關于加強煙草企業基層黨組織建設的思考

吳艦松

摘要：煙草企業的做大做強離不開基礎黨組織的戰斗堡壘作用，黨組織是企業黨員干部聯系職工的橋梁，是實現煙草企業經濟發展、鞏固黨在煙草企業的領導地位的重要載體。因此不斷加強基礎黨組織的建設是時代發展的要求，是煙草企業內在發展的本質。本文以煙草企業基礎黨組織建設面臨的難題為突破口，分析加強煙草企業基礎黨組織建設的對策。

關鍵詞：煙草企業 基礎黨組織 建設 思考

1 加強煙草企業基礎黨組織建設的意義

加強煙草企業基層黨組織建設對煙草企業來說具有重要的現實意義，首先基層黨組織建設有利于實現煙草企業的戰略目標，企業戰略目標的實現需要依靠企業廣大職工的共同努力，而基礎黨組織作為企業黨員聯系職工的橋梁，黨員干部可以通過基礎黨組織的作用了解到職工的訴求以及困難，進而采取有效的措施提高員工的積極性；其次當前煙草企業面臨的各種困難，要求加強基礎黨組織建設，提高黨員干部的素質，提升企業的管理能力，為煙草企業的發展提供組織保障。

2 煙草企業基礎黨組織建設面臨的困難與挑戰

2.1 政治核心地位的淡化。煙草企業的改革，追求經濟利潤已經成為煙草企業發展的第一要務，企業的發展緊緊圍繞經濟利益，企業的所有決策和建設都是為實現經濟利益而服務，為此作為聯系群眾的橋梁——基層黨組織成為了企業建設的擺設，基層黨組織的政治核心地位被淡化，其在企業中的作用越來越小。

2.2 基層黨組織與企業管理者的關系不清晰。煙草企業作為盈利社會組織，其永遠是以經濟利潤為主的，而基層黨組織建設是以加強思想政治教育，提升企業的黨組織管理能力為主，其追求的是以黨的事業為重。要具有群眾的利益高于一切這樣的理念使得基礎黨組織與企業管理者之間存在著矛盾。

2.3 基礎黨組織工作模式與煙草企業的發展不適應。隨著煙草企業的發展，煙草企業為了適應市場發展要求，在不斷地優化與調整內部組織結構和人員構成，但是煙草企業基礎黨組織卻沒有做出相應的調整，而是仍然沿用傳統的工作模式，并且基層黨組織在實際工作中并沒有履行其職責，忽視對基礎黨員干部的思想政治教育，結果導致黨員干部沒有學習到最新的黨員理論知識，造成黨員整體素質下降，不利于煙草企業的員工素質的整體提升。

3 加強煙草企業基層黨組織建設的對策

基礎黨組織建設是一項長期工程，需要涉及的方面比較多，尤其是在煙草企業面臨巨大的外部挑戰與內部經營壓力的現實狀況下，我們必須要對基層黨組織建設的難度有一個正確的認識，從多方面著手建設煙草企業基層黨組織：

3.1 加強制度規范，創新煙草企業基層黨組織工作機制。隨著煙草企業的市場化操作，煙草企業面臨的各種挑戰也隨之而來，為此煙草企業的基礎黨組織工作也必然會面臨許多的難題，其中最為明顯的就是基層黨組織的政治核心地位被淡化，因此煙草企業要加強制度建設，創新基層黨組織共組機制，一是要建立黨組織參與煙草企業決策機制，用制度形式明確黨組織參與企業經濟決策的內容、形式以及途徑等；二是建立集體討論制度，屬于“三重一大”事項的規定必須要經過集體討論，并且基礎黨組織要發揮其監督職能；三是基層黨組織要積極轉化其職能，由圍繞參與企業管理轉化為服務參與，發揮黨的政治優勢，為企業的發展提供強大的競爭優勢，比如基層黨組織可以借助其政治優勢，開展思想政治教育，提升企業員工的思想覺悟，提高他們的工作積極性等。

3.2 加強黨員教育管理，提升黨組織整體素質。首先煙草企業要采取多種形式，積極開展黨員教育學習活動，通過學習提高黨員的個人思想覺悟，讓他們在工作中正確處理業務與黨員理論的關系，防止出現輕黨務、輕理論的現象，要黨員在實際工作中具有理論聯系實踐的思想意識，并且自覺踐行黨的宗旨，發揮黨員模范作用；其次加強思想作風建設。煙草企業要緊緊以“群眾路線教育實踐活動”為契機，開展思想作風建設，一是煙草企業要在黨員內部開展群眾路線實踐教育思想，利用三個代表重要思想、科學發展武裝黨員頭腦；二是基層黨員要時刻具備服務理念，培養黨員的求真務實和為人民服務的思想作風；三是提高基層黨組織的執政水平和管理能力。黨員在企業管理工作中要善于利用輿論優勢，采取說服教育的方式，在煙草企業內部開展各種黨員教育活動，實現各項工作的和諧發展。

3.3 圍繞煙草企業生產，提升煙草企業黨組織的工作思路。煙草企業基層黨組織要緊緊圍繞企業的發展戰略，不斷創新黨組織的工作內容，企業黨組織生存的依據就是企業能夠健康可持續發展，如果企業的經營發展不理想，那么基礎黨組織就會成為無源之水，黨組織的政治核心作用也就難以發揮作用，因此企業黨組織要緊密圍繞企業發展這一主題，謀劃和推進黨的建設， 在“結合、融入”上不斷創新。

3.4 健全民主制度和監督機制，完善保障激勵機制。首先煙草企業要健全民主制度，將各項工作納入到集體討論中，發揚黨的優良傳統——民主協商；其次完善監督機制。完善評估考核體系并發揮群眾監督機制；最后完善保障和激勵機制。一方面要建立完善經費投入保障制度，加大對黨建經費投入，從留存黨費中預先安排專項資金，保證基層黨組織的活動經費。另一方面要建立健全激勵約束機制，將黨員干部參加學習情況，學習成果運用結果與干部選拔任用、評先評優相結合，激勵基層黨員干部的工作積極性。

參考文獻：

[1]吳中華.加強和創新企業基礎黨組織建設的思考[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（3）.

[2]黃華.加強和創新國有企業基層黨組織建設的思考[J].科技資訊，2013（10）.

[3]何清.加強國有企業基層黨組織建設的思考[J].中外企業家， 2014（2）.