基于法律經濟視角的企業思想政治工作研究

摘 要：隨著我國逐漸往法制化社會發展，思想政治工作在大部分企業中占據非常重要的位置，如何有效的平衡經濟利益以及法律視角下做好思想政治工作是企業發展面臨的重要問題。本文基于法律經濟背景下，對企業思想政治工作中存在的問題進行簡要分析，并針對問題提出相關的建議和對策。

關鍵詞：經濟法律；思想政治工作

法制化的市場經濟不斷完善，當前我國大部分企業的政治思想工作的基本框架必須以法律經濟為基礎，以可持續發展為目標，開展各項工作。

一、企業思想政治工作的必要性

為了實現企業的思想統一、提高企業的凝聚力，在企業內部進行思想政治工作是非常有必要的。企業可以通過思想政治工作的開展，幫助員工樹立理想信念，做好思想政治方面的工作能夠加快企業的快速發展以及全方位落實科學發展觀，對企業具有非常重要的意義[1]。依照黨的政治路線與方針，對全體員工進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義和社會道德的教育，將企業的理想目標真正的和現實需求結合起來，讓企業的發展與社會的進步潮流相一致。企業的思想政治工作與生產經營息息相關，它能夠幫助員工樹立正確的思想觀念，貫徹黨的基本路線，能夠讓企業內部廣大員工之間同心同德，團結一致，真正的為企業做出貢獻。一個企業只有和社會的切實需求相掛鉤，和國家的政治體制相一致，立足于服務社會的角度，樹立正確的企業理念，才能真正的立足長遠。只有這樣，企業才能在發展的進程中實現可持續發展。

二、法律經濟背景下企業思想政治工作現狀

當前我國企業的思想政治工作應當以法制化的市場經濟為大前提，企業在經濟、法律視角下，將法制化的市場經濟體制作為企業內部的思想政治工作的主要目的。

1.被忽視的思想政治工作

我國的大多數企業并沒有對其思想政治工作進行明確的要求和規劃，因此，企業的思想政治工作往往被忽視。大部分企業因為沒有重視企業思想政治工作，對生產經營外部因素的分析工作有所忽視，導致企業社會利益、經濟利益受到一定的影響。這樣做的后果可能會影響到公民的切身利益，從而使企業被動的處于與道德輿論相對立的風口浪尖，影響企業的未來發展。可見，企業思想政治工作對于企業發展的重要性是不容忽視的。

2.企業思想政治工作中的漏洞

我國大多數企業不能很好得將思想政治工作、市場經濟機制和經濟利益原則三者之間進行有效的權衡和協調，其影響是使企業在思想政治工作中缺乏動力與激勵，使得企業中的相關主體失去了參與的積極性。而我國的經濟形式比較特殊，企業的思想政治工作也是我黨在經濟建設領導中的一項重要措施。因此，企業的思想政治工作如果不能與當前的法律經濟體制相結合，必然會在各種政策以及行業競爭中處于劣勢。

3.企業員工間差異明顯

中小企業中明顯存在的問題就是內部結構的不合理，崗位設置混亂，常常是一人身兼多職，沒有明顯的規定和原則。加上企業員工之間文化水平、年齡性別差異較大，使得企業員工與員工之間、崗位與崗位之間聯系的密切程度逐漸降低，從主體逐漸演化成了個體，大多數部門都是各自為政，導致企業自身利益最大化的目標很難實現。

4.思想政治工作方法落后，缺乏創新

企業的思想政治工作之所以落后，原因就是企業對思想政治工作的忽視，加之社會發展速度加快，導致企業的思想政治工作難以跟上時代的步伐。在紛繁復雜的新形勢下，企業相關部門自身的工作機制無法適應新形勢的發展，其所帶來的后果就是員工難以樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。員工的思想落伍，企業的運營與發展肯定會受到其影響的。

三、法律經濟視角下企業思想政治工作的完善對策

企業要想將思想政治工作貫徹落實到員工的思想工作中去，就必須充分借助企業內黨組織的力量，在企業內部確立黨組織的核心地位。企業思想政治工作本質上屬政治科學，它具有完整的理論組織體系，作為黨的政治工作在企業中的延伸，具有明顯的階級性。企業在“基于法律經濟視角的企業思想政治工作開展中應該緊密圍繞企業總體戰略發展方向和戰略實施規劃”[2]，開展思想政治工作，按照國家政策與政治方針，對企業內部的文化建設，戰略目標進行合理的調整。從以下幾個方面將思想政治工作積極的開展下去。

1.思想政治工作與企業發展戰略的有效結合

從法律經濟的視角出發，將企業的發展戰略規劃與思想政治工作相結合，合理的調整、優化企業思想政治工作以及發展戰略規劃，達到企業理想的匹配程度，更好地服務于以經濟法律為基礎的企業的發展戰略規劃，讓企業能夠在法制化的市場經濟體制下不斷進步。

2.完善企業思想政治工作

權衡并協調思想政治工作、市場經濟機制和經濟利益原則三者之間可能存在的矛盾，及時的對相關工作進行調整，調動相關主體積極性，切實的從企業自身發展需要出發，將三者之間進行完美的結合。

3.統一戰線，實現企業利益最大化

大力支持企業政工部門的相關工作，針對企業內部員工的結構層次不一進行合理調整，多對員工進行思想政治方面的培訓。加深部門之間的聯系，統一員工的思想，讓企業與員工的思想理念相一致，讓各部門工作立足于戰略角度，從而更好地適應市場發展。

4.創新思想政治工作方法

創新企業思想政治工作機制，政工干部不僅要能夠從實事求是的角度出發，還要在原有的基礎上，合理的加強企業政工的實力，將思想政治工作務實到企業的每一個員工身上。同時，大膽吸收先進的思想政治工作方法，讓企業在法律經濟視角下，將自己的發展戰略長久有效并且可持續的進行下去。

四、結語

企業的思想政治工作是將企業的生產經營與法律法規完美融合的必由之路，希望本文的分析能有助于新形勢下的我國企業在法律經濟背景下，對企業思想政治工作開展中所面臨的若干問題，給予參考、應對的措施。

參考文獻：

[1]張程.淺論當前企業思想政治工作現狀與對策[J].實踐與探索，2012，28，246.

[2]劉乾.基于法律經濟視角的企業思想政治工作研究[J].實踐與探索，2012，16，230