企業青年工作發展之思考

劉利軍

摘 要：隨著時代的飛速發展以及社會主義市場經濟的進步，企業的發展面臨著更多的發展機遇和更大的挑戰，只有不斷地進行各項管理改革和創新，才能在激烈的市場競爭中占據有利地位。青年是企業的中堅力量，是企業實現進步和創新的重要活力，做好企業青年工作，對于企業的長足發展有著不可替代的重要意義。因此，在最新的歷史形勢下，如何開展企業青年工作，促進青年成長和發展，成為擺在企業發展面前一道不可忽視的重要課題。

關鍵詞：青年工作； 思想狀況；運行機制；互聯網作用；以人為本

在我國企業日益深化改革以及現代企業制度不斷完善的大背景下，企業青年工作的內外環境、企業發展對青年工作的要求、青年群體的個性和思想特征等都在發生著深刻的變化。如何更好的發揮出青年群體的力量，為企業的進步汲取更多的活力源泉，是當前新形勢下企業應當思考和重視的問題。本文將首先剖析企業青年的思想狀況以及特點，并且進一步對如何開展企業青年工作做出比較具體性的分析。

1、企業青年的思想狀況以及特點分析

1.1 從思想觀念方面來看，有著很濃烈的創新性的時代精神，但欠缺成熟以及艱苦扎實的處事作風

在日常的工作中，青年知識分子善于學習、愿意鉆研，能夠督促自己不斷地汲取優秀營養，充實自己的知識庫，具有一種開拓創新、積極進取的時代精神。他們的整體素質比較高，對自己的認知日益趨于理性，希望在創新中獲得更多的成果。但不可忽視的一個重要現象是，大多數的青年的成長環境都比較舒適和優越，缺少在艱苦的環境下所得到的歷練，抗打擊能力、堅持不懈的精神還比較匱乏。而且少數青年的思想和信念仍然比較波動，思想上會經常性的處于迷茫、無助的狀態，渴望施展自己的才華，但不能夠正確的擺好自己的位置，從而抱怨職位以及工作安排的不合理；想早日成就一番事業，但還不夠成熟的將理想與實際完美的結合起來；對事物的本質不能做到科學的把握，從而致使思想和處事都不夠成熟。

1.2 從價值取向方面來看，追求社會價值和自我價值的統一，但價值取向有著多元化的特征

青年要想真正的實現自身的價值，需要一個正確、合理的價值取向作為指導，既要促使自我價值和社會價值保持在同一軌道中，又要努力保證自我價值和社會實踐的完美結合，在社會實踐中尋找自己更多的閃光點和價值?？偟膩碚f，當代青年人生觀的基本格調是陽光向上的，但現今社會生活的日益復雜，或多或少給青年的認知帶來了諸多的影響，思想上的偏差使得少數青年分子在經濟行為自由、利益主體多元化等市場因素的影響和作用下，過于偏重實利、自我、自由和權力，而輕視了理想、社會、義務和集體等，出現了價值目標短期化、價值取向功利化、價值主體自我化等行為和思想上的傾向。與此同時，青年有著年輕的資本，但工作經驗不足，在追求自我價值實現的進程中，他們還關心著收入待遇、事業舞臺以及生活的硬件條件等，這些都是在近階段他們的學習、工作和生活所需要解決和完善的地方。

2、開展青年工作的良好對策

2.1 以完善工作方法和運行機制為手段，促進青年工作的創新。企業經濟鏈條中的重要環節之一就是企業青年工作，按照有利于增強青年工作活力、利于優化配置企業資源的原則對現有的工作方法和運行機制進行完善，有助于培養青年的創新能力和敬業精神。詳細一點來講，首先，要實現工作的流程化，要結合企業的具體發展實際，運用干事業的思路以及辦企業的思維去擺布和規劃工作，將企業的生產經營、結構調整、黨建、體制改革以及履行社會職能等重要性的工作進行縱向排列，將企業青年的創新創效活動、青年技能振興計劃、青年思想教育活動等進行橫向排列，在縱橫交錯的情況下找準工作的結合點和切入點，并且注重圍繞著每個結合點確定青年工作的步驟、內容、目標與方式，如此一來才能更好地推動青年工作融入到企業的發展進程中，從而獲得事半功倍的工作成效；其次，要實現活動的品牌化，在市場經濟不斷發展和完善的大背景下，一些企業品牌之所以在眾多的競爭中脫穎而出，除了他們自身所具備的優秀的高品質之外，前期的用心策劃以及包裝也是不可或缺的。企業要注重根據自己的發展需求以及青年工作的最新動態，在整合資源的基礎上進行宣傳造勢，將“虛擬價值”與“實體價值”完美的結合起來，從而在更大的程度上推動青年工作的進步；再者，要根據相關經濟組織的具體要求，黨群的工作也要進行量化性的考核，在青年工作中也要適當的引入合理的評價機制，以青年是否受到歡迎、黨政是否滿意、社會是否認同、群眾是否支持作為考核與評價的基本要素，定期或者不定期的開展階段性的考核與分層次的考核，從而為青年工作的日益改革和創新提供更多的活力源泉。

2.2 充分發揮互聯網在青年工作中的推動作用。隨著時代的發展以及社會的進步，多媒體信息技術在社會各行各業中的運用已經成為炙手可熱的事實，企業青年工作也要實現與時俱進，加快時代化進程，充分借助互聯網的重要力量。具體來說，其一，企業要清醒的認識到互聯網為青年工作提供了更多的新陣地和新領域，互聯網既是一個良好的宣傳陣地，更是良好的學習平臺，企業要派遣專業人士，定期將青年工作的最新發展動態、相關思想宣傳、青年心聲和建議等內容曝曬于企業內部的網絡平臺中，從而開拓青年的視野，為青年工作提供強而有力的催化劑成效；其二，要建議嘗試建立“數字化團委”，創建網上資料中心與信息中心，促使共青團的資源以及工作實現共享和信息化，進一步提升共青團的工作效率，為企業青年工作的吸引力與影響力的增強打下堅實而有力的基礎；其三，企業青年工作要在充分考慮到青年的個性特征以及工作心態的前提下，充分利用和發揮好網絡宣傳陣地的作用，積極開展有意義、有價值的各項活動，比如網上論壇、網上書屋、工作技能大賽、職業道德評議等，不斷地豐富企業青年工作的形式與內容。還有，要充分利用多媒體信息技術，以新型的手段加強對青年的考核，將青年工作業績、人際關系、職業道德水平、工作態度等因素以數據庫的形式展示在企業的內網中，并且將考核的結果與青年所獲得的福利待遇和薪酬相掛鉤，在此進程中，還有鼓勵青年之間進行互評，盡可能多的提出自己的看法和建議，從而在提高青年工作積極性和責任感的同時，也拉近了青年之間的距離，為企業其他工作的順利開展提供良好的典范說明。

2.3 踐行“以人為本”的原則，切實服務青年。在企業的青年工作的開展進程中，要注重結合“以人為本”的原則，為青年提供更多良好的成長和進步的環境，促使青年與企業共同進步。企業領導者要不斷地審時度勢，經常性的深入到青年群體中去，加強與他們的溝通和交流，針對“青年在做些什么、青年在想些什么”等具體問題進行了解，掌握一定程度上的真實情況，以便開展有針對性的青年工作。在青年平日的工作、學習與生活中，要給予更多的支持和幫助，多為青年辦實事、辦好事，讓青年感受到更多的關懷和溫暖，從而進一步夯實青年群體的凝聚力。再有，為了給青年提供更多成長和發展的機會，企業要結合具體的情況，通過推薦優秀青年外出深造、主題性的拓展訓練活動、專題會議、邀請社會專家前來指導等多種有效的方式，讓青年得到歷練、得到成長，為青年的個人發展提供更加廣闊的空間和平臺。與此同時，在業余生活方面，要充分的滿足青年的精神文化需要，要對現有的文體活動設施進行改造和完善，盡可能多的開設羽毛球場地、網絡會所、籃球俱樂部、小型KTV等場所，讓青年在工作勞累之時得到放松、緩解，以便更加激昂的投入到接下來的各項挑戰和任務重。除此之外，為了充分鍛煉青年的領導能力和帶頭作用，企業可以嘗試設置“干部兼職”的機制，讓有能力的青年加入到某些干部崗位中去，表現優異的青年可以考慮對其進行升職或者加薪，在這樣的鍛煉中，青年不僅能夠得到全方位的鍛煉，而且能夠提高他們的工作熱情和主動積極性，推動青年工作的順利開展。

結束語：青年是企業的未來和希望，是實施企業文化價值觀的不可替代的活躍力量，是企業實現可持續發展的重要保障。青年工作是一項長期的、系統的、復雜的工程，企業的相關領導者要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多的利于企業青年工作順利開展的良好途徑和對策，提高青年工作的實效，讓青年群體在企業的發展和社會的進步中散發出更多璀璨的光芒。

參考文獻：

[1]曲少林. 《國有企業青年工作創新與發展》.經濟研究導刊.2013（08）

[2]楊莉、王亞峰. 《新形勢下企業青年工作特點與規律的研究》.社科縱橫.2012（05）

[3]孫懷通. 《論青年工作在國有企業改革發展中的作用》.中國青年研究.2012（06）