淺談思想政治工作在油田和諧發展中的作用

楊海福

摘要： 企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。是新時期油田各級領導，團結帶領廣大職工群眾建設千萬噸級高原油氣田的重要抓手。企業只有不斷探索，才能把思想政治工作與構建和諧企業聯系到一起，為油田的發展壯大提供有力的政治、組織保證和強大的思想動力。做好員工的思想政治工作，正確引導和教育員工，對于油田的改革、發展和建設有著重要的戰略意義。

關鍵詞：構建和諧企業；大力弘楊柴達木石油精神

一、掌握員工的思想動態，增強思想政治工作的感染力

一是理解、關心、愛護是做好職工政治思想工作的前提。我們要通過各基層黨支部、共青團組織及時反映員工的愿望和要求，同時，要向員工耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策，和油田改革發展的重大主措，積極主動做好工作，上下溝通，互相理解。堅持對員工進行社會主義、集體主義、愛國主義的教育，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。自覺抵制消極因素：如個人主義、拜金主義等的影響。堅持進行改革教育，引導員工正確認識油田的改革和發展，支持、理解和極積投身油田的改革，堅持對職工進行職業道德教育，培養和樹立愛崗敬業的精神。支持引導廣大員工學習專業知識、科學文化知識，提高員工的業務技術水平。大力弘楊柴達木石油精神，用油田文化精神感染員工。堅持開展“雙文明”評選活動，促進油田管理水平的不斷提高。

二是政治思想工作要為油田經濟和建設服務。在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使員工成為受教育者的自覺認識。一要理論聯系實際。只有聯系油田發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系員工思想實際，才能把科學的理論變為員工的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中被員工普遍接受。二要典型示范，樹立榜樣，在每個員工身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要注意引導，用典型示范，員工就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。

三要以行為感染人。俗話說：打鐵首先自身硬。教育者首先應受教育，只有政工人員本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴于律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

二、做好政治思想工作，要強化創新意識和創效能力

首先要改變傳統觀念，解放思想，實事求是地研究情況，解決新問題。要樸下身、扎下根經常與員工傾情交流，掌握員工的思想脈搏，有針對性地開展一人一事的思想政治工作。要在充分理解，互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使員工在和諧愉悅的氣氛中接受教育，提高思想政治工作的實效性。

其次是創新要突出重點，把企業改革中的熱點、難點、疑點作為員工思想政治工作的重點去對待。特別是創新創效活動是引導廣大青年員工積極投身企業技術改造和實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造力發揮出來，促進企業技術創新能力的提高。推動企業改革發展。在企業中，大部分員工工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節，最有發言權。同時各級組織要為員工搭建創新活動平臺，要通過創新活動調動他們的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展提合理化建議、技術交流、課題攻關等活動，最大限度為企業創造經濟效益。并建立有效的獎評機制，讓他們的成績得到充分的肯定，從而增強他們的榮譽感、成就感，提高主人翁意識，更好地為油田作貢獻。

三、以人為本做好思想政治工作，推動油田和諧發展

思想政治工作的對象是全體員工，這就決定了企業要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況。現在電腦普及了，給每個員工建立信息庫，隨時了解、掌握員工家庭情況和思想狀態，從而做到真正了解人。由于員工中年齡、思想覺悟、民族風俗、文化程度等的不同，因此在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是因人而異。作為政工人員要及時了解、分析不同時期、不同階段，員工中會出現各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解每一個員工，就得深入他們中間去，才能了解員工的真實思想動態。努力解決員工普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“一人一事”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。同時還要把思想政治工作與單位生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。我們做思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲、了解員工情緒、關心他們生活，這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。

只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務員工結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。才能最大限度地發揮員工的極積性和創造性，才能為油田的發展、和諧穩定作出不懈的努力。

（作者單位：青海油田公司新聞中心電視編輯部）