對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的思考

摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，中國(guó)已與世界幾百個(gè)國(guó)家建立了經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)關(guān)系，人們?cè)絹?lái)越感覺(jué)經(jīng)濟(jì)信息傳遞的重要性，這就要求會(huì)計(jì)人員要不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力，與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變舊觀念、打破條條框框的束縛，從傳統(tǒng)的報(bào)賬、記賬、核算工作轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?huì)計(jì)人員，從而提高會(huì)計(jì)人員對(duì)具體業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)判斷；能力判斷

中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2014）16-0168-02

當(dāng)前影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素，主要包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平、企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性、企業(yè)自身特點(diǎn)、公司治理結(jié)構(gòu)、法律、法規(guī)等企業(yè)外部環(huán)境等因素。中國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)判斷能力。當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷由于多種原因造成判斷結(jié)果不理想，不能較好地提供公允會(huì)計(jì)信息。為了在新準(zhǔn)則下較好地做好會(huì)計(jì)工作，必須提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷。

在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中，影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素主要有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平，企業(yè)自身特點(diǎn)、法律、法規(guī)等因素。中國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)判斷。當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷由于多種原因造成判斷結(jié)果不理想，不能較好地提供公允的會(huì)計(jì)信息，為了在新準(zhǔn)則下較好地做好會(huì)計(jì)工作，必須提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)復(fù)雜的運(yùn)行過(guò)程，在這一過(guò)程中各種紛繁的因素都可能對(duì)其影響，并最終使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷偏離預(yù)期合理結(jié)果，從而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量產(chǎn)生各種有利或不利的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱是一個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映，它不僅需要會(huì)計(jì)人員對(duì)管理知識(shí)和會(huì)計(jì)方面的全面理解與準(zhǔn)確把握，也需要對(duì)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解，面對(duì)崗位工作要求越來(lái)越高和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不足的矛盾，如何提高培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力已成為一個(gè)需要認(rèn)真思考的主要問(wèn)題。

首先，創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化工作環(huán)境，隨著中國(guó)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度的出臺(tái)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督滿足社會(huì)公允需要還要考慮會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的運(yùn)用能力，縮小避免會(huì)計(jì)處理的隨意性和主動(dòng)性，盡量避免出現(xiàn)缺陷。主觀建立一種職業(yè)判斷意識(shí)，如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有職業(yè)判斷意識(shí)，就談不上會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，更談不上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)會(huì)計(jì)制度明確了各行業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵以及包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋。會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來(lái)處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)的政策法規(guī)，會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇運(yùn)用也做了詳盡的限制性規(guī)定，從而限定了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的范圍。

其次，在不考慮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所處的外在環(huán)境情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果基本上取決于會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，因此提高中國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料完整和真實(shí)，從而真正發(fā)揮新準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的根本途徑，主要從以下幾方面思考會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力：

（一）改變會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)的思維方式與時(shí)俱進(jìn)

一個(gè)人思想觀念的轉(zhuǎn)變是根本性的轉(zhuǎn)變。要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)提高自身素質(zhì)。隨著會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布和實(shí)施，這在客觀上就要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。若會(huì)計(jì)人員沒(méi)有職業(yè)判斷意識(shí)，只是應(yīng)付了事馬馬虎虎，因而也就不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，從而誤導(dǎo)了投資者等報(bào)表使用者不能了解和掌握企業(yè)的當(dāng)前情況。不能預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)和發(fā)展，不能做出正確的決策。

（二）從事會(huì)計(jì)工作的人員要用知識(shí)不斷地充實(shí)自己

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)人員需要掌握的知識(shí)不僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，在當(dāng)今豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，也需要掌握經(jīng)濟(jì)、管理、貿(mào)易、金融、稅務(wù)等方面的知識(shí)，這些知識(shí)已經(jīng)和會(huì)計(jì)密不可分；隨著會(huì)計(jì)行為復(fù)雜化、參與決策化，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論等有關(guān)知識(shí)。只有專業(yè)技術(shù)水平提高了，其職業(yè)判斷能力才能提高。這就要求會(huì)計(jì)人員不斷地參加財(cái)政、稅務(wù)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更新知識(shí)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，用發(fā)展的眼光看待工作中不斷涌現(xiàn)的新生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，活到老學(xué)到老，學(xué)以致用。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序

隨著中國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的日趨簡(jiǎn)約，準(zhǔn)則和制度不可能詳細(xì)規(guī)范每一類可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)。因此各會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告、披露及會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的確定或會(huì)計(jì)處理方法的選擇都賦予了會(huì)計(jì)人員較大的自主性和能動(dòng)性，拓展了選擇的空間，這就需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)具體準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)處理時(shí)，由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。在這多種會(huì)計(jì)處理方法之間本無(wú)絕對(duì)的孰優(yōu)孰劣，現(xiàn)行制度也缺乏對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法，以便會(huì)計(jì)信息能真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。面對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容繁雜、復(fù)雜程度不同區(qū)分各異，但其判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步驟，掌握合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問(wèn)題。

（四）經(jīng)驗(yàn)的積累是會(huì)計(jì)人員常年工作不斷實(shí)踐的總結(jié)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和修養(yǎng)必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、長(zhǎng)期積累才能形成。有知識(shí)不一定有能力，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。比如有的人沒(méi)有做多少年會(huì)計(jì)工作，但理論知識(shí)卻很精通，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)少之又少，這也不符合一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中摸索積累起來(lái)的，豐富的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)使職業(yè)判斷成為一種習(xí)慣，好的經(jīng)驗(yàn)可以使人少走彎路，以最短的時(shí)間取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（五）會(huì)計(jì)人員要用一生不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，更好地完善充實(shí)自己

參加繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要方法。中國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍龐大，現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平偏低的現(xiàn)狀比較突出。目前中國(guó)實(shí)行的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度對(duì)于幫助會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)掌握會(huì)計(jì)專業(yè)新知識(shí)、新內(nèi)容，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要無(wú)疑是一種很好的途徑。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮，資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、經(jīng)濟(jì)一體化、組建跨行業(yè)跨地區(qū)企業(yè)集團(tuán)等等都是會(huì)計(jì)人員面臨的新課題。會(huì)計(jì)人員參加每年一次的繼續(xù)教育，通過(guò)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，能使我們會(huì)計(jì)人員熟悉和了解國(guó)家新的會(huì)計(jì)制度，用不斷更新的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)去指導(dǎo)實(shí)際工作以敏銳的頭腦發(fā)現(xiàn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、預(yù)測(cè)未來(lái)，實(shí)現(xiàn)由“記賬會(huì)計(jì)”向全面的管理型人才轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中自學(xué)業(yè)務(wù)是掌握新知識(shí)的有效途徑。實(shí)際工作中由于客觀條件的原因會(huì)計(jì)人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，有時(shí)不一定能夠?qū)崿F(xiàn)。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員就要自己去創(chuàng)造條件自學(xué)。這種不受時(shí)間和地點(diǎn)限制的方式對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平無(wú)疑是一種更加現(xiàn)實(shí)的手段。目前會(huì)計(jì)在職人員進(jìn)行自學(xué)的形式有很多，比如高等教育自學(xué)考試、電大開(kāi)放教育、函授等會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平。

（六）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必備條件

每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)以規(guī)定的職業(yè)道德規(guī)范為行為準(zhǔn)繩，敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。會(huì)計(jì)人員每天經(jīng)管資金、票據(jù)，掌握一定的財(cái)權(quán)。尤其是參與經(jīng)濟(jì)決策，位置與作用比較重要。因此，實(shí)事求是、廉潔奉公、忌貪反腐、警鐘長(zhǎng)鳴是財(cái)會(huì)人員必須具備的基本政法素質(zhì)。合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員高尚的品格。職業(yè)道德依賴人們的信念、習(xí)慣以及教育的力量維持存在于人們的意識(shí)和社會(huì)輿論之中，它只發(fā)生在法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員行為限制的邊緣地帶。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理程度也取決于這種以道德為基礎(chǔ)的行為自律程度。新準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。尤其當(dāng)法律法規(guī)無(wú)明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用就在于促使會(huì)計(jì)人員能自覺(jué)抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

參考文獻(xiàn)：

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[2]石本仁，賴紅宇.會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)[J].財(cái)會(huì)通訊，2000，(11).

[責(zé)任編輯 安世友]

收稿日期：2014-03-08

基金項(xiàng)目：佳木斯大學(xué)校級(jí)面上項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)全球化背景下的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力研究”（WM2013-44）

作者簡(jiǎn)介：楊憶紅（1977-），女，湖南邵陽(yáng)人，高級(jí)會(huì)計(jì)師，從事經(jīng)濟(jì)管理研究；楊炎冰（1968-），女，湖南邵陽(yáng)人，高級(jí)會(huì)計(jì)師，從事經(jīng)濟(jì)管理研究。