基于以人為本理念的企業政工工作創新研究

摘 要：高水平的政工工作能夠有效提高企業管理水平，提高企業職工的思想水平，增強企業內部凝聚力，在推動企業快速發展中占據著舉足輕重的作用。但是在實際調查中發現，我國很多企業政工工作還存在較多的問題，這些問題在很大程度上影響了企業政工工作的質量，給企業的發展帶來了很大的影響。因此在新時期背景下，企業經營者必須要樹立以人為本的政工工作理念，積極創新政工工作方法，只有這樣才能有效提高企業政工工作水平。本文首先分析了企業政工工作中存在的問題，然后重點闡述了基于以人為本理念的企業政工工作方法，以供有關人士參考借鑒。

關鍵詞：以人為本；理念；政工；工作方法；創新

高質量的政工工作能夠有效解決企業職工思想上以及工作上出現的新問題，進而提高企業職工的思想水平，增強企業內部凝聚力。但是在實際調查中發現，很多企業政工工作中還存在較多的問題，例如政工工作方法落后、政工隊伍素質偏低等問題，這些問題在很大程度上影響了企業政工工作的質量，不利于企業的穩步發展。因此在新時代背景下，企業經營者必須要轉變傳統的政工工作理念，樹立以人為本的政工工作理念，積極創新政工工作方法，只有這樣才能增強企業政工工作效果，促進企業的快速發展。

一、企業政工工作中存在的問題

由于受到一些因素的影響，很多企業的政工工作中還存在較多的問題，這些問題在很大程度上影響了企業政工工作的質量，不利于企業的健康發展。

1.政工工作觀念落后

隨著企業改革的不斷深入，企業管理者只有不斷更新政工工作理念，才能有效保證企業政工工作符合企業發展的需要。但是在實際調查中發現，很多企業的政工工作理念比較落后，沒有根據企業的發展以及市場環境的不斷變化而及時更新政工工作理念，這就在很大程度上阻礙了企業政工工作水平的提升。例如很多企業并沒有樹立以人為本的政工工作理念，在圍繞著企業職工的實際情況來開展工作，進而影響了企業政工工作的質量。

2.企業政工工作方法落后

在實際調查中發現，很多企業的政工工作方法還比較落后，很多企業的政工工作方式還是以聽講座、會議等形式為主，這種純理論性的政工工作方法并不能充分調動企業職工的積極性，影響了企業政工工作作用的有效發揮。還有很多企業政工工作忽視了信息技術、網絡技術等現代化技術的應用，這就在很大程度上影響了企業政工工作的效率。

3.政工隊伍素質偏低

政工隊伍是企業政工工作順利開展的基礎，但是在實際調查中發現，很多企業的政工隊伍整體素質偏低，在很大程度上影響了企業政工工作的開展。例如有些政工工作人員職業道德素質偏低，知識退化較快，在政工工作中經常敷衍了事，消極工作，在很大程度上影響了企業政工工作水平的提升。

二、基于以人為本理念的企業政工工作的創新

在新時期背景下，企業經營者只有樹立以人為本的政工工作理念，圍繞著企業職工開展政工工作，只有這樣才能有效提高企業政工工作水平，促進企業的穩步發展。

1.更新政工工作理念

隨著企業經營環境的不斷變化，企業經營者必須要進一步轉變傳統的政工工作理念，樹立現代化的政工工作理念，只有這樣才能確保企業政工工作的先進性。首先，企業經營者應該樹立以人為本的政工工作理念，盡可能圍繞著企業職工的實際情況來開展工作，真正的解決企業職工思想上、生活上以及工作上存在的難題，提高企業職工的滿意度。其次，企業經營者還應該樹立與時俱進的政工工作理念，根據市場經濟環境的不斷變化及時創新政工工作，只有這樣才能確保企業政工工作與企業發展相適應，進而推動企業的健康發展。

2.積極創新企業政工工作方法

先進的政工工作方法能夠有效提高企業政工工作水平，因此在新時代背景下，企業經營者必須要進一步創新政工工作方法。首先，企業應該構建人性化的溝通平臺，為企業職工提供多種樣式的信息溝通渠道，這樣能夠使企業職工最真實的想法傳遞給企業政工工作者，進而能夠有效提高企業職工的思想水平，增強企業內部凝聚力。其次，企業還應該積極開展座談會、思想道德標兵評比、娛樂健身活動等活動，將思想政治教育蘊含于豐富多彩的活動中，這樣能夠有效提高思想政治工作的實效性。最后，企業還應該組織政工工作人員深入到企業基層，真實的了解企業職工在思想上、工作上以及生活上存在的問題，并且針對這些問題提出針對性的解決措施，這樣能夠有效提高企業的政工工作水平。

3.制定人性化的政工工作制度

完善的制度是政工工作規范開展的基礎，因此企業必須要進一步完善人性化的政工工作制度。例如企業應該建立政工工作責任制度，將企業政工工作責任落實到企業的各個部門以及每位職工身上，這樣能夠端正企業職工的工作態度，提高企業政工管理水平，進而促進企業的健康穩步發展。

4.加強政工隊伍建設

高素質的政工隊伍是政工工作順利開展的基礎，因此企業應該進一步加強政工隊伍建設。首先，企業應該進一步加強政工隊伍知識的更新，使其主動去學習黨的知識，同時還要加強管理學、法律以及計算機等知識的學習，這樣才能培養出復合型政工人才，保證政工工作的順利開展。其次，企業還應該進一步加強政工隊伍處理突發事件能力的培養，使其能夠及時處理政工工作中遇到的突發事件，進而提高企業政工工作水平。

三、結束語

隨著我國企業改革的不斷深入，企業政工工作在企業發展中的作用也越來越重要，因此在市場競爭逐漸激烈的背景下，企業經營者應該在政工工作中引入以人為本的理念，圍繞著企業職工開展政工工作，只有這樣才能有效提高企業政工工作的質量，推動企業的可持續發展。

參考文獻：

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