件還有待進一步的改善。應進一步加大資金投入力度，提高機械化作業率，降低工人的作業強度，縮短作業時間;為工人配備安全作業設備，降低作業危險系數;在作業路段設置休息室、工具室，為環衛工人提供臨時休息場所。

2.提高環衛工人工資，落實相關社保政策。根據實際情況建立環衛工人的工資增長機制，不斷提高環衛工人工資;提高環衛工人的福利待遇，并著力解決環衛工人的養老、醫療保險、社會救濟等問題，以解決他們的后顧之憂。

3.提高環衛工人社會地位。舊時的清潔工多數來源于生活貧困、流浪落荒的人，在當時被視為低下的職業，這種觀念一直沿襲到現在。 ? 通過近幾年的努力，環衛工人雖已經得到越來越多的關注和尊重，可他們的社會地位依然沒有顯著提高。環衛工作雖然處于簡單體力勞動階段，但他們創造的社會價值并不比其它行業差，應受到與其它行業同等的社會地位，得到廣泛的理解和支持。今后，應通過宣傳教育，使廣大居民認識到環衛工作的重要性，同時，也使他們認識到“工作無優劣、勞動無貴賤”，在全社會營造崇尚環衛工作，尊重環衛工人勞動成果的輿論氛圍。

4.穩定環衛隊伍。積極探索穩定職工隊伍的各種措施，既要提高其工資收入和各種福利待遇，做到用“待遇”留人，又要打造具有凝聚力的環衛文化，使廣大職工有集體榮譽感和歸屬感，做到依靠“文化”留人。

環衛工作，惠及千家萬戶，也惠及每個居民的日常生活，正是廣大一線工人“不怕臟、不怕苦、不怕累”的無私奉獻精神，才換來了干凈整潔的宜居環境。這一群體的可貴之處在于其“奉獻”精神，而精神上的“奉獻”并不能抵消工作和生活上的困難。因此，在對待環衛工人這個問題上，希望能少一點廉價的贊美，多一點實實在在的關注，少一點口頭上的理解與支持，而多一點工資獎金，多一點生活福利，讓 “奉獻”變成“溫暖”，這才是對環衛工群體最根本的支持與幫助。

【參考文獻】

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[2]曹峰.[淺析北京環衛集團發展的機遇與挑戰].人力資源管理，2012（12）

[3]殷娜.[淺談加強環衛職工隊伍的建設].鎮江社會科學，2009（1）

【作者簡介】

郝美英（1981-），女，河北邢臺人，邢臺市環境衛生管理處職員，職稱：中級經濟師，方向：人力資源管理。