淺析電子商務(wù)對(duì)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的影響及其對(duì)策

摘 要：目前，電子商務(wù)已經(jīng)遍及世界生產(chǎn)發(fā)展的每一個(gè)角落，企業(yè)已經(jīng)看到發(fā)展電子商務(wù)所能帶來的空間效益，希望可以通過發(fā)展電子商務(wù)方式提高企業(yè)綜合競爭能力。相關(guān)數(shù)據(jù)信息顯示，超過百分之八十的企業(yè)已經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與合作商建立聯(lián)系。我國電子商務(wù)發(fā)展較為緩慢，尚處于發(fā)展的初級(jí)階段，電子商務(wù)領(lǐng)域還具有較大的進(jìn)步范圍。本文通過對(duì)我國開展電子商務(wù)的情況進(jìn)行了研究，對(duì)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的影響進(jìn)行了闡述，并對(duì)存在的挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易；影響；對(duì)策

一、電子商務(wù)的概述

1.電子商務(wù)概念。電子商務(wù)是指買賣雙方通過電子信息等方式進(jìn)行的產(chǎn)品交易。在整個(gè)的交易過程中，買賣雙方僅僅是通過電子通訊的方式來進(jìn)行交流和溝通，從而促成交易。在整個(gè)的交易過程中，買賣雙方不用見面也可以完成交易。從廣義上來說，電子商務(wù)包括電話、傳真等方式，一般情況而言，我們通常說的電子商務(wù)是指在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的交易。

2.電子商務(wù)的特點(diǎn)。一是范圍的全球性。電子信息技術(shù)的發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)主體的范圍超過了國界，外貿(mào)經(jīng)濟(jì)成為了一個(gè)國家重要的經(jīng)濟(jì)生活方面。電子商務(wù)的發(fā)展?jié)M足了經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，它使得參加貿(mào)易的雙方不再受到國界的限制，全球范圍內(nèi)各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)主體都可以通過電子商務(wù)來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的交流和溝通。二是具有動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)。電子商務(wù)的出現(xiàn)，在整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營中，加快了市場整體的信息處理能力，對(duì)資源進(jìn)行了有效的整合，大大的提高了市場效率。三是時(shí)間上的實(shí)時(shí)性。這個(gè)特點(diǎn)從另一方面說明跨國貿(mào)易中沒有時(shí)間和地點(diǎn)的限制，它較之前的電話、信件的單方面聯(lián)系，變成了當(dāng)今視頻上的即時(shí)通信，這不僅僅極大程度上提高了傳統(tǒng)商務(wù)活動(dòng)的效益和效率。

二、電子商務(wù)對(duì)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易帶來的影響

1.電子商務(wù)為國際貿(mào)易帶來的商機(jī)。隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化成為了必然的趨勢。在世界上，無論什么地點(diǎn)、什么人群，通過互聯(lián)網(wǎng)大家就可以方便的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的往來。且近些年來，參與到電子商務(wù)中的企業(yè)和人群越來越多，不斷增長。對(duì)于我國而言，亦是如此。

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，資源的分配已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了地點(diǎn)的限制，電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)了資源在全球范圍內(nèi)的分配。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，任何資源都是有限的，怎么樣對(duì)有限的資源進(jìn)行分配，從而獲得更大的效益，也是國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。

2.電子商務(wù)為國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易帶來的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，淘寶、阿里巴巴、天貓等電子商務(wù)平臺(tái)在全國的經(jīng)濟(jì)總量中占據(jù)越來越大的份額，很多中小企業(yè)在電子商務(wù)的發(fā)展中取得了一定的成功。但是，就目前的電子商務(wù)經(jīng)營規(guī)模同發(fā)達(dá)國家相比，仍然存在著一定的差距。特別是仍然有相當(dāng)一部分的中小外貿(mào)企業(yè)對(duì)整體的電子商務(wù)系統(tǒng)的認(rèn)知度較低，沒有能夠充分的認(rèn)識(shí)到電子商務(wù)的重要性。特別是一些高層管理者，處于長久的思維定式，對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式熟練掌握，但是對(duì)于電子信息技術(shù)的新型管理方式，難以進(jìn)行掌握和應(yīng)用。對(duì)于這樣一部分企業(yè)，如果想在未來的全球競爭中占據(jù)一定的市場份額，落后的經(jīng)營管理理念需要進(jìn)一步改變，增強(qiáng)對(duì)電子商務(wù)的理念和認(rèn)識(shí)。

沒有規(guī)矩不成方圓，法律法規(guī)在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營中發(fā)揮著重要的作用。一是宏觀管理相對(duì)滯后，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和指導(dǎo)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向上沒有明確的指引，在對(duì)外投資的發(fā)展也缺少有序的規(guī)劃。二是國際投資的相關(guān)法律法規(guī)不健全。由此造成了企業(yè)參與國際投資經(jīng)營時(shí)無章可循，主管部門管理時(shí)無法可依。三是信息服務(wù)體系難以發(fā)揮有效作用。

3.電子商務(wù)專業(yè)人才的缺失。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)間的競爭核心是人才的競爭、科技的競爭。“人”才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的因素。我國開展的國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中，高素質(zhì)經(jīng)營管理人才的缺乏是制約我國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易水平提高的最主要的因素。人才的缺乏難以保證電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營的順利開展，從而制約了國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展。

三、對(duì)策建議

1.引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念。改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展，許多大中型企業(yè)不斷發(fā)展壯大起來。然而，同發(fā)展了百年的資本主義企業(yè)相比，仍然沒有優(yōu)勢。因?yàn)槲覀兊纳a(chǎn)規(guī)模較小，再加上生產(chǎn)技術(shù)不高，沒有規(guī)模優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，在國際競爭中缺乏競爭力。因此，適度的保護(hù)民族工業(yè)，實(shí)施大企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略，改善我國的產(chǎn)業(yè)組織狀況勢在必行。當(dāng)前的電子信息時(shí)代給了我們一個(gè)更好的競爭平臺(tái)，要盡快的改變觀念，增強(qiáng)電子商務(wù)在國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中作用的發(fā)揮。

2.建立健全相關(guān)法律。盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，促使各類企業(yè)成為平等的微觀市場主體。一是按照國際通行規(guī)則和有關(guān)協(xié)定，結(jié)合我國實(shí)際，健全相關(guān)的電子商務(wù)法規(guī)，保障企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)，保護(hù)企業(yè)家、勞動(dòng)者的正當(dāng)合法權(quán)益，按照市場經(jīng)濟(jì)原則發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制。二是加強(qiáng)電子商務(wù)相關(guān)的立法進(jìn)度，盡快消滅法律的空白。針對(duì)現(xiàn)在已經(jīng)建立的電子商務(wù)政策和條例，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，然后納入法制化的軌道，增加透明度，規(guī)范和管理我國的電子商務(wù)。對(duì)于法律空白處，則應(yīng)該加快法律立法的進(jìn)度，為電子商務(wù)在國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中發(fā)揮重要的作用提高法律依據(jù)。

3.培養(yǎng)專業(yè)人才。現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，企業(yè)在參與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭中，需要大量的懂網(wǎng)絡(luò)營銷和電子商務(wù)技術(shù)的綜合人才，單一人才已不符合這一時(shí)代背景下零售業(yè)對(duì)人才的需求。所以企業(yè)需要改變?nèi)瞬判枨蟮臉?biāo)準(zhǔn)，著重對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷和電子商務(wù)技術(shù)綜合型人才的培養(yǎng)，使這種人才有發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)企業(yè)人員學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)營銷技能，從而提高員工的專業(yè)水平。最后，建立完善合理的激勵(lì)體制，作為內(nèi)部晉升、加薪等人力方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，更好的保障了企業(yè)開拓網(wǎng)絡(luò)渠道的人力。

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作者簡介：王帥杰（1992.10- ），男，籍貫：河南省許昌市禹州市，周口師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院本科在校生，研究方向：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，