摘要:目的 探討新上崗護士的職業風險相關因素及有效的防護對策,提高護理質量,保障護理安全,減少護理缺陷及護理糾紛的發生。方法 通過與高年資護士共同探討及訪問住院患者,找出新上崗護士職業風險的原因,并進行分析及采取相應的防護對策。結果 新上崗護士發生職業風險的原因:① 職業意識及法律意識淡??;②執行制度及操作規程不嚴格;③臨床經驗不足,操作技能不熟練;④護理文書書寫缺陷問題。采取防護對策:①制定系統的工作流程及??谱o理常規;②合理調配人力資源,實行彈性排班;③注重人性化管理;④嚴格醫院管理。結論 因此,如何提高新上崗護士的職業風險防范能力尤為重要。本文對新上崗護士的職業風險相關因素進行了分析,并提出了相應的防護對策。
關鍵詞:新上崗護士;職業風險;防護對策
1資料與方法
2011年5月~2013年5月武漢市中心醫院普外科,心胸外科,心內科,急診科,腎內科,神經內科,婦產科等科室新上崗護士共80人,通過與高年資護士共同探討及訪問住院患者,找出新上崗護士職業風險的原因,并進行分析及采取相應的防護對策。
2護理職業風險的相關因素
2.1護理人員自身因素
2.1.1職業意識及法律意識淡薄 ①作為服務性行業應將患者的利益放在首位,樹立\"以患者為中心\"的服務理念。但由于重醫輕護的社會偏見,導致部分護理人員不熱愛自己的專業,不安心本職工作,難以保持較強的工作責任心。②新護士對相關的法律,法規知識掌握較少,在護理工作中不能嚴格遵守護理操作規程,不自覺地侵犯了患者的隱私,造成對患者的傷害[1]。
2.1.2執行制度及操作規程不嚴格 ①個別新護士上崗后,發現護理工作又臟又累又繁瑣,個人職業滿意度大大降低,往往出現消極情緒,工作不安心,易煩躁,激動[2]。②未認識到嚴格執行各項規章制度和操作規程的重要性,如任何操作前不執行\"三查七對\",缺乏慎獨精神,如夜班護士在無人監督的情況下任意簡化操作規程。
2.1.3臨床經驗不足,操作技能不熟練 新上崗護士工作中缺乏預見性,不能及時處理意外情況;觀察病情不仔細,專業技能不熟練,對各種搶救藥物,儀器應用不熟練;對患者提出疾病方面的疑問得不到滿意答復,均引起患者及家屬不滿。
2.1.4護理文書書寫缺陷問題 ①在護理文件書寫中表現出很大的隨意性,重點不突出,針對性不強,任意涂改,記錄不及時,缺乏連續性,真實性,完整性和可靠性。②醫囑開具時間和護士執行時間不符,交接記錄不及時。③具有法律效應的護理文件隨意記錄或涂改將會帶來很大的風險隱患。
2.2醫院管理方面
2.2.1 醫院環境 設備落后及醫療規章不健全的因素存在風險,如醫院地面滑、老年人未加床欄架、衛生間未設防滑設施,加上醫療設備陳舊,長時間處于閑置狀態,數據容易出現較大的誤差,這種屬于潛在的風險。
2.2.2人員安排不合理 科室人員安排不當或工作程序缺乏合理性,導致護理人員工作失誤的發生。物品、藥品管理不善。藥品過期或各類藥品混放、無菌物品與非無菌物品未分開放置,或標識不清等,都會給護理工作帶來風險。
3防護對策
3.1制定系統的工作流程及專科護理常規 根據日常護理活動的程序和護理工作職責和制度,繪制出流程圖,并規范各班次交接班內容,其特點是內容全面、程序清晰、標準明確。根據本科室的特點制定專科常見病護理常規,嚴重并發癥以及產生的原因、臨床癥狀、應對措施、系統組織新上崗護士學習,以提高??谱o士的處理能力[3]。
3.2合理調配人力資源,實行彈性排班 排班時注意新老護士合理搭配,以便遇到特殊情況相互配合。體現出高年資護士對新上崗護士的傳、幫、帶作用。
3.3注重人性化管理 新護士上崗后,護士長要以關心、提醒、疏導、幫助、鼓勵理解為主導,主動找新護士談心,了解其心理狀態和需求,并給予幫助和指導,緩解其心理壓力[4],使其合理安排生活與工作,處理好人際關系,順利度過工作適應期。
3.4嚴格醫院管理 ①建立健全各項規章制度與操作規范,對護理工作中已經暴露或可能發生的護理缺陷,要早發現、早預防,制訂相應制度,如對有藥物過敏史的患者,應在床頭掛有醒目的\"藥物過敏\"標識。②對物品、藥品的管理,制作各種明顯標識并分類放置,特別是對毒,麻類藥物單獨放置,為護士創造安全的工作環境。
4結論
護理職業風險貫穿于護理工作的全過程,甚至于護士的整個護理職業生涯,醫療護理活動中存在著許多已知和未知的高風險因素,通過對其潛在職業風險因素的發生,并采取相應具有針對性的措施進行防范,才能一定程度減少醫療糾紛的發生,從而達到提高護理質量,保證護理安全的目的。
參考文獻:
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編輯/申磊