淺析當下國有企業黨建工作存在的問題和對策

摘要：隨著國有企業改革的不斷深化和現在企業制度的逐步建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大改變，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。本文闡述了改革與完善國有企業黨建工作的必要性，分析了國有企業黨建工作存在的問題，提出了對策。要把黨建文化與企業文化相結合；創新思維、轉變觀念；完善黨建工作體制、制度和機制，推進企業黨建工作深入發展。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 問題 對策

0引言

在國有企業中，黨組織是執政黨基層的一個組織，面對新的歷史階段和時期，企業黨組織是企業開展各項工作最積極、最有影響力和最能出成效的一個基層組織。在實踐工作中，不斷堅持和加強黨對國有企業的引領作用，這對加強國有企業的創造力和凝聚力有重要的作用和積極意義。

一、國有企業黨建工作存在的問題

1.1、在利益驅動下，部分黨員的理想信念發生動搖

當前，隨著國際形勢的變化和我國市場經濟環境下的負面影響，在改革和發展黨建工作中面臨著許多問題，這些問題將阻礙企業黨建工作順利進行和發展。與此同時，在經濟社會的大前提下，面對一些利益的驅動和誘惑，部分黨員的崇高理想和信念開始發生了變化和動搖，對他們而言，已經忘記了黨的奮斗目標，丟掉了全心全意為人民服務的優良黨風，逐漸在其心里滋長了拜金主義、享樂主義，更有甚者還帶頭違法亂紀，這不僅嚴重阻礙和影響了國有企業的正常生產經營秩序，還大大削弱了黨的政治凝聚力以及消解了執政黨在執政權威中的良好社會基礎。

1.2 國企黨組織在發揮政治核心作用的一些關鍵性環節和具體途徑上，沒有具體的可操作的制度作保證。

企業的經營發展中體現不出黨組織的工作成果和作用。目前，企業黨組織盲目領導和放棄領導的狀況并不是少數。由于沒有制度作保障，黨組織的政治核心作用難以發揮，有的甚至流于形式，直接影響了企業黨組織的領導水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應。

1.3 國企黨組織發揮保證監督作用缺乏強有力的保障機制，企業內部對于黨政領導干部很難進行有效監督。

黨管干部的原則貫徹不力，黨組織管不了同級黨員領導干部的現象普遍存在，誰有權誰說了算的現象也相當嚴重。伴隨著經濟建設所取得的成績，國企中的腐敗現象也在不斷擴展，導致國有資產大量流失。因此，亟待健全嚴格的監督制約機制，強化黨的各級組織的保證監督作用。

1.4 認識上的不統一和思想觀念的陳舊導致國企黨建工作處在落后與停滯狀態。

有些行政領導單純強調企業是經濟組織，企業的中心是生產經營，企業黨建可有可無，甚至照搬建立現代企業制度的國際慣例，把黨建與經濟工作對立起來；有些黨委也片面強調黨建活動的獨立性原則，結果出現了黨政之間的矛盾。這種思想上的錯誤認識和意識的落后，使黨組織和黨員活動不正常，國企黨建工作軟弱無力，不僅渙散了黨員的斗志，降低了黨員的先進作用，而且還在深層次上嚴重削弱了黨組織構建的人力基礎，進而使黨的政治核心地位受到嚴峻挑戰。

二、加強國有企業黨建工作的對策

2.1、創新思維、轉變觀念

根據當前市場經濟條件下國有企業面臨的新形勢、新情況，打破以往黨建工作思路，突破原有相關制度的束縛，著力轉變觀念，不斷研究黨建工作方式，重視黨建工作方式方法的成效。克服部分安于現狀、怕擔風險等黨建工作的消極思想，強化創新意識、責任意識，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。要求黨建工作人員注重相關學習，利用國有企業的各種資源，對全體企業員工進行形式多樣的黨建理論學習，使國有企業黨建工作充分體現與時俱進。

2.2 把黨建文化與企業文化相結合

國有企業黨建工作的開展，應充分認識到當前國有企業黨建工作的重要性，能夠結合國企實際抓住黨建工作的重點，將黨建文化與企業文化相結合。企業文化是企業之魂，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，能夠與企業文化相互作用，并達到共同促進企業生產經營的發展，將企業文化與黨建文化相融合，通過企業文化來增強黨建文化。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，運用靈活多樣的現代化教育方法與科技手段。最終達到黨建文化和企業文化相互促進、相互影響，使黨建工作、企業文化與企業生產經營活動共同發展。

2.3 充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用。

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。

2.4 培養高素質的企業黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

三、結束語

總之，國有企業黨建工作是一項十分艱巨復雜的系統工程，必須牢牢把握企業黨組織的優勢作用，堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，扎實工作，才能使黨建工作在企業生產經營中心工作中發揮重要作用，實現互動互補，共同提高。