淺談中小企業社保面臨的問題與對策

摘 要：在我國經濟高速發展的時代背景下，完善的社會保障體系是建設和諧社會的重要手段，而企業社保工作的順利開展對促進企業的發展同樣也有著重要的現實意義。近年來，我國在完善社會保障體系和構建新型的勞動關系上作出了巨大的努力，加大了完善中小企業社保政策的力度。但是，中小企業在社保工作的開展上仍然存在著很多問題，比如企業員工的參保率低、社保費率較高等問題，這些問題也在某一程度上制約了企業的發展。本人在這樣的時代背景下，探討中小企業社保面臨的問題，并深入分析，提出適合我國國情的建設性建議，以期使我國社保政策更加完善，中小企業更好地發展。

關鍵詞：中小企業；社保；問題；對策

一、引言

社會保險制度是一項再分配制度，也就是說國家對特定社會成員征收稅費，再分配給一些暫時失去勞動能力，或者是無法工作保障自己基本生活的人，或者是失業者，以此促進收入分配公平以及維護社會穩定。而企業社保指企業在國家的監督與指導下對該企業職工提供的一列保險措施，以保障職工發生各種突發情況而造成的損失。企業社保通常包括五方面的內容，即醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險。在社會保險體系中，涉及的資金量很大，覆蓋面也相當廣，因此需要一個健全的體系對此進行管理。在這樣的背景下研究中小企業社保面臨的問題具有重要的現實意義。

二、加強企業社保工作的重要意義

經濟的發展要依賴眾多中小企業的發展，但是很多的中小企業可能剛剛起步，很多都面臨著資金短缺的困境，社會保險對于經營困難的企業來說，是一筆不少是一筆不小的負擔，因此很多企業可能對員工就不提供社保，以減少自己的支出，這對長期穩定社會的關系來看是不可取的，因此減輕中小困難企業的社保負擔顯得尤其的重要。目前企業家們在企業員工的稅費和社保繳納方面一直有著憂慮，繳納過高，企業成本過高，繳納過低，企業員工難以留住。社會成員在任何社會制度下都無法避免可能喪失勞動能力或是生病等客觀現象，特別是中小企業中的普通職工，工資收入可能不是很高，平時也沒有什么積蓄，生活比較沒有保障，一旦企業遇到經濟危機，很大可能面臨著降薪甚至是喪失勞動崗位的危險。而社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予一定的幫助，保障其基本生活水平，防止不安定因素的出現，維護社會的和諧發展。同時，社會保險也有利于實現社會公平。由于人們在文化水平、勞動能力等方面的差異，就會造成收入上的差距。社會保險通過強制性的對特定人群聚集基金，并通過再分配將這些基金分配給收入較低或是喪失勞動能力的人，提高其生活水平，在一定程度上實現社會的公平。因此，加強企業社會保險工作，不僅有利于企業的發展，特別是中小企業，也有利于國家經濟的發展和社會的穩定。

三、中小企業社保政策及效果評價

2009年以來，國家對于中小企業，特別是小微企業社保工作的發展做出了巨大的努力，特別是金融危機后，國務院頒布了《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》、《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》、《國務院關于進一步支持小型微型企業健康發展的意見》等政策。這些政策對中小企業社保問題都有說明，并做了較為詳盡的安排。但是，這些政策真的對中小企業的社保工作的發展起到了作用還是進一步增加了企業的負擔呢？

按照相關法律，中小企業參加全部社會保險，需要繳納職工工資總額約30%（其中包括約20%的養老保險金、6%的醫療保險、2%的失業保險、1%的工傷和1%的生育的社會保險費），即便是企業三個主要的保險，即養老、醫療、工傷，參保費率也高達27%。在《中國企業發展環境報告2013》中發現，稅費負擔重、社保支出多是企業普遍反映的突出問題。從中國上市公司協會調查的情況來看，目前企業繳稅已占營業收入近10%，很多企業上交的稅費超出企業凈利潤，全國2400多家上市公司中有100多家公司上交的稅費是其凈利潤的5倍以上。1539家受訪企業中有93%的企業認為應將降低企業稅負、簡化稅種作為稅收體制改革的—項重要任務。由于社保稅率較高，導致中小企業的經營成本不斷加大，為了減輕成本，很多企業不得不想寫“偏招”，如在招工時不會主動提出為員工繳納社保，或者是以此為條件來選擇員工，很大多人迫于壓力下選擇放棄繳納社保，又或是幫員工繳納社保金但是未足額繳納。同時，針對由于中小企業普遍存在未足額交社保問題，《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：“繳費單位、繳費個人應當按照足額繳納社會保險費。”如勞動者發現用人單位沒有足額繳納社會保險費，可以及時向勞動監察部門舉報，要求用人單位更正繳費基數。同時，也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經濟補償金。這一規定確實是保護了勞動者合法權益，補交社保也是合理的要求，但是以此要付經濟補償金，是不是對中小企業苛刻了，畢竟該規定的實施不總是那么順利的。像工人計件模式的工資每月浮動金額是很大的，每月都固定數繳納社保，是肯定無法足額繳納的。現行的社保政策的效果是肯定有的，但是仍然存在很多細節的問題需要去完善。

四、當前中小企業社會保障存在的主要問題

從整體上看，我國企業社會保障與企業的發展步伐是不統一的，更準確的來說，企業社會保障是落后于企業的發展的。

1.中小企業員工參保率低，管理不規范

官方數據顯示，2013年共有3800萬人棄繳社保，這加大了個人賬戶空賬壓力。這一現象不僅反映出大量就業人員的參保意識不強，同時也反映出企業社保管理的不規范，特別是中小企業。中小企業本身就不注重管理的規范性，再加上對社保這塊的工作的不重視，企業不會去花費心思加強社保工作。再加上很多企業力圖減少工資成本，以獲得更多的利潤，一些中小企業就盡可能地少繳納保險費。即使有社保，也可能只是企業中的中高級管理層或高級技術人員才能享受到這樣的待遇。

2.各類險種發展不平衡

在我國，養老保險和醫療保險的參保率相對較高，失業保險、工傷險、生育險都比較低，甚至都不足50%。各險種參差不齊的參保情況，不僅使職工的合法權益得不到保障，也有可能使企業陷入窘境。中小企業的職工，特別是危險系數較高的技術類崗位特別容易發生事故，一旦發生重大事故，而職工卻沒有進行參保或是完整的參保，那么企業就要承擔很大一部分責任去保障員工或員工家屬日后的基本生活，這對中小企業來說是一筆很沉重的負擔，企業不該只是看到眼前的利益，不去為職工繳納社保，日后發生變故將無法挽回，很有可能致使企業瀕臨破產，從此一蹶不振。

3.保險費率較高，中小企業負擔重

我國社保繳費是按職工工資的一定比例繳納的，一個職工若是參加完整的社會保險，需要繳納職工工資總額約30%左右。30%可以說是一筆不小的費用，不管是對員工本身還是企業本身而言。因為較高的費率，不少員工為了減輕生活負擔選擇不參保，或者是一些員工有心參保但企業因為太高的費率而無心為員工參保，這就造成了放棄參保的人越來越多，使得社保基金收入小于被參保人員需要發放的基金金額，為了彌補虧空這就造成了社保參保費率越來越高，陷入惡性循環，最后瓦解。而且近年來，隨著經濟的發展，員工工資不斷上漲，原材料成本的價格也是不斷上漲，如果仍然是按這樣的比例去繳納的話，對中小企業來說，這負擔必日益加重。

4.中小企業勞動關系缺少穩定性

中小企業由于規模小，造成企業管理層次低，很難有專業的管理部門或是管理人員對勞動關系這塊進行管理。因此，在中小企業中勞資關系不簽訂勞動合同的現象非常普遍，這就使得職工沒有歸屬感，無法長久在該企業從事工作，勞動關系不穩定就進一步加劇了企業職工流失和短缺的問題，特別是一些技術性特別高的崗位，若是這些崗位的人員隨時離職，對于企業來說，特別是中小企業，是不小的損失，短期內也是無法招到合適的人才，阻礙了企業的發展。

五、政策建議

改進中小企業社保政策需要兼顧企業和職工兩方面的利益。從總體上看，加強中小企業社保工作的開展不僅要提供良好的宏觀環境，也需要企業自身以及職工自身的努力，工作重點可以從以下幾個方面展開：

1.為中小企業提供適當的社保補貼。當前的社保費率偏高，對企業來說，特別是利潤微薄的中小企業來說，是沉重的負擔，應切實制定政策減輕企業的負擔。在不降低費率的情況下，政府支付社保補貼可以在不降低社保保障的水平下又減輕企業的負擔，可謂是一舉兩得。可以看到，我國自2009年來實施的“五緩四減三補貼”措施已經充分證明了這一措施的可行性。中小企業的發展是地方經濟繁榮及地方財政實力強的象征，通過恰當的制度設置，地方政府完全有能力承擔起中小企業的社保補貼。

2.穩定勞資關系，維護勞動關系。企業及相關部門應重視勞動合同的簽訂，協調各部門的合作，努力營造勞動關系和諧的大環境，不僅要維護勞動者的合法權益，處理好勞資糾紛，也要保障中小企業的勞動合同的簽訂率，切實保護中小企業的合法權利。企業自身也要重視勞動合同的簽訂，加強這塊區域的管理，專門設置部門或者是人員來協調管理勞動關系和社保的這一部分工作，而不應該無視。畢竟，加強社保工作對企業未來的發展有著重要的意義。

3.強化勞資雙方社會保障意識。進一步加強民營企業主和企業職工的社會保障意識，只有從根本上讓企業和員工意識到社保的重要性，才能切實提高參保率。對企業而言，要讓他們明白作為社會重要組成部分的企業，是國家的法人公民，為職員提供社會保障不僅僅是他們的責任也是一個企業凝聚力的體現。對企業員工而言，應充分加強其對社保的認識、作用，通過對社保的深入理解，消除他們對社保的不信任感，減少短期行為。另外，還應建立激勵機制，對社保工作做得好的企業進行表彰或是一定的獎勵，從內從外提高企業社保工作的加強。

4.提高企業社保管理透明度。企業不僅要確保社保工作的有序開展，還要提高管理工作的透明度。企業定期對社保工作的執行情況進行公布，使企業員工更積極地參與到社保工作中，并清楚地了解企業的各項規章制度，更好地為企業服務。

參考文獻：

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