試用期勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究

摘 要：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。但是在現(xiàn)實(shí)中，試用期常常被人們單純的認(rèn)為是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用，致使勞動(dòng)者處于十分被動(dòng)的地位，用人單位經(jīng)常濫用試用期惡意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)者權(quán)益保障；問題研究

一、試用期用人單位侵權(quán)的主要表現(xiàn)

1.以試用期考核及格作為簽訂勞動(dòng)合同的前提

試用期的勞動(dòng)者往往需要培訓(xùn)上崗，因此用人單位需要在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)考核，而在培訓(xùn)期間的勞動(dòng)者不能獲得報(bào)酬，于是用人單位和勞動(dòng)者簽訂所謂的試用協(xié)議，將培訓(xùn)考核作為簽訂勞動(dòng)合同的前提，試用方利用勞動(dòng)者需要獲得工作經(jīng)驗(yàn)的心理，在試用期協(xié)議中以考核合格作為簽訂勞動(dòng)合同的前提。

2.用人單位在試用期結(jié)束前故意解除合同

很多用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在試用期將要結(jié)束時(shí)解除合同將會(huì)給自己帶來(lái)最大的利益，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)法律也規(guī)定了用人單位有舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任。

3.用人單位故意設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期

用人單位習(xí)慣與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月或者不定期的試用期，而不考慮勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。但用人單位多不理會(huì)，他們認(rèn)為試用期屬于培養(yǎng)期，可長(zhǎng)可短，而試用者迫于就業(yè)壓力不得不接受。

4.勞動(dòng)者試用期工資沒有保障

在我國(guó)，試用期的工資往往不高，但是《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》有明確的規(guī)定，試用期最低也不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位認(rèn)為試用期間屬于勞動(dòng)培養(yǎng)期，所以不支付薪酬，試用期變免費(fèi)期，更有甚者利用試用期的培訓(xùn)需要成本而向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)，達(dá)到多重創(chuàng)益的目的。

二、試用期用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的危害

1.踐踏勞動(dòng)與社會(huì)保障法，藐視國(guó)家法律

試用期對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視和侵害，是對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的違背，破壞了法律的權(quán)威，藐視國(guó)家法律，妨礙了法制對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的規(guī)范效力。

2.侵害廣大勞動(dòng)者的試用期的合法權(quán)益

使用單位無(wú)視法律規(guī)定和勞動(dòng)者的合法，致使勞動(dòng)者在試用期間的合法權(quán)益得不到保障，應(yīng)該享受的待遇得不到實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該得到的報(bào)酬也分文不得。

3.影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，加劇社會(huì)矛盾激化

試用者在試用期間合法權(quán)益得不到保障，勞動(dòng)積極性被挫傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏生活的動(dòng)力，社會(huì)人才更新慢。社會(huì)矛盾激化，不利于社會(huì)和諧，違背了構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展道路。

三、試用期用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的原因分析

1.《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的宣傳不夠

當(dāng)自己的權(quán)益受到損害，在試用期間受到不公的待遇，勞動(dòng)者往往束手無(wú)策，因?yàn)樗麄內(nèi)狈?duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)，他們可能不知道自己的權(quán)益受到了損害，或者是說(shuō)在權(quán)益受到損害時(shí)不知道該怎么辦。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在合法權(quán)益受到損害時(shí)，可以在60日以內(nèi)向相關(guān)機(jī)關(guān)提出維權(quán)申請(qǐng)。

2.勞動(dòng)者缺乏自我維權(quán)的法制意識(shí)

當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者往往不敢去維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在維權(quán)的過(guò)程中面對(duì)的是一個(gè)公司，力量差距有著相當(dāng)一個(gè)程度的落差，會(huì)給勞動(dòng)者心里造成很大的壓力。加上目前勞動(dòng)力呈現(xiàn)出嚴(yán)重的過(guò)剩，失業(yè)率高居不下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求使得勞動(dòng)者維權(quán)顧忌重重，造成勞動(dòng)者維權(quán)的難度大大增加，大多數(shù)的勞動(dòng)者選擇了默默的忍受著被侵害；而勞動(dòng)者的忍讓，則更加縱容用人單位侵權(quán)的氣焰。

3.勞動(dòng)者缺少堅(jiān)強(qiáng)有力的保護(hù)后盾

勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)動(dòng)力來(lái)源于強(qiáng)大的法律后盾，而在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系主要是受到相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章//政策性文件的調(diào)整。但是由于制定勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)章還有政策性文件主題的變動(dòng)性很大，就難以有一個(gè)穩(wěn)定的長(zhǎng)久的法律法規(guī)或者是政策性文件來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受到損害。而一些法規(guī)和規(guī)章由于制定主體的不同，導(dǎo)致這些法律法規(guī)之間本身就有矛盾，無(wú)法給予勞動(dòng)者提供強(qiáng)有力的后盾去維護(hù)自己的權(quán)益。

四、完善試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的對(duì)策與思路

1.縮短試用期的最長(zhǎng)期限，切實(shí)限制試用期限

在我國(guó)，試用期的最長(zhǎng)期限是6個(gè)月，而各國(guó)的試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定都比我們的短。縮短最長(zhǎng)試用期的期限，不僅可以減緩勞動(dòng)者在試用期的付出，還可以激勵(lì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)更加積極的去適應(yīng)工作的要求。

2.統(tǒng)一規(guī)范學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期、試用期等規(guī)定和運(yùn)用

除了試用期外，類似的還有學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等相關(guān)規(guī)定。從具體要求和功能看，設(shè)立熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期是使用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能進(jìn)行教育、培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)，而試用期則不然，它強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，即雙方從訂立勞動(dòng)合同書轉(zhuǎn)為實(shí)際考察，最終認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，因此，它的功能是雙方評(píng)判的功能。只有統(tǒng)一規(guī)范了學(xué)徒期，見習(xí)期，熟練期還有試用期之間的區(qū)別，才能從根本上杜絕用人單位混淆這四種規(guī)定的概念。

3.規(guī)定在試用期中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法

將勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等的勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)范的學(xué)習(xí)作為試用期勞動(dòng)者學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容進(jìn)行考核和限制，是勞動(dòng)者意識(shí)到自己權(quán)益的重要保證。勞動(dòng)者對(duì)法律的認(rèn)識(shí)來(lái)源于宣傳和自我學(xué)習(xí)，將對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)規(guī)定在試用期的要求中，不僅可以借此規(guī)范用人單位的行為，還可以給予勞動(dòng)者足夠的法律認(rèn)識(shí)和法律保障。對(duì)勞務(wù)雙方來(lái)說(shuō)都是有益的，對(duì)于構(gòu)建良好的勞務(wù)關(guān)系和社會(huì)公平有了極大地保障。

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作者簡(jiǎn)介：

侯滿意（1992.07～），男，貴州福泉人，本科，江蘇大學(xué)文法學(xué)院，主要研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。

基金項(xiàng)目：本文系江蘇大學(xué)第13批學(xué)生科研課題立項(xiàng)資助項(xiàng)目“大學(xué)畢業(yè)生試用期勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：13C234）研究成果。