淺談以法治企

企業的“客戶”我們通常認為是對企業產品的消費人員或分銷商、代銷商等。其實企業員工也是企業的一種“客戶”。他們的不同在于一種是外部客戶，一種是內部客戶，企業在對外發展要依靠法律，對內法律制度的管理是企業發展堅實基礎，是企業健身發展，贏得職工信賴，保障職工利益的手段，只有兼顧內外，不顧此失彼，企業才能獲得最終的成功。員工是企業利潤的創造者，如果職工對企業產生了認同感、依賴感、榮辱感，無形中就增強了企業的凝聚力。那么職工會以企業為家，在內會努力工作，想辦法、求突破；在外會維護企業形象，從而全面提升企業在市場的競爭力，為企業創造更多的價值。

那么如何提高職工法律認識，增加企業的凝聚力呢？我認為可以從以下幾個方面入手。

一、以法治為基礎，創造公平競爭的企業環境

現在的企業公平一般體現在企業管理的各個方面，如招聘時的公平、績效考評是的公平，報酬系統的公平、晉升機會的公平、辭退時的公平，以及離職時的公平等等。現在很多企業在用人機制、招聘機制、晉升機制、薪酬機制上都拋開了尊重制度、公平第一的原則。所制定的制度在某種程度上形同虛設，讓廣大職工對企業的公平產生質疑，特別是在企業危機的時刻，這種質疑往往會導致職工心理失衡、隔閡、不信任、矛盾和沖突，甚至相互拆臺、內訌橫生。使企業陷入更加危險的地步。

公平是每個誠實可信的職工都希望企業具備的特點之一，而這需要法治的環境為基礎進行引導，現代的企業應緊跟時代的腳步，要建立公平完善人性化的規章制度，制度要體現公平性、公正性、崗位性，建立領導機制，行政、科室、部門、車間之間要形成完整的法治鏈條，層層落實責任，不搞關系化、特殊化，保障每位職工的利益，公平環境可以使職工腳踏實地工作，使職工相信付出多少就會有多少回報，公平制度下的企業才能得到職工的認同，使職工能夠心無雜念地專心工作，為企業創造更多的財富。

二、以法治為依托，創造追求進步的企業氛圍

社會發展速度越來越快，企業要在強大的競爭中發展，人才是有著重要的戰備地位，企業的競爭其實是企業人才的競爭。企業職工在工作中不斷尋求的進步，是企業的一筆財富，現代工作中所需的技能和知識更新速度加快，因此培訓已成為企業提高職工工作效率、增強競爭力度的重要手段，也是企業進步和發展的最原始基礎。建立適合企業發展的人才機制，制定完善的法規，適應職工崗位的培訓制度，滿足廣大職工進步的要求，重視培訓、重視職工的職業發展，是一個企業生命力的體現。

從職工的角度來看，自身的發展進步已經成為他們衡量自己的工作生活質量的重要指標。一個企業，發展的機會多，培訓的機會多，自身工作能力的提升的就越快，自己在企業就越具備競爭，就意味著晉升的機會會更多，所以，需要企業的培訓制度不搞個別化，使大多數的職工都能享受平等的培訓機會，這是職工熱愛工作、熱愛企業的一個重要手段，除增強工作技能外，職工的法律認知不能落后，更是企業培訓的一個重要內容，要做到不能依法辦事的員工堅決予以處罰，不懂法的員工不予以提拔重用，要先學法再學技，在有效的保障企業發展的同時，更能保障職工的利益。

三、以法治為引導，創造職工特點展示的平臺

現代企業應該有完善的監督機制，要加強法治的學習和普及，企業應該周期性和長期性的在廣大職工中開展普法活動、法治競賽等，使職工掌握法律武器，成立職工監督工作組，使職工能參與到企業的管理中來，增強主人翁意識。更可以使企業的客戶參與到監督中，使客戶了解自己，成為忠實的合作伙伴。

創造良好的輿論環境，對有意見、有建議的職工要充分尊重，充分吸取職工智慧，使職工在法治的企業環境下暢所欲言，廣大職工可以在有效的制度下根據自身特點和喜好競聘自己熱愛的崗位，自己的喜愛和符合自身特點的工作往往能充分提高職工對工作的積極性，發揮出想象力和創造，為企業的發展出點子、想方法，更是職工展示自身能力和特點，并使企業得到大家的尊重、企業的認可，從而職工也會增加對企業認同感，提高企業的凝聚力。

四、以法治為基石，是創造良好的企業文化品牌的保障

塑造良好的企業文化品牌，最根本的就在于培育企業精神。企業文化精神是企業的精神支柱，是企業之魂，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則，頗具個性的企業精神、形同凝聚全體職工的粘合劑，是塑造良好企業形象的持久動力源。要搞好企業文化品牌，以法治企是重要的保障，一個規范、誠實、守信、開拓的企業是現代企業競爭中不可或缺的企業理念，是客戶衡量企業重要條件。這就要求我們的企業從上至下，從領導到員工，心中都要有強烈的法律意識，在工作中一切要以法律為前提，做到有法必依，不跨越法律的紅線，不觸碰法律的底線。職工是企業文化品牌傳播的一個重要途徑，更是一個有效的途徑，也是企業文化品牌發展的主力軍，在職工心中，企業擁有優秀的文化品牌，在工作心中會有一種自豪感、依賴感，更有著一種責任感和使命感。這種認知更是企業文化的一種體現，更能增強企業的凝聚力。

我認為現代企業的發展，法治是一切工作的基礎和根本，能讓職工享受公平競爭的待遇，得到很多學習進步的機會，寬松的輿論環境，有充分展示自身才華的空間、平臺，是企業加大競爭力，留住人才，凝聚企業信念的不可或缺的方法和手段。