也說(shuō)企業(yè)決策的三要素

作為一名成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，不是看你在任時(shí)做了多少事情，而是看你有過(guò)多少?zèng)Q策失誤。換句話說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者總是做緊急的事情，做的越多，就越容易淪為“救火隊(duì)長(zhǎng)”。因此，要學(xué)會(huì)把緊急事情裁剪，做重要的事情至關(guān)重要。

如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者眼中到處都是重點(diǎn)，他就會(huì)眉毛胡子一把抓，什么事情都無(wú)法真正做到極致。多年的基層實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)企業(yè)的決策者只要做好企業(yè)的戰(zhàn)略布局、資源的統(tǒng)一整合、文化的發(fā)展定位三件事，并讓員工貫徹落實(shí)到位就足夠了。

那么，企業(yè)的戰(zhàn)略布局是什么？

是抓重點(diǎn)，找方向，定目標(biāo)，謀全局，做決策。

為什么要這樣認(rèn)為呢？

這是因?yàn)椋l(fā)展的重點(diǎn)一旦被確定就意味著相對(duì)要舍棄其他非重點(diǎn)的項(xiàng)目，沒(méi)有舍棄就找不出重點(diǎn)；所以，戰(zhàn)略布局的本質(zhì)就是要學(xué)會(huì)辯證的舍棄，只有舍棄某一非重項(xiàng)目，才能集中人力財(cái)力把重要的做到極致。

十字路口上的下一步怎樣選擇，所有有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家一定都明白有所為，有所不為的辯證含義，只有這樣，才會(huì)有未來(lái)的大作為。而要有大的作為，企業(yè)在市場(chǎng)中的位置目標(biāo)定位有至關(guān)重要。他要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者放大強(qiáng)勢(shì)，找到空隙，制造概念，有效區(qū)隔。該文原載于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第543期2014年第11期-----轉(zhuǎn)載須注名來(lái)源目標(biāo)定位也需要放棄、犧牲一些東西，專門去做客戶需要的、對(duì)手比較薄弱的、自己非常強(qiáng)勢(shì)堅(jiān)守的東西。

領(lǐng)導(dǎo)者的作用就是確保企業(yè)各部分相互協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)，即不能片面追求局部最優(yōu)化，而應(yīng)追求企業(yè)的整體最優(yōu)化。既然是追求總體最優(yōu)化，就意味著要犧牲某些局部利益。這邊要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)站在全局的方位上做出決策。

由此，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須清楚做到：做什么和不做什么；做什么才能實(shí)現(xiàn)未來(lái)，不做什么才不影響我們的未來(lái)；變什么和不變什么；變什么才有未來(lái)，不變什么未來(lái)才有力量。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何企業(yè)能夠直接運(yùn)用的資源都是有限的，只有有效地整合相關(guān)資源，才能保證企業(yè)立于不敗。

資源包括內(nèi)部資源和外部資源。如何做好內(nèi)部資源的配置和外部資源的嫁接？如何有效地嫁接和放大內(nèi)外部資源？如何把資源變成資產(chǎn)？如何把隱性資源變成顯性資產(chǎn)？這些都是領(lǐng)導(dǎo)者要重點(diǎn)去做的。可以說(shuō)，資源整合能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接體現(xiàn)，一家企業(yè)能夠在多大范圍、多高層次、多強(qiáng)密度去組織資源，決定了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力和發(fā)展邊界。

有了科學(xué)的戰(zhàn)略布局，又有了富足和諧的資源環(huán)境，剩下的便是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的踐行能力了。踐行力又取決于一個(gè)企業(yè)的文化。

文化是自然的影響力，是一種非制度的強(qiáng)大推動(dòng)力，文化是滲透人心最重要的力量，它可以不斷繁衍。你不需要雇傭同仁軀體，你只需要搶占同仁心智，而心智只有透過(guò)文化才能搶占。

文化和制度是企業(yè)管理的“兩手”，一只手硬，一只手軟。而且文化為制度提供更為科學(xué)合理的依據(jù)，因此制度與文化相互滲透、相互促進(jìn)，共同形成獨(dú)特的企業(yè)內(nèi)涵。再者，通過(guò)文化的力量，可以消除同仁對(duì)制度的負(fù)面信念，增加正面信念，激發(fā)整個(gè)企業(yè)自動(dòng)自發(fā)地去完成工作，拿到結(jié)果！所以，一個(gè)企業(yè)制度建設(shè)得再好，但如果沒(méi)有足夠吸引人的文化，下屬也很難自動(dòng)自發(fā)地工作，產(chǎn)生的結(jié)果也就不會(huì)很理想。

（作者單位：山東省濰坊市奎文區(qū)煙草專賣局）