新形勢下加強企業基層黨建工作的有效對策

溫瑋

摘 要：近幾年來，公司黨建工作在企業改革、發展、穩定方面發揮了積極的作用，工作成效十分顯著。但按照今年提出的新標準，企業轉型升級的新要求，職工群眾的新期待，還有一定的差距。因此我們要深刻認識面臨的新形勢，新任務，切實增強工作的責任感和緊迫感，積極探索進一步加強和改進基層黨建工作的新思路、新方法，增強工作的針對性和實效性，使黨建思想政治工作更好的為企業發展保駕護航。

關鍵詞：企業；黨建工作；對策

當今世界正處在一個大發展、大變革、大調整時期，世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢，對國有企業基層黨建工作提出了一系列新標準和新要求。針對黨建思想政治工作面臨的新形勢、新挑戰，我們應從創新思路，豐富內涵，加強教育，找準定位，完善制度，強化執行等方面狠下功夫。

一、創新思路，豐富內涵，切實增強工作的針對性和時效性。

1.解放思想，拓寬思路。一是抓調研，在工作思路上創新。通過調研出思路，出對策，開拓視野，掌握脈搏，形成科學的認識。二是抓突破，在工作重點上創新。要圍繞黨建工作的重點、難點問題，大力創新，尋求工作的突破口，找準工作的主攻方向，創造性地開展工作。三是抓典型，在整體工作上創新。采取以點帶面的方法，通過樹立方方面面的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平。四是抓規范，在工作機制上創新。要努力創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的科學化、制度化、程序化、規范化。

2.號準脈搏，對癥下藥。兵法云：知己知彼，百戰百勝。黨建思想政治工作要提高針對性、實效性，就一定要了解掌握員工思想，研究員工心理需求。如果不講究方式、方法，不講究實效，思想政治工作是肯定做不好的。因此，要善于做好一人一事的思想工作，要和員工談心交朋友，多進行溝通交流，掌握員工在想什么，有什么困惑，有什么困難和需求，有針對性的開展工作。要切實解決職工的各種實際問題，用熱心關心員工，用真情打動員工。

3.豐富內涵，創新載體。一方面要按照繼承創新的思路，對各種教育活動載體進行梳理，堅決摒棄搞形式、沒有實際教育效果的方式方法；另一方面要緊跟時代步伐，充分利用現代科技手段和心理研究成果，拓展職工喜聞樂見、易于接受的載體和方法，努力在求實效上做文章，實現形式與實效的有機統一。基本思路是：教育形式要讓員工認可，教育活動要觸及思想深處。

二、加強教育，找準定位，著力提升黨務工作者能力素質。

1.要找準自己的角色定位。黨務工作者應該是學習的先行者，應該做到學習在前、統一思想在前、消除障礙在前。黨務工作者應該是優秀的組織者，有效的組織能力是黨務工作者的基本功。黨務工作者應該是團隊的引領者，能夠凝聚領導班子和每個黨員圍繞企業生產經營目標高效率地開展工作，在思想文化引領等方面發揮作用。黨務工作者還要發揮員工與領導之間的溝通的“橋梁”作用，讓企業管理者能明察民意，使管理更體現以人為本的宗旨。

2.要努力提升能力素質。一是要善于學習。要關注黨內理論研究的動態，及時運用黨建理論研究的成果充實自己；結合工作實際，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷提高自己的理論水平和政治素養；要認真學習黨務工作知識，增強黨建工作的制度化和規范化。二是要要勤于思考。黨務干部要努力培養獨立思維的能力，堅持運用馬克思主義的立場、觀點和方法去認識、分析和解決問題。要學會觀察和分析，堅持以事實為依據來分析判斷事物的真偽，以自己對問題的獨到見解，來贏取他人對你的意見的重視，進而贏得大家對黨務干部崗位的尊重。三是要勇于探索。黨建工作的目標是既定的，但實現目標的方法和途經是多樣的，我們應該根據工作重點的轉移和實際情況的不斷變化，及時研究調整工作的思路和方法。

3.要樹立良好的個人形象。第一要“正”。要正直正派，守信守德。俗話說，正人先正已，我們所從事的工作是啟發人教導人的工作，自己的思想和品德首先就要達到較高的境界，要有較高的黨性修養，自覺用共產主義情操凈化自己的靈魂。第二要“嚴”。要嚴于律已，盡職盡責。黨務干部在思想上、工作上和作風上都要堅持高標準，嚴要求，為其他同志作出榜樣。第三要“勤”。要勤奮努力，不怕吃苦。黨務工作是務虛的，但黨務干部必須務實，要真抓實干，舍得出力氣，不怕費工夫。

三、完善制度，強化執行，著力構建黨建工作長效機制。

1.建立和完善齊抓共管的機制。要進一步建立和完善黨建工作各項制度，明確職責，分解指標，強化落實，不斷構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，構建黨建工作長效機制。特別是基層干部要轉變觀念，不能讓黨建思想政治工作僅靠政工干部單打獨斗，唱獨角戲。要在工作中相互支持，形成合力。

2.著力提高規范化科學化水平。黨建思想政治工作要與時俱進，努力提高工作的規范化、科學化水平，適應新形勢的要求。在規范化上要以黨支部條例、思想政治工作保障體系為指導，切實抓好落實。在科學化上，要以科學發展觀為統領，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，統籌部署，合理安排，找準結合點，力求實效。

3.真正讓理念生根落地，努力實現言與行的統一。理念不能僅作為一個口號，喊在嘴上，重要的是要落實到企業各項制度之中，落實到員工的實際行動上。一方面，要通過行之有效的形式方法抓好企業精神理念的宣貫，做到讓員工知理念，懂理念，規范自己的言行和行為價值準則。另一方面，要有相應的制度機制支撐理念教育，努力實現言與行的統一，提高對理念的認同度，讓員工自覺自愿的從心里接受理念，踐行理念。