論新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略

【摘要】：在新的歷史條件下，我國企業(yè)思想政治工作還存在許多不容忽視的問題，因而必須充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，以改革創(chuàng)新精神積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，本文作者對此問題進(jìn)行了有益的探討并提出了自己的策略。

【關(guān)鍵詞】：新時(shí)期;企業(yè);思想政治工作;應(yīng)對策略

黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，表明我國將繼續(xù)實(shí)施市場化改革，統(tǒng)一開放、競爭有序的市場環(huán)境將日益形成，這也對企業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下，我國企業(yè)思想政治工作還存在許多不容忽視的問題，無法適應(yīng)我國新一輪市場化改革大潮，特別是隨著我國進(jìn)入改革“深水區(qū)”和矛盾“凸顯期”，各種矛盾和問題錯(cuò)綜復(fù)雜、相互交織，如果處理不好，極易出現(xiàn)新的更大的問題，因而必須充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，以改革創(chuàng)新精神積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作步入更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度人軌道。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)思想政治工作本身存在著不足

盡盡管我國企業(yè)普遍對思想政治工作比較重要，但仍然存在著個(gè)別企業(yè)對企業(yè)思想政治工作重視不夠的問題，在人力、物力、財(cái)力上還沒有給予必要的保障。一些企業(yè)對于思想政治工作存在著“表面重視、實(shí)際忽視”的問題，更多的是將精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面;還有一些企業(yè)對思想政治工作缺乏創(chuàng)新，存在著用老觀念、老方法、老經(jīng)驗(yàn)開展思想政治工作的問題，不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對企業(yè)思想政治工作提出的新要求;還有一些企業(yè)政工隊(duì)伍力量十分薄弱，人員隊(duì)伍參差不齊，很多企業(yè)政工干部都存在著“低素質(zhì)的干不來、高素質(zhì)的不愿干”的問題，制約了企業(yè)思想政治工作的深入開展。

（二）企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢

黨的十八屆三中全會(huì)吹響了我國新一輪“市場化”改革的號角，我國企業(yè)特別是國有企業(yè)將迎來新一輪改革浪潮，必將對我國企業(yè)特別是國有企業(yè)職工造成重要的影響，我國企業(yè)特別是國有企業(yè)職工的思想觀念和思維方式也將發(fā)揮重大而深刻的變化，改革必然會(huì)涉及到企業(yè)職工的切身利益，進(jìn)而就會(huì)出現(xiàn)新的矛盾和問題，在老矛盾和老問題沒有很好解決的問題下，這種老矛盾、老問題與新矛盾、新問題的相互“疊加”，如果處理不好，就會(huì)對企業(yè)發(fā)展造成重要影響，同時(shí)也會(huì)阻礙國有企業(yè)改革的向前推進(jìn)。在這種情況下，企業(yè)思想政治工作必須充分發(fā)揮教育引導(dǎo)和輿論宣傳的的重要作用，對企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)思想政治工作對干部有新要求

在我國大力實(shí)施新一輪“市場化”改革的新的歷史條件下，我國企業(yè)思想政治工作干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)還不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，特別是按照較高的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)來看，都與新形勢和新任務(wù)對政工干部提出的新要求不相適應(yīng)，很多企業(yè)政工干部還存在著得過且過、不思進(jìn)取的問題，在一定程度上影響了企業(yè)思想政治工作的深入開展。要想做好新形勢下的思想政治工作，要求政工干部必須牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，大力加強(qiáng)對黨的理論、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，具備良好的政治素質(zhì);大力加強(qiáng)政策、法律、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等知識的學(xué)習(xí)，否則就無法適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對策略

（一）堅(jiān)持以人為本工作準(zhǔn)則

在新的歷史條件下，企業(yè)要正視思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，始終堅(jiān)持把“以人為本”作為企業(yè)思想政治工作的重要準(zhǔn)則，積極引導(dǎo)企業(yè)職工自我教育、自我管理和自我發(fā)展，著力加強(qiáng)對企業(yè)職工大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識的教育和引導(dǎo)，既要充分發(fā)揮政工干部的主體作用，又要充分發(fā)揮企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)廣大職工能夠參考與思想政治工作中來，形成企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)大工作合力。

（二）著力完善工作運(yùn)行體系

企業(yè)要把完善思想政治工作運(yùn)行體系作為應(yīng)對新挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略性舉措，為企業(yè)思想政治工作深入開展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織首先應(yīng)高度重視企業(yè)思想政治工作，進(jìn)一步加大對企業(yè)思想政治工作人力、物力、財(cái)力的投入力度，確保企業(yè)思想政治工作正常開展。企業(yè)要為開展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍，進(jìn)一步健全和完善思想政治工作制度，打造具有專業(yè)化、道德化、職業(yè)化和責(zé)任意識、敬業(yè)精神的政工隊(duì)伍，為企業(yè)開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（四）積極創(chuàng)新思政工作模式

在新的歷史條件下，企業(yè)要積極創(chuàng)新思想政治工作模式。一方面，企業(yè)要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，將建設(shè)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“和諧企業(yè)”、“和諧班組”等作為思想政治工作的重要載體，積極開展座談交流、走訪慰問、關(guān)愛員工等活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情;另一方面，要將服務(wù)引入到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，多做服人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，通過解決企業(yè)職工思想、心理、工作、生活上的實(shí)際問題，提升企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新能力。

總之，在我國大力實(shí)施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視并充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳、教育和引導(dǎo)等職能作用，始終堅(jiān)持以人為本工作準(zhǔn)則、著力完善工作運(yùn)行體系、積極創(chuàng)新思政工作模式，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)提出的新要求，使企業(yè)思想政治工作朝著更加科學(xué)、規(guī)范、高效的方向發(fā)展。

（作者單位：哈爾濱鐵路局文化體育事業(yè)管理所）