女大學生就業難對策探討

摘 要：從多年的就業形式來看，女大學生就業難成為普遍現象。要想促進女大學生就業，不僅需要女大學生轉變思想觀念，提高自身的綜合素質與能力，還需要學校、政府、社會等多方面的支持與幫助。針對女大學生就業難現象提出了幾點對策。

關鍵詞：女大學生；就業難；對策

高校擴招使得高等教育呈現大眾化趨勢，畢業生人數急劇增長，導致大學生就業形勢嚴峻，尤其是女大學生就業更為困難。由于受到傳統的性別觀念的影響，以及企業追求利益的根本原因，大多數企業認為女性天生比較柔弱，綜合能力與素質都不如男性，因而對女性求職者要求嚴格，甚至拒之門外。女大學生就業難成為社會的普遍現象，可以采取以下措施，改善這一社會現象：

一、調整產業結構

我國的產業結構發展不合理，很多行業還處于加工制造環節，而產品設計、終端零售等服務性環節較少，這一產業結構直接導致大學生特別是女大學生的就業崗位比較少，就業困難。國家應制訂相應的產業政策，促進經濟發展方式的轉變，鼓勵第三產業的發展，延伸產業鏈條。企業更應努力發展產業升級以及加強企業的品牌化戰略，提高經濟的發展質量，同時為女大學生提供更多的就業機會。

二、完善社會保障體制

女性的生育與人類社會的發展密切相關，國家和社會都應當尊重并重視女性的生育問題，將女性的生育保障提升到整個國家與社會的保障體系中，并將目前的生育保險費用劃出企業責任范圍，降低企業的用人成本。與此同時，國家還應鼓勵用人單位接受女性，并給予一定的補貼，促進女大學生就業。

三、制訂相應的法律法規

為了保障女性的就業問題，很多國家都制定了保障女性平等就業的法律法規。我國也應學習并借鑒外國的相關做法，嚴格規定性別歧視的定義、標準以及相應的法律責任，對就業過程中遇到的性別歧視進行相應的批評與懲罰。規范企業的用人機制，針對就業歧視成立專門的監督部門并完善社會監督機制，加強對企業用人的監督。對于企業的性別歧視現象給予嚴厲的處罰，從而保障女大學生平等就業的權利。

四、加強社會宣傳力度

完善維護婦女勞動權益的相關法律法規，并加強對社會、企業的宣傳力度，通過廣泛而又深入的宣傳，營造一種關懷女性的社會氛圍，切實保障女大學生的就業問題。政府組織、社會媒體都應展開廣泛地宣傳，促進社會男女性別平等，鼓勵文明進步的思想觀念，達成全社會關于尊重婦女的共識。從客觀、公正的角度評價女大學生的就業優勢，將某些自強自立，實現自我價值的女大學生事例進行廣泛宣傳，取得社會的認可，轉變大家原本的觀念，能夠肯定女大學生，為其提供更多的就業機會。

五、女大學生應提高自身的綜合素質與能力

就業競爭歸根結底是人才的競爭，因此，加強自身的綜合素質與能力是關鍵。隨著社會經濟的發展，復合型人才和應用型人才備受用人單位歡迎。女大學生也應順應時代發展需求，努力發展成為一專多能或者多專多能的人才，從而提升自身的知識面，提高自身的綜合素質與綜合能力，為自己的就業奠定良好的基礎。同時，女大學生要對自己有個客觀、全面的認識，避免受傳統消極思想的影響，也不能盲目自大，要善于應用自己的優勢與長處，為自己的就業拓寬渠道。

保障女大學生就業平等，對于促進社會經濟發展，社會和諧等有著非常重要的意義。這需要全社會的重視與參與，政府、企業、學校等都應切實采取相關措施，維護女大學生的合法權益，為其拓寬就業渠道，實現一個良好的就業環境。同時，女大學生應提高自身的綜合素質與能力，提升自身的就業競爭力，為實現就業堅持奮斗。

參考文獻：

劉笑燕.從性別意識看女大學生就業難的問題[J].前沿，2007，（1）：207-209.

編輯 段麗君