鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的對(duì)策研究

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也逐漸迸發(fā)出較大的能量，對(duì)于提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)財(cái)政收入以及地區(qū)人員的生活水平具有重要的意義。但是當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人員素質(zhì)不高，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中暴露出許多弱點(diǎn)與不足，為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，需要采取積極的措施，吸收高素質(zhì)的人才進(jìn)行就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，從而促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；就業(yè)；創(chuàng)業(yè)

一、前言

改革開(kāi)放之后，我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)經(jīng)過(guò)了30年的長(zhǎng)足發(fā)展，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，上世紀(jì)90年代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，對(duì)于農(nóng)村城鎮(zhèn)化具有重要的意義。但是近年來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的靈活優(yōu)勢(shì)逐漸喪失，而且接納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力下降，使當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大的變化。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)處于一個(gè)重要的時(shí)期，企業(yè)發(fā)展面臨著許多新情況與新問(wèn)題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外部市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，而且當(dāng)前國(guó)家提出構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)展的要求，為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，需要在外部環(huán)境中找到自己的定位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的自身素質(zhì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，當(dāng)前70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布在各個(gè)村落，而且企業(yè)的管理混亂、企業(yè)人員素質(zhì)較低、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，除此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的污染較為嚴(yán)重，成為制約企業(yè)發(fā)展的因素。為了改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，首要的是改善企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)以及組織管理方式，從而促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，不斷的發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的意義

1.提升企業(yè)生產(chǎn)效率

為了進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，需要改善當(dāng)前的人力資本現(xiàn)狀，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而帶動(dòng)中小城鎮(zhèn)發(fā)展。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，能夠解決當(dāng)前的學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，從而改善當(dāng)前的就業(yè)情況，帶動(dòng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自從2002年以后，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量逐年增大，而且增幅較大，但是畢業(yè)生的就業(yè)率增幅較小，因此造成大量的應(yīng)屆往屆畢業(yè)生的就業(yè)難，使我國(guó)的就業(yè)壓力大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，能夠吸收畢業(yè)生人數(shù)，緩解就業(yè)壓力，為和諧社會(huì)的發(fā)展提供就業(yè)支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，能夠解放當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力與吸收新人員，為我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添活力。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，農(nóng)村人口龐大，而且農(nóng)村地區(qū)的吸收人才效率不足，可以通過(guò)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)縮小城鄉(xiāng)差距，從而帶動(dòng)城鎮(zhèn)地區(qū)的發(fā)展。

2.發(fā)展城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，為了實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化建設(shè)與發(fā)展，需要積極發(fā)展城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，從而促進(jìn)城鎮(zhèn)城市化發(fā)展，提高城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。隨著我國(guó)城市化建設(shè)與發(fā)展，當(dāng)前農(nóng)民工進(jìn)城成為社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，但是大量人口涌入導(dǎo)致城市人口幾近飽和，為城市發(fā)展帶來(lái)較大的壓力。為了引導(dǎo)人口合理流動(dòng)，需要積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，積極吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，遵循城市發(fā)展的客觀規(guī)律，促進(jìn)城市與小城鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而增強(qiáng)城鎮(zhèn)公共服務(wù)于居住功能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展能夠推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)聚集效應(yīng)，推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)扎根于當(dāng)?shù)兀瑢?duì)于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展具有重要的意義，吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能夠促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展，緩解城市人口壓力，從而推動(dòng)城鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀

1.工資水平過(guò)低

我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工工資普遍較低，從橫向來(lái)看，當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工大多來(lái)自于周邊的農(nóng)村地區(qū)，大量企業(yè)坐落于城鄉(xiāng)結(jié)合部，而且因?yàn)槌青l(xiāng)結(jié)合部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與城市的員工相比較，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工工資響度較低。雖然與農(nóng)村務(wù)農(nóng)的人員相比較，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的工資水平得到很大的提高，但是橫向比較顯示，當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工資水平低于同行業(yè)工資水平，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸引力。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2009年同期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工資比平均工資水平低35%，而且不同地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工差距較大，因此不能夠有效的吸收高素質(zhì)人才，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工資水平較低，會(huì)造成一個(gè)持續(xù)的惡性循環(huán)，具體表現(xiàn)在：（1）難以吸引人才的引入，人才是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)于企業(yè)建設(shè)發(fā)展胃炎，監(jiān)理現(xiàn)代企業(yè)工資制度是吸引優(yōu)秀人才的必要條件。學(xué)生是具有較好的理論基礎(chǔ)與可塑性較強(qiáng)的人才，不同專業(yè)的人才能夠在企業(yè)發(fā)展中起到不同的作用，但是因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工資普遍較低，不僅影響了現(xiàn)有的員工積極性，而且難以吸收高素質(zhì)的人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏正規(guī)的工資調(diào)整制度，主要依靠領(lǐng)導(dǎo)意志制定工資標(biāo)準(zhǔn)與工資水平，從而影響企業(yè)發(fā)展的積極性，引發(fā)員工與管理層的對(duì)立情緒。規(guī)范的工資水平是能夠提升員工的工作能力，提升高素質(zhì)的人才水平，而且能夠提升工作的相對(duì)價(jià)值，對(duì)于提升企業(yè)員工的積極性具有重要的意義。（2）過(guò)低的工資持續(xù)降低勞動(dòng)力流動(dòng)，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)力流動(dòng)不足，企業(yè)的勞動(dòng)率流動(dòng)率與企業(yè)的發(fā)展具有較大的管理，但是當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的流動(dòng)率過(guò)低，導(dǎo)致員工年齡普遍較大，造成企業(yè)的老齡化趨勢(shì)更加明顯，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)明顯缺乏活力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)活力，但是過(guò)低的工資會(huì)使企業(yè)缺乏活力，勞動(dòng)流動(dòng)率過(guò)低，從而使現(xiàn)有員工與新進(jìn)員工對(duì)于職位提升與工資增長(zhǎng)的希望不大，從而產(chǎn)生較為消極的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到阻礙作用。（3）影響員工的公平感，我國(guó)現(xiàn)行的按勞分配兼顧公平的分配制度造成了一定程度上的平均主義，嚴(yán)重阻礙了員工的激勵(lì)效果。合理的激勵(lì)制度與企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，但是過(guò)低的工資會(huì)影響員工的勞動(dòng)積極性，而且企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，過(guò)低的工資會(huì)導(dǎo)致工資激勵(lì)明顯不足，從而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收新員工的動(dòng)力，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的低效率是對(duì)公平的變相訴求。

2.獎(jiǎng)懲制度不明確

企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制實(shí)行起來(lái)往往遭到扭曲，從而使企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制得不到有效的激勵(lì)效應(yīng)。當(dāng)前獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不明確，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)沒(méi)有明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，而且獎(jiǎng)懲制度的目標(biāo)并不是為了激勵(lì)員工，造成企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度達(dá)不到獎(jiǎng)懲的目標(biāo)，而且員工對(duì)于獎(jiǎng)懲制度缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，獎(jiǎng)懲制度缺乏公平，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，使得企業(yè)的員工無(wú)法準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，使得獎(jiǎng)金成為偷懶員工的補(bǔ)貼制度，對(duì)于員工士氣的影響較大，不能夠發(fā)揮企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效性。獎(jiǎng)懲制度不明確會(huì)導(dǎo)致員工的工作積極性受到影響，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)，導(dǎo)致生產(chǎn)效率不足。

3.缺乏引導(dǎo)的內(nèi)部非正式組織

非正式組織對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，通過(guò)相同的觀念、價(jià)值等形成的非正式組織，能夠給與成員地位的認(rèn)同，從而產(chǎn)生較強(qiáng)的內(nèi)聚力，給與成員歸屬感與地位的滿足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的非正式組織的形成能夠與鄉(xiāng)村中的熟人社會(huì)文化相適應(yīng)，從而影響員工的行為。企業(yè)中的非正式組織能夠?qū)ξ招逻M(jìn)學(xué)生產(chǎn)生吸引力，而且非正式組織能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，對(duì)于學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)積極性產(chǎn)生引導(dǎo)，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。但是不經(jīng)引導(dǎo)的內(nèi)部非正式組織，會(huì)壓制企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)難以適應(yīng)環(huán)境。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的對(duì)策

為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，需要積極發(fā)展當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域以及企業(yè)的管理措施，從而提升下鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸引力，提升企業(yè)發(fā)展活力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城市化建設(shè)提供依據(jù)。

1.加強(qiáng)城鎮(zhèn)化建設(shè)與現(xiàn)代化建設(shè)

對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展而言，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與“三農(nóng)問(wèn)題”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展具有重要的意義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展應(yīng)該與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，在城鎮(zhèn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，大理推進(jìn)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供合理的環(huán)境，為學(xué)生的發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、農(nóng)業(yè)收入低、經(jīng)濟(jì)效益小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能為學(xué)生的發(fā)展提供較好的平臺(tái)。為了提升企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，應(yīng)該與市場(chǎng)化建設(shè)相結(jié)合，利用市場(chǎng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸納人才與人才需求的能力，從而增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的吸納能力，增強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，應(yīng)該深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的體質(zhì)改革，打破舊有的認(rèn)識(shí)制度，為吸收高素質(zhì)人才提供制度支持。將地方政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在基礎(chǔ)較好的地區(qū)發(fā)展農(nóng)業(yè)院校的訓(xùn)練，能夠推進(jìn)企業(yè)的知識(shí)化、專業(yè)化的進(jìn)行，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展而言，與地方的規(guī)劃發(fā)展相適應(yīng)，積極推行高新人才的建設(shè)與發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，擴(kuò)大學(xué)生的就業(yè)渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該與地方發(fā)展相結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生參與農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)辦的力度，從而鼓勵(lì)學(xué)生從事科技服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技咨詢，為企業(yè)人才建設(shè)提供發(fā)展平臺(tái)。

2.與農(nóng)業(yè)院校相結(jié)合，推進(jìn)高?？茖W(xué)發(fā)展

為了促進(jìn)小鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該與農(nóng)業(yè)院校的人才推廣相結(jié)合，從而積極吸納人才，推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。學(xué)生就業(yè)難不是一時(shí)能夠解決的問(wèn)題，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)人才的建設(shè)，應(yīng)該將企業(yè)的建設(shè)與高校發(fā)展相結(jié)合，從而推進(jìn)高校改革，使得人才培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展、市場(chǎng)的發(fā)揮作用相結(jié)合，不斷的強(qiáng)化適應(yīng)社會(huì)的知識(shí)型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，與政府引導(dǎo)結(jié)合，使得培養(yǎng)的人才適應(yīng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。

高校是人才培養(yǎng)的重要陣地，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展而言，所需要的認(rèn)識(shí)是與農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的技術(shù)型人才、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的專門(mén)型人才。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加強(qiáng)與高校的結(jié)合，使得高校的人才培養(yǎng)更加具有針對(duì)性，使培養(yǎng)出的人才既能夠懂得生產(chǎn)，也能夠懂管理相關(guān)工作，從而為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供人才。高校的人才建設(shè)應(yīng)該對(duì)于人才培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)調(diào)整、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)進(jìn)行建設(shè)，從而使培養(yǎng)出來(lái)的人才具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識(shí)，不斷推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)制度改革建設(shè)

對(duì)于企業(yè)建設(shè)發(fā)展而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)制度與管理是影響企業(yè)吸引力的關(guān)鍵，為了提升企業(yè)吸收學(xué)生，并且增進(jìn)學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力，需要以企業(yè)的現(xiàn)狀為基準(zhǔn)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的獎(jiǎng)金制度極大的損害了勞動(dòng)生產(chǎn)率，為了解決這一困境，應(yīng)該明確企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度，并且讓學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)學(xué)生的勞動(dòng)積極性，提升企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率。對(duì)于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，需要讓獎(jiǎng)懲制度公平，而且采用基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的激勵(lì)措施，通過(guò)團(tuán)員之間的監(jiān)督管理，從而激發(fā)學(xué)生的生產(chǎn)效率。為了增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對(duì)學(xué)生的吸引力，應(yīng)該對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效文化進(jìn)行引導(dǎo)，創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的文化，形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的組織文化、價(jià)值準(zhǔn)則與行為規(guī)范，提升員工的工作效率。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的能力較低，為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸引力，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，不斷的加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，改善當(dāng)前的企業(yè)管理制度，從而增強(qiáng)人才吸引的能力，推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，從而推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，形成良性循環(huán)，全面推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]歐堅(jiān)泉，農(nóng)科專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題研究[D].廣州：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，2008，4：18-19.

[3]周麗，張方杰.制度創(chuàng)新與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2006（8）：40-43.

[4]蔡莉，崔啟國(guó)，史琳.創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究框架[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).2007（1）：50-5.

[4]信繼欣，彭華濤.創(chuàng)業(yè)環(huán)境的特性及形成機(jī)理[J].企業(yè)改革與管理，2007（2）：20—2l.