淺議社會崗位對韓語專業的要求

【摘要】中韓交流日趨密切，來中投資的韓企也隨之增多，韓國語專業人才就業前景更加開闊。有哪些崗位需要韓語就業人員，這些崗位對韓語就業人員有哪些要求，韓語就業人員為滿足就業要求應做哪些準備。學校在培養韓語專業人才時應注意什么。

【關鍵詞】崗位；人才；方向；就業

國家主席習近平7月3日起對韓國進行為期兩天的訪問。習近平講話中談到敘友好，話合作，謀發展，維和平的訪問，讓中韓友好航船高揚風帆，破浪前行。習近平訪韓期間，兩國在政治安全、互利合作、人文交流等三大領域，均取得建立制度化的成果，特別是雙方承諾今年底前完成中韓自貿協議談判及人民幣直接交易與清算安排，成為兩國深化經貿新契機。

習近平訪韓促進中韓合作進一步發展，據中韓友好發展前景，入駐中國的韓資企業將會越來越多。同時韓國語專業學生就業前景也會更加開闊，那么你做好就業準備了嗎？

有哪些崗位需要韓語就業人員？這些崗位對韓語就業人員有哪些要求？韓語就業人員為滿足就業要求應做哪些準備？學校在培養韓語專業人才時應注意什么？學校就是為社會培養專業高素質人才的地方，為適應市場需求，學校的人才培養方案也應適時調整。

“北京希恩特電子科技有限公司，招聘韓語翻譯，職位要求：1、對待工作態度認真端正，盡量完成自己的本職工作，為人有原則。2、做事思路清晰、利索不拖沓，溝通和表達能力強，有良好的韓語聽說讀寫能力。韓語基礎扎實，語法和筆譯能力強。3、熟練使用office等辦公軟件。4、有一定的英語能力。”這是一則來自網上的招聘信息，以這則招聘信息為例，根據調查可以總結出，無論是韓資企業還是私營企業，招聘的要求都不僅僅是會韓語就可以的，即使是招聘一名韓語翻譯，企業也會要求應聘者有良好的英語能力，現在許多企業是雙向發展，不僅僅是與中國企業合作，同時還會與其他國家企業合作。

根據各公司的招聘信息，可以總結為以下幾類崗位招聘韓語就業者。

一、翻譯類。作為一名專業翻譯的基本要求是本科學歷，韓語專業（聽說讀寫熟練），韓語等級5級以上。其他要求有：能夠熟練運用辦公室軟件；擁有良好的英語能力，包括書寫，閱讀能力及應用；熟悉韓國文化和商務環境，了解韓國法律；能勝任中、英、韓筆譯口譯工作；在韓國有學習、工作經驗者優先考慮。

二、會計/審計/財務類。崗位要求：財務、會計專業，持有會計證；協財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；對已審核的原始憑證及實填制記賬；準備、分析、核對稅務相關問題；審計合同、制作賬目表格；有財務會計工作經驗者優先；熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；電腦、office辦公軟件的運用

。三、教育/培訓機構類。本科以上學歷，韓語相關專業畢業，師范類最佳；朝鮮族或有韓國居住留學經歷、口語流利，發音標準；良好的聽、說、寫能力，有耐心；能獨立編寫和發開課件，根據學員的具體情況定制和調整教學計劃；有教師資格證，能夠輔導TOPIK四級及留學生；良的溝通協調能力，熱愛教育事業，有韓語教學經驗者優先。

四、銷售類。國家統招正規本科及以上學歷，學士學位；有韓國留學經歷優先；為人正直、謙虛、要求上進，學習能力出色，有很好的團隊合作精神；熱愛銷售工作，對市場變化感知敏銳，邏輯思維能力強，反應迅速；語言組織能力出色，溝通能力強，韓語及陰雨表達能力出色者優先；掌握計算機應用，熟練制作、編輯PPT報告文件。

五、文秘/行政/助理/公關類。熟練辦公室軟件操作；能勝任中、英、韓口譯、筆譯工作；舉止大方得體；有一定的文字功底。

六、藝人涉外助理類。陪同藝人參加活動，演出和通告，能適應隨時加班，出差；積極建立和維護藝人與經紀公司，演藝單位的溝通，維護媒體之間的關系，維護藝人的良好形象；掌握并了解最新的藝人和業內動向，整理收集業務信息資料，建立最新的信息資料庫；協助部門領導制定藝人的發展計劃及藝人的管理制度。

六、政府公務員類。通過夠公務員考試后，參加外語能力等級考試。要求掌握韓語等級考試5、6級詞匯、根據考試成績擇進行面試，體檢，擇優錄取。招聘崗位通常是外交部，中聯部，海關，出入境管理等部門。

為適應企業的需求，從學校和自身都應作出相應的改變。學校應該調查市場，為學生的就業提供有利條件，學校培養學生不是為了讓學生順利畢業，而是讓學生畢業找打工作，為社會培養有用的急需的專業人才。根據總結各大類招聘信息的要求，韓語專業應聘者自身所需要具備的要求，在學校中應除專業課之外，要學習的科目有：計算機辦公軟件課程，第二外語教學課程，漢語寫作和美文鑒賞，形體禮儀課程等。只靠韓語立足企業是遠遠不夠的，應抓緊時間提升自身價值，自修一些課程，取得證書。例如：財會類證書，教師資格證，駕駛證等。身為韓語專業人才，自身專業知識儲備豐厚，具備聽說讀寫能力，另外很重要的一點就是，韓語打字。現在很多人會說韓語，會用漢語，但很少人能夠熟練運用韓語鍵盤。

現在最具有競爭力的韓語人才是：1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業，還是各類企業的IT部門，對IT工程師的需求是必不可少。大多大公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語優先考慮。2、韓語+技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的要求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。3、人事管理類人才，韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星旗下的大型企業最近由于業務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。4、財務管理人才：如財務經理等職位。偶遇韓企老板多為韓國人士，未避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別需求熟練韓語。

自身做好就業準備，學校為學生做好就業基礎，一些知識可在學校學到，一些能力和經驗，還需要親自實踐。在不斷的探索過程中，不斷完善自己，適應社會，提高自身價值，為自己博得一個適合的崗位。學校應摒除一些傳統模式，勇于創新，培養出一批具有專業知識和實踐能力的學生，不會讓學生茫然地進入社會，讓學生輸在就業的起跑線上。

參考文獻：

【1】齊曉峰，韓國語教育的現狀、問題與發展構想[A]，清華大學教育研究第29卷第二期2008.；

【2】方香玉，韓語專業畢業生就業現狀及對策分析[J]，產業與科技論壇，2012年第11卷第9期；

基金項目：渭南師范學院大學生創新項目，項目名稱：《韓語專業的就業情況及人才培養方向》，項目編號：13XK046。