新時期電力企業工會如何維護職工權益

摘 要：國民經濟的發展，推動了我國電力行業得以飛速發展。電力企業持續穩定的發展，需要企業內部更好地保持活力，因此必須解決面臨的諸多不確定因。電力工會肩負重任，應認真履行職責，發揮橋梁紐帶作用，維護好電力企業和職工之間的雙重利益。本文對新時期電力企業工會如何維護職工權益進行探討。

關鍵詞：電力；企業工會；職工權益；策略

一、前言

工會是企業職工經濟利益的代表者。電力企業工會的主要職能：在工會任務上，要突出電力企業工會工作的維護職能，強調了維護、建設、參與、教育四項職能的統一；在工會活動準則上，要堅持黨的統一領導與工會獨立自主開展工作的統一；在組織原則上，要堅持民主集中制，保證工人階級和工會組織的團結與統一；在處理工會與政府關系及工會與企事業行政方面關系上，要強調根本利益一致，維護電力企業員工的總體利益，維護本企業合法利益與維護職工具體利益的統一。新時期，我國電力企業如何做好工會工作，更好的維護職工的權益，促進企業健康發展，顯得尤為重要。

二、電力企業工會維護職工權益的重要性

作為電力企業工會管理人員，應將維護職工權益作為主要職責。《勞動法》中曾明確提出：企業中的工會是職工的代表人員，也就是說，在市場經濟環境中，工作是以職工代表人員的形式而存在的，以職工代表人的形式，保護勞動者的權益，以便讓他們獲得自己應有的利益。伴隨著經濟的不斷發展，市場經濟體制建立，在這種情況下，更是使企業職工的勞動關系逐漸轉變而導致矛盾激化。另外因為職工群眾的權利和切身利益受到侵害的事件時有發生，這就要求電力企業工會作為職工群眾方的代表進行有效地工作，協調電力企業內部各職工的勞動關系，調動職工群眾工作的積極性，從而共同促進電力企業的發展。

三、電力企業工會工作如何維護職工權益

1.將電力職工權益作為工作出發點和落腳點

工會工作過程中，最為基本的職責就是維護職工權益，這是由它的工作性質所決定的。維護職工和企業之間的關系，可以說是保持穩定的最重要因素。現在電力企業，大多數都沒有針對職工進行較為完善的安全培訓、安全設施教育等內容，致使安全事故的不斷增多。過程中維護職工安全也是維護權益的重要部分。因此，這就需要電力企業中的工會在工作過程中能夠發揮出自己的監督作用，同時，還應該針對安全進行設施上的防護，在避免安全事故發生的同時，更好地維護職工安全。

2.電力企業工會積極開展工作

由電力企業工會性質所決定的工會和電力企業之間的關系并不是對立存在的，它們兩者之間互相監督、支持，為企業的健康發展貢獻著自己的力量。企業利益和職工利益有著非常密切的關系，可以說是一致的。只有企業得到了發展，職工的權益也就有了可靠的保障，從而在工作過程中獲得應有的經濟效益。而且，電力企業只有在過程中充分尊重并維護職工的合法權益，才能更好地凝聚人心，為企業的進一步發展奠定良好基礎。

四、新時期電力企業工會維護職工權益的策略

伴隨著經濟的快速發展，企業之間的管理水平也得到顯著提高，作為國有企業的電力企業，要想在過程中加強自身工會工作，并維護職工權益，就需要做到這樣幾點：

1.樹立電力企業工會的新形象

要想工會工作過程中更好地促進發展，就需要樹立自己的新形象，這就要求工會人員不僅要具備認真學習、敢于吃苦的精神，還應該不斷提高自己的業務素質能力，以便為工會工作奠定基礎。工會工作人員還需要在過程中做好模范帶頭作用，為廣大群眾做好榜樣，從而更好地為維護職工權益貢獻力量。

2.加強電力企業工會的隊伍建設

加強自身隊伍建設，提高職工素質。同時，作為工會的工作人員，還需要不斷對組織網絡進行強化，組織能力、技術都比較強硬的領導人員，對制度的建設進行監督、指導。并且，還必須在過程中確保電力企業工會的工作效率，借助所建立的制度來帶動企業發展，從而更好地維護職工權益。

3.引導電力企業職工樹立職工價值觀，增強歸屬感

歸屬感是指一個人對他所從事工作的態度，擁有歸屬感的員工會對工作保持積極的態度，表現為工作高度投入、主動性強、工作效率較高。反之員工則會對工作持消極的態度，如推卸責任，逃避承擔更多工作。應該幫助員工明確自己的職業價值，提高他們的工作興趣和能力，激發他們的積極性和創造性。要樹立模范人物的榜樣形象。模范人物為全體員工樹立了榜樣，為全體員工的行為指明了方向。經常開展科學健康的文娛活動，豐富員工的業余生活，滿足員工日益增長的精神文化需求，讓員工在緊湊的工作后能夠放松心情，還能夠增長知識。通過加強對職工自身職業價值觀的教育認可，使職工勇于承擔重要工作任務，愿意為公司發展作出最大努力和貢獻。

4.提供電力企業職業發展的平臺，給予培訓和平等晉升機會

根據新時期的生產實際，給職工提供各種各樣的培訓，以便提高職工素質。當然，培訓還應該有著一定的針對性，不能盲目培訓，以便起到適得其反的效果。比如，電力企業可以適當的開展各種安全教育、心理輔導以及各種競賽活動，這樣既可以提高職工的電力知識水平，又能夠在過程中擴大工會工作的影響力，從而使電力企業工會工作更加深入人心，進而促進電力企業的健康發展。

五、結語

維護電力職工的權益，不僅是工會組織的職能，更是影響全局的系統工程。面對新形勢下保障職工權益的新發展、新要求，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代表，要深入調查研究，切實把職工群眾對工會工作的意見和建議反映到工會工作方案中來，維護職工權益和維護企業權益相統一，為構建和諧企業做出不懈努力。

參考文獻：

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