加強(qiáng)民主管理，當(dāng)好企業(yè)“主人翁”

隨著我國經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的不斷深化和發(fā)展，經(jīng)營承包制、股份合作制等新的生產(chǎn)關(guān)系相繼出現(xiàn)，這種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，必然帶來經(jīng)營者與廣大職工群眾之間經(jīng)濟(jì)利益的較大變化。因此，如何更好地發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、民主管理的作用，做到既保證改革的順利進(jìn)行，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，又保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性，成為新形勢下面臨的新的課題。下面就這一問題談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、無論體制怎樣改，職工的主人翁地位不會(huì)變

我們的經(jīng)濟(jì)體制改革，是社會(huì)主義大前提下的生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整，其目的是為了使生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高國家的綜合實(shí)力和廣大人民群眾的生活水平，因此，從根本上來說，改革是為了發(fā)展，改革是為了國家昌盛和人民富裕，從大方向來說，改革與人民群眾的利益是一致的。有人說，實(shí)行“股份制”以后，企業(yè)都被股東們買去了，職工成為出賣勞動(dòng)力的打工仔和打工妹，還有什么“主人”可言？事實(shí)上，試行股份制改革后，企業(yè)仍是國有資產(chǎn)控股，企業(yè)的社會(huì)主義公有制性質(zhì)并沒有變，因而職工的主人翁地位和主體利益也沒有變。還有人說，實(shí)行廠長（經(jīng)理）承包制以后，一切都有廠長（經(jīng)理）說了算，職工根本說不上話，還談什么“主人翁”？我們說，廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，并不是廠長（經(jīng)理）“家長制”，我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者的決策作用，但并不否認(rèn)職工群眾的創(chuàng)造和維動(dòng)作用，職工可以通過職代會(huì)來監(jiān)督廠長（經(jīng)理）的經(jīng)營活動(dòng)決定和撤換承包入。從經(jīng)濟(jì)利益來說，承包者畢竟得的是小頭，企業(yè)和廣大職工得的是大頭，怎么能說職工不是企業(yè)的主人呢？

二、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的思想教育，落實(shí)職工的主人翁地位，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)職工的主人翁思想和社會(huì)主義勞動(dòng)態(tài)度，不是與身俱來的，因此必須進(jìn)行教育和“灌輸”，企業(yè)的各級黨、政、工組織都應(yīng)把教育和“灌輸”工作放在重要位置，按照培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的目標(biāo)，分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行馬克思主義基本理論、工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，民主、法制教育，形勢、政策教育和職工責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的“四職”教育，提高和增強(qiáng)廣大職工群眾的思想政治覺悟和主人翁責(zé)任感。

在加強(qiáng)思想教育的同時(shí)，要在行動(dòng)上、具體措施上真正落實(shí)職工的主人翁地位，保證職工行使其應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)涉及職工切身利益的改革方案，應(yīng)當(dāng)讓職工充分發(fā)表意見，集中群眾的智慧，體現(xiàn)群眾的意志；企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，要依法提交職代會(huì)審議；企業(yè)內(nèi)部分配和職工生活福利等問題，要提交職代會(huì)審查決定；認(rèn)真落實(shí)職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)，有條件的企業(yè)可實(shí)行廠長（經(jīng)理）民主選舉；廣泛宣傳勞模事跡，弧揚(yáng)先進(jìn)，注意從優(yōu)秀職工中發(fā)展黨員、選拔干部，及時(shí)選送優(yōu)秀工人到大專院校學(xué)習(xí)深造，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的職工等等。通過一系列的組織手段和政策措施，使職工感受到組織的關(guān)心、企業(yè)的溫暖，認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)的興盛才有個(gè)人的利益，從而激發(fā)起勞動(dòng)的積極性和關(guān)心、參與企業(yè)經(jīng)營的主動(dòng)性。

三、職工需不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，正確認(rèn)識(shí)主人翁的“責(zé)、被、利”，真正當(dāng)好“家”，做好“主”

社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)特征是人民當(dāng)家做主，職工是企業(yè)的主人，但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，世上沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)，社會(huì)主義企業(yè)的“主人翁”是權(quán)利與義務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一體，權(quán)利與義務(wù)相互依存，不可分割。《企業(yè)法》既規(guī)定了企業(yè)職工有參加企業(yè)民主管理、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告、享受勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)、領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了職工有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。

現(xiàn)在，有些企業(yè)職工由于吃慣了“大鍋飯”，端慣了“鐵飯碗”，心變散了，人變懶了，力不愿多出，活不愿多干，錢不想少拿，只顧個(gè)人利益，不關(guān)心企業(yè)的利益，只想著自己怎樣掙錢，不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，不講集體主義精神，認(rèn)為“上班拿工資、干活拿獎(jiǎng)金”是天經(jīng)地議的事，把按勞分配曲解為按酬付勞，算著獎(jiǎng)金干活，忘記了自己作為主人翁所應(yīng)盡的義務(wù)，有的甚至組織紀(jì)律渙散，不服從管理，無事生非，只講權(quán)利不講義務(wù)，只講索取不講奉獻(xiàn)，這種人不但不能稱為企業(yè)的“主人”，而只能稱為企業(yè)的“蛀蟲”。應(yīng)當(dāng)看到，我國的經(jīng)濟(jì)體制正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長方式正從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，這種變革，對我們企業(yè)職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)均提出了更高的要求，職工再也不能“躺在”“工人老大哥”的功勞簿上吃老本，而必須跟上時(shí)代節(jié)拍，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，正確理解“主人翁”的內(nèi)涵，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，只有這樣，才能真正當(dāng)好“家”，做好“主”。要想做到這一點(diǎn)，首先，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，提高思想政治覺悟。工人階級之所以最先進(jìn)、最有組織性紀(jì)律性，不僅因?yàn)樗窍冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，而且是因?yàn)樗鼡碛锌茖W(xué)社會(huì)主義的思想武器，可以堅(jiān)定我們對社會(huì)主義事來的信念，其次，必須努力學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)。歷史上的工業(yè)革命，本質(zhì)上是動(dòng)力革命，其任務(wù)是解放人的體力，新科技革命，本質(zhì)上是信息革命，其任務(wù)是突破人腦的局限性，解放人的智力。深化改革，擴(kuò)大開放，除了要培養(yǎng)競爭意識(shí)、商品意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效益意識(shí)外，還要提高廣大職工的科學(xué)意識(shí)，只有掌握了科學(xué)技術(shù)，才談得上在崗位上建功立業(yè)，也才有資格做企業(yè)的“主人”。