新時期企業(yè)思想政治工作開展重難點問題研究

摘 要：思想政治工作是一切經濟工作的生命線，特別是在我國改革開放進入深層次、國際化交流加深、社會各類思潮泛濫的情況下，如何有效加強企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。本文從分析新時期企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)入手，從思想政治工作存在的問題和如何提高質量兩個方面進行了詳細論述。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；重難點

1.引言

思想政治工作是我黨的傳家寶，是促進經濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重要內容。毛主席就指出，政治工作是一切經濟工作的生命線。特別是近年來隨著我國經濟建設的持續(xù)開展和國際化交流的日益深入，如何更為有效的開展思想政治工作，使其既能夠引導和幫助人們樹立高尚的思想觀念，又能夠為提高企業(yè)的經濟效益提供有效的助力，就成為了企業(yè)和社會各界都十分關注的問題。

2.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

2.1經濟變革，企業(yè)員工組成更為復雜

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的組成更多多樣，其年齡結構、家庭背景、學歷層次更加多樣，使得傳統(tǒng)的同一化思想政治工作難以適應新時代的要求。一些經歷企業(yè)改制的員工而言，自身的安全感不足，對于企業(yè)的歸屬感不強；而對于那些年輕員工而言，一旦現實與理想出現錯層時，會使其喪失進取的動力。

2.2社會進步，員工思想樣式更為多元

互聯網、智能手機以及移動通信技術的廣泛使用，使得員工與外界的聯系更為緊密，各類文化、思想不斷沖擊著員工的思維，而其中一些享樂主義、自由主義等方面不良思想極大地影響著員工的思維模式和價值觀，這些現象都對企業(yè)思想政治工作的時效性和針對性提出了更高的要求。

2.3經濟發(fā)展，對思想工作認識有偏差

經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，使得員工對物質利益的追求更為迫切，甚至是一些企業(yè)的管理者盲目的追求經濟利益，忽視對員工自身利益的關注，都使得思想政治工作開展得不到有力的保證。同時，思想政治工作者對自身工作價值的認識也不到位，加之能力、經驗方面的問題，都導致思想工作運轉的低效。

3.當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

3.1認識有偏差，工作開展不得力

一是企業(yè)管理者忽視自身的思想政治工作，片面認為思想政治工作是對于員工而言的，自己只要抓住企業(yè)生產經營就行了，導致近年來國有企業(yè)管理層違法違紀案件時有發(fā)生；二是業(yè)務部門對思想政治工作支持不夠，在對待工會或是黨組織活動時，一味地強調自身工作的繁重和重要性，能省則省、能減則減，降低了工作的質量；三是對于員工而言，忽視思想政治工作對自身成長、價值觀的重要作用，一味追求物質利益，不愿參加思想政治活動。

3.2方法不妥當，與員工存在距離

從工作方法的角度來看，一方面，方法時代性不強。企業(yè)對于員工思想特點認識不到位，思想政治工作缺乏時代感，一些信息往往是員工先通過手機等渠道獲取，而后思想政治工作部門才得到，這種信息的滯后性，導致工作開展時不能有效采取針對性措施，出現工作的滯后。另一方面，方法形式簡單。受到工作人員數量少，企業(yè)生產經營業(yè)務繁重等多方面因素的影響，思想政治工作對員工的個體性差異認識不足，不能有效的掌握員工思想狀況和需求，工作針對性不強。

3.3結合不緊密，與管理不相協調

一是內容銜接不緊密。許多人認為思想政治工作是空洞的、抽象的，而企業(yè)管理是具體的，兩者不可能結合起來，因此往往造成企業(yè)管理與思想工作兩張皮，員工對于思想工作往往是高高掛起。二是制度措施不統(tǒng)一。企業(yè)管理層在開展思想政治工作的場地、時間、制度保障方面給予的支持不夠，一些制度落實起來難度大。三是結合實際不到位。思想政治工作與企業(yè)文化工作具有共通性，但在如何實現兩者的有機結合方面，辦法不多。

4.提高新時期企業(yè)思想政治工作質量的措施

4.1切實認清思想政治工作的重要意義

一是統(tǒng)一思想。無論是企業(yè)管理者，還是普通員工，要認識到思想工作與自身的密切聯系，而不是將其看做是空洞的說教，特別是企業(yè)管理者要從人財物等方面給予大力的支持，確保工作開展的經常性。二是注重內涵。在思想政治工作開展過程中，要始終把增加企業(yè)效益、穩(wěn)定員工思想、促進健康發(fā)展作為工作的內涵，緊緊圍繞單位的實際開展工作，拒絕假大空的內容，通過工作實效。三是以人為本。始終圍繞員工成才、企業(yè)發(fā)展為根本，樹立以人為本的觀念，關注員工的實際困難，針對員工實際需求開展工作。

4.2切實抓好思想政治工作的基礎內容

一是全面掌握員工實際狀況。思想工作是做人的工作，因此全面了解工作對象的狀況就是重中之重。工作人員要與企業(yè)人力資源部門加強協調，全面了解員工的實際狀況，為思想工作開展打好基礎。二是找準問題發(fā)生根本。員思想工作要善于抓住根本問題，針對新時期員工的特點和企業(yè)的狀況，開展有效的工作，從根本上解決問題。三是創(chuàng)新工作方式方法。如利用微信、微博等形式開展隨機性的思想工作，利用電視、廣播等手段開展主題性活動，利用企業(yè)文化活動、工會活動等形式開展針對性活動。

4.3切實結合企業(yè)現代管理制度新特點

思想政治工作要緊密結合企業(yè)管理方式轉變這一新的特點，適應現代管理制度的要求。主動與人力資源部門、工會等機構加強溝通，將思想工作與企業(yè)文化工作、績效考核等人事工作結合起來，促進工作開展。注重責任的落實。要將思想政治工作標準化，細化。將企業(yè)部門領導、車間班組負責人等人員打動起來，形成齊抓共管的合力，通過明確責任、任務分解、嚴格獎懲等方式促進思想政治工作落實。

參考文獻：

[1]孫玉萍.國有企業(yè)思想政治：任務、挑戰(zhàn)與對策[J].理論探索，2011（5）

[2]陳燕.談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].改革與開發(fā)，2011（1）

作者簡介：戴志峰（1976-），男，廣州番禺人，助理經濟師，本科，主要研究方向：政工。endprint