企業黨務工作者隊伍職業化建設

在我國可以說一個企業黨務組織對企業的能否有一個好的發展至關重要。如此企業黨務工作者職業素質就顯得非常重要。在新時期如何強化企業黨務工作者隊伍職業化建設，使企業黨務工作者更好服務于企業的發展中。本篇文章將淺析企業黨務工作者隊伍職業化建設，針對企業黨務工作者職業化建設中存在問題，提出合理性建議，使得企業黨務工作者更好服務于企業建設中。

伴隨我國經濟體制改革開放的不斷深入，企業作為經濟發展的元素，對經濟發展特別重要。然而在我國企業中存在黨務組織對企業發展至關重要。因此對企業黨務工作者職業化要求的就比較嚴格。在談論企業黨務工作者隊伍職業化建設前，必須先弄清楚企業黨務工作對企業發展的作用。為此下面將重點分析職業化的企業黨務工作者對國家與企業發展的作用

一、職業化的企業黨務工作者對國家與企業發展的作用

在談論職業化的企業黨務工作者對國家與企業發展的作用時，首先必須先介紹什么為職業化。職業化其廣義也就是就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。針對企業黨務工作者隊伍職業化就是黨務工作者在工作中工作態度的標準化、規范化、制度化。使其更好服務于企業黨務工作中。

企業黨務工作者在貫徹各方面政策作用。國家一個企業想要獲得十足的發展就必須需要一支高素質職業化隊伍，企業黨務工作者作為企業中的一員也就決定其必須是一支高素質職業化的黨務工作者。但一支高素質職業化的黨務工作者對企業發展作用究竟在何處。我國進行社會主義現代化建設，國家一直重視黨對企業的政治領導、思想領導、文化領導，這就需要一支高素質職業化的黨務工作者在把握黨對企業政治領導、思想領導、文化領導建設同時，做到不影響企業經濟發展。

企業黨務工作者對企業發展的作用。同時一支優秀的職業化企業黨的組織隊可以始終認真貫徹黨的路線，方針和政策，充分發揮政黨組織的核心作用，以及戰力先鋒黨員，干部職工團結帶領模范作用，牢固把握可持續發展的重中之重，繼續深化改革，調整結構，加強管理，創新，企業產業結構，體制機制，技術創新，管理，團隊建設等方面。這些可以說對國家對企業發展都至關重要。在充分認識到職業化的企業黨務工作者對企業發展的作用，下面將接著談論如何強化企業黨務工作者隊伍職業化建設措施。

二、強化企業黨務工作者隊伍職業化建設措施

在針對企業黨務工作者隊伍職業化建設中的種種問題，如何才能做到抓住種問題并且很好的解決呢，經過一定的調查分析，可以從以下幾個方面強化企業黨務工作者隊伍職業化建設。

轉變企業領導者的黨務工作者隊伍職業化建設理念。在改革開放初期因為忙于企業經濟建設，很長時間作為企業領導階層忽略了企業黨務工作隊伍職業化建設，依舊按照企業原先的黨務工作任務進行，可時代在日新月益的發展，使得原先的黨務工作者隊伍無法與時俱進。這樣就迫切需要轉變企業領導者的黨務工作者隊伍職業化建設理念。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第543期2014年第11期-----轉載須注名來源一個企業要想強化企業黨務工作者隊伍職業化建設，首先就必須企業領導階層重視企業黨務工作者隊伍職業化建設，把企業黨務工作者隊伍職業化建設當抓企業經濟效益一樣狠抓、實抓。這也就是企業領導階層轉變黨務工作者隊伍職業化建設理念。

強化黨務工作的任務。要進行企業黨務工作者隊伍職業化建設，首先就必須讓企業黨務工作者明確黨務工作任務。如此強化黨務工作的任務對企業務工作者隊伍職業化建設就顯得非常重要。具體做法就是要健全黨務的工作任務責任制及工作人員考核制度和黨務工作者的激勵機制。每一方工作者應提高黨委的工作和企業責任，在明確責任，規劃企業任務的情況下，要建立健全企業黨務人員考核制度，通過績效考核的形式進行監督檢查的工作機制。同時企業還需為黨務工作者成建立一個平臺，對他們的日常工作成績優異的給予一定鼓勵與肯定，對有突出貢獻的同志給予一定的物質獎勵。

強化專業性培訓。在面臨一個普通的企業黨務工作者隊伍，要想讓其獲得快速的提升，就必須重視對其人員的的專業化培訓。專業培訓也就是給一定的公有制與非公有制企業專職黨務工作者進行比較系統的、專業人士的工作業務培訓，培養了一些適應企業發展的相對專職的黨的基層干部。這培訓一般有兩種模式的培訓，第一種是針對非全職的工作進行培訓。這種培訓對象企業專職政務工作者以及各企業從事黨務工作的“兩新”組織專職工作人員。利用其休閑的時間，系統專業化培訓，由于這類培訓人員時間相對寬松固可以系統化學習，使通過系統化學習可以勝任以后的全職工作。第二種是針對全制工作者進行培訓，這類培訓人員因為時間比較緊，培訓工作者可以對他們培訓的時間唯有周末。周末也成為這些人員進行培訓的唯一時間。針對這種培訓，培訓者可以模仿大學學分制對這些人員進行學分培訓制。這類培訓人員可以是各企業黨員以及一直從事黨務工作或有意從事服務于黨的工作人員。同時在條件準許的情況下也可以一般安排專職人員進行段時間強化培訓，時間為兩個月左右集中授課，一個月進行專題調研和黨建示范企業工作的黨務員培訓。一個月進行重點實踐培訓。在以上專業化培訓同時，企業還可以進行一些講座。例如聘請一些專業人員來本企業對黨務工作人員進行專業化講座。也可以讓本企業黨務工作人員出外學習，對那些企業黨務工作好的企業學習其經驗。

引進優秀人才。強化企業黨務工作者隊伍職業化建設在進行人員培訓強化職業化建設同時另一個好的措施就是引進優秀人才，給企業黨務工作者隊伍中注入新的血液推動企業黨務工作者隊伍職業化。這就需要企業按照一定的專業標準，以更廣闊的視野，更全方位的角度以及根據實際的企業黨建工作，不拘泥于地域限制，身份，職業，年齡等等種種元素，把企業對黨務工作人員的雇用信息公開化，實行民主的選擇。但同時也要嚴格選撥機制，建立了一套行之有效的擇優選拔機制，嚴格企業的人員選拔標準、程序以及企業黨務的建設。企業可以針對應聘人員進行專業知識和基本技能初步篩選試驗，要重視應聘人員的理論考察，然后入圍人員進行實際組織考察，做到針對應聘人員進行綜合評價，將應聘人員的個人的長處和優勢，發送到相關崗位實習，通過民主評議，根據考試成績，擇優納入優秀人員進入企業黨務隊伍中。

企業黨務工作者隊伍職業化建設是一個漫漫長路，但其對企業的重要性，使得企業必須以飽滿的熱情走完這漫漫長路，以為國家與企業獲得十足的發展做好鋪墊。

三、結論

通過以上對企業黨務工作者隊伍職業化建設的探討，可以看出企業黨務工作者職業化在新時期經濟浪潮中有所不適應。但同時也看到職業化的企業黨務工作者對企業發展的作用。文章中針對企業黨務工作者隊伍職業化建設提出一些建設性意見，但在現實中還會存在各式各樣的問題，這就需要企業黨務工作者勇于創新，務實進取不斷去強化自己的職業化，以適應企業的發展需要。

（作者單位：航天萬源實業公司）