女大學(xué)生就業(yè)難對(duì)策探討

摘 要：從多年的就業(yè)形式來看，女大學(xué)生就業(yè)難成為普遍現(xiàn)象。要想促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，不僅需要女大學(xué)生轉(zhuǎn)變思想觀念，提高自身的綜合素質(zhì)與能力，還需要學(xué)校、政府、社會(huì)等多方面的支持與幫助。針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象提出了幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)難；對(duì)策

高校擴(kuò)招使得高等教育呈現(xiàn)大眾化趨勢(shì)，畢業(yè)生人數(shù)急劇增長，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，尤其是女大學(xué)生就業(yè)更為困難。由于受到傳統(tǒng)的性別觀念的影響，以及企業(yè)追求利益的根本原因，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為女性天生比較柔弱，綜合能力與素質(zhì)都不如男性，因而對(duì)女性求職者要求嚴(yán)格，甚至拒之門外。女大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象，可以采取以下措施，改善這一社會(huì)現(xiàn)象：

一、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不合理，很多行業(yè)還處于加工制造環(huán)節(jié)，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)、終端零售等服務(wù)性環(huán)節(jié)較少，這一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)直接導(dǎo)致大學(xué)生特別是女大學(xué)生的就業(yè)崗位比較少，就業(yè)困難。國家應(yīng)制訂相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。企業(yè)更應(yīng)努力發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及加強(qiáng)企業(yè)的品牌化戰(zhàn)略，提高經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量，同時(shí)為女大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、完善社會(huì)保障體制

女性的生育與人類社會(huì)的發(fā)展密切相關(guān)，國家和社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重并重視女性的生育問題，將女性的生育保障提升到整個(gè)國家與社會(huì)的保障體系中，并將目前的生育保險(xiǎn)費(fèi)用劃出企業(yè)責(zé)任范圍，降低企業(yè)的用人成本。與此同時(shí)，國家還應(yīng)鼓勵(lì)用人單位接受女性，并給予一定的補(bǔ)貼，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

三、制訂相應(yīng)的法律法規(guī)

為了保障女性的就業(yè)問題，很多國家都制定了保障女性平等就業(yè)的法律法規(guī)。我國也應(yīng)學(xué)習(xí)并借鑒外國的相關(guān)做法，嚴(yán)格規(guī)定性別歧視的定義、標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)就業(yè)過程中遇到的性別歧視進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)與懲罰。規(guī)范企業(yè)的用人機(jī)制，針對(duì)就業(yè)歧視成立專門的監(jiān)督部門并完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用人的監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)的性別歧視現(xiàn)象給予嚴(yán)厲的處罰，從而保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

四、加強(qiáng)社會(huì)宣傳力度

完善維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，并加強(qiáng)對(duì)社會(huì)、企業(yè)的宣傳力度，通過廣泛而又深入的宣傳，營造一種關(guān)懷女性的社會(huì)氛圍，切實(shí)保障女大學(xué)生的就業(yè)問題。政府組織、社會(huì)媒體都應(yīng)展開廣泛地宣傳，促進(jìn)社會(huì)男女性別平等，鼓勵(lì)文明進(jìn)步的思想觀念，達(dá)成全社會(huì)關(guān)于尊重婦女的共識(shí)。從客觀、公正的角度評(píng)價(jià)女大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，將某些自強(qiáng)自立，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的女大學(xué)生事例進(jìn)行廣泛宣傳，取得社會(huì)的認(rèn)可，轉(zhuǎn)變大家原本的觀念，能夠肯定女大學(xué)生，為其提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

五、女大學(xué)生應(yīng)提高自身的綜合素質(zhì)與能力

就業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，因此，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)與能力是關(guān)鍵。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才備受用人單位歡迎。女大學(xué)生也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，努力發(fā)展成為一專多能或者多專多能的人才，從而提升自身的知識(shí)面，提高自身的綜合素質(zhì)與綜合能力，為自己的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，女大學(xué)生要對(duì)自己有個(gè)客觀、全面的認(rèn)識(shí)，避免受傳統(tǒng)消極思想的影響，也不能盲目自大，要善于應(yīng)用自己的優(yōu)勢(shì)與長處，為自己的就業(yè)拓寬渠道。

保障女大學(xué)生就業(yè)平等，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)和諧等有著非常重要的意義。這需要全社會(huì)的重視與參與，政府、企業(yè)、學(xué)校等都應(yīng)切實(shí)采取相關(guān)措施，維護(hù)女大學(xué)生的合法權(quán)益，為其拓寬就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，女大學(xué)生應(yīng)提高自身的綜合素質(zhì)與能力，提升自身的就業(yè)競爭力，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)堅(jiān)持奮斗。

參考文獻(xiàn)：

劉笑燕.從性別意識(shí)看女大學(xué)生就業(yè)難的問題[J].前沿，2007，（1）：207-209.

編輯 段麗君